Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
EssenszulageDas Unternehmen ist über die Jahre gewachsen, somit hat man im Arbeitsalltag auch oft gemerkt, dass neue Strukturen geschaffen wurden und Veränderungen stattgefunden haben/finden. Ganz klar – in diesem Unternehmen gibt es kein Stillstand und keinen monotonen Arbeitsalltag!
Meine persönlichen Vorteile:
Die Arbeitsmentalität eines Familienunternehmen, kurze und schnelle Arbeits-/Abstimmungs-/Entscheidungswege unter Kollegen/innen und vor allem zur Geschäftsführung, Baubranche – es wird noch mitangepackt und etwas geschaffen, es gibt wirklich noch Geschäfte per Handschlag bzw. auf das gesprochene Wort kann man sich ...
Die Arbeit ist abwechslungsreich und man wird gut gefördert. Ein Vorteil (manchmal auch ein Nachteil) ist dass es ein familiengeführtes Unternehmen ist :-)
das meine Arbeit abwechslungsreich ist. Gute Weiterbildungsmaßnahmen
Ein Arbeitgeber ist wohl nie perfekt, aber letztendlich ist man als Arbeitnehmer/in auch ein Teil und hat somit immer die Möglichkeit den Arbeitsalltag mitzugestalten bzw. das Unternehmen/schlechte Strukturen zu verändern…
fällt mir auf Anhieb nichts ein.
Man sollte mit den Mitarbeitern sprechen wo Probleme gesehen werden.
Als Familienunternehmen sind kurze Wege.
Die fehlende Teamfähigkeit verbessern. Mann sollte respektvoller miteinander umgehen. Führungsstiel der Geschäftführung ist immer noch sehr ausbaufähig.
Nutzen von Mitarbeiterwissen.
Mitarbeiter respektvoller behandeln.
