Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Paul Lindner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Private Angelegenheiten wie Arztbesuche etc. können nach Absprache mit dem Vorgesetzten ohne Probleme erledigt werden. Der Freitagnachmittag gehört dem Mitarbeiter.
Die Mehrheit der Mitarbeiter sind ein großes Team. Der Zusammenhalt ist prima.
Fair und ehrlich sind die Schlagwörter, die hier zutreffen.
Über Mangel an Kommunikation zwischen den Abteilungen kann nicht geklagt werden. Vieles wird mehrfach und zu viel kommuniziert. Teilweise telefonisch, schriftlich und nochmals persönlich. Hier ist sicherlich noch Potenzial für Verbesserungen. Gespräche zwischen Leitern und Mitarbeitern ist kollegial und freundlich.
Wer die Herausforderung sucht, wird auch mit interessanten Aufgaben vertraut.
Auch bei größtem Arbeitsaufkommen verliert die Führungscrew nicht den Überblick und unterstützt die Mitarbeiter in der Fertigung.