8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Paul-Riebeck-Stiftung zu Halle an der Saale Bewertungen
Paul-Riebeck-Stiftung
zu
Halle
an
der
Saale
Halle (Saale)
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Wertschätzung und keine Entscheidungsfreiheit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Pünktliche Bezahlung
-Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
-Gutscheine für kurzfristiges Einspringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Hirachien
-unnötige Arbeitskreise
-Missbrauch von Strukturen
Verbesserungsvorschläge
-mehr Wertschätzung
-mehr Entscheidungsmöglichkeiten, angepasst auf die jeweiligen Funktionen
-sich mit Ideen von Mitarbeitern mal auseinandersetzen und nicht gleich abblocken
-angemessene Rahmenbedingungen, um Kritik zu äußern
-besssere Rahmenbedingungen für Dienstberatungen, nicht mitten auf dem Flur
-in manchen Bereichen die unbesetzten Stellen nicht einsparen zu Lasten anderer, sondern neu besetzen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt klare Strukturen, die jedoch oftmals missbraucht worden.
Image
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, ihnen fehlt jedoch der Mut für einen Arbeitgeberwechsel. Getreu dem Motto:" Was ich habe weiß ich, was ich bekomme ist ungewiss."
Work-Life-Balance
5 Sterne, wenn man das Gedankenkarussel nicht immer mit nach Hause genommen hätte.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es immer Möglichkeiten sich zu qualifizieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen. Leider möchten viele Mitarbeiter keine Führungskraft aufgrund des sehr kollerischen Vorstands und der Hierarchien sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden viele Lebensmittel weggeworfen, daher viel Müll. Es gibt keine Möglichkeit den Müll zu trennen.
Kollegenzusammenhalt
Mit einem intakten Team lässt es sich über Wasser halten, jedoch geht einem irgendwann die Puste aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kommt es immer auf das Team an. Man unterstützt sich gegenseitig. Wenn das nicht wäre, hätte man sicher den Beruf verfehlt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr Mitarbeiterfern, versuchte die Meinung von oberster Stelle zu vertreten. Auch hier keine eigene Entscheidungsfreiheit und wieder Hierarchien ohne Ende.
Arbeitsbedingungen
Was ich beurteilen kann, soweit in Ordnung.
Kommunikation
Lange Wege, da alle Hierarchien ihren Senf dazugeben müssen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung von Männern und Frauen auf einer Ebene.
Interessante Aufgaben
Gab es tatsächlich immer wieder, da ein großes Lob
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Arbeitgeber mit starren Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung jeder achtet darauf was der andere macht.
Kommunikation
Mitarbeiter werden von Vorgesetzten nur mangelhaft über Zusammenhänge informiert und erhalten wenn überhaupt nur die nötigsten Infos.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Strukturen über Mitarbeiter?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinung von Mitarbeiter, Bewohner oder Angehörigen ist nicht relevant. Wichtig sind allein Strukturen und Befindlichkeiten einiger Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einfach auch mal Mitarbeiter der unteren Ebenen anhören.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitnehmer unfreundlich, katastrophales Arbeitsklima, Vorgesetzte engstirnig, keine neuen Ideen, Bitte nie bewerben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles
Verbesserungsvorschläge
Alles Vorgesetzten sollten ausgetauscht werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung, was ist das?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es sich um eine Einrichtung der Pflege und Behindertenhife handelt. Die Mitarbeiter geben ihr Bestes, ohne sie gäbe es keine Paul-Riebeck-Stiftung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein soziales Unternehmen, welches seine eigenen Leute unsozial behandelt. Die Leitung hat IMMER NOCH NICHT erkannt, dass Mitarbeiter nicht auf Bäumen wachsen und auch keine mehr vor der Tür stehen. Unionbusting kommt noch dazu. Gewerkschafter und Betriebsräte sind nicht gern gesehen und werden entsprechend behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Fähige Leute in Leitungspositionen einstellen, die nicht nur auf ihr eigenes Fortkommen und Ansehen achten, Geschäftsführung mit 3 Leuten besetzen und Befugnisse aufteilen, Mitarbeiterfürsorge verbessern, die Mitarbeiter stärker in Qualitätsmanagement einbinden
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden mit ihren Problemen allein gelassen, Konkurrenz untereinander wird gefördert, Führungskräfte sind nicht qualifiziert
Image
Vermeintlich gut in den Medien, wer hinter die Fassade schaut, wird schnell eines Besseren belehrt
Work-Life-Balance
Anrufe zu jeder möglichen und unmöglichen Zeit, man möge doch bitte auf Arbeit erscheinen und einspringen, die Überstunden sprechen Bände
Karriere/Weiterbildung
Nur Duckmäuser kommen hier weiter, Können ist nebensächlich! Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter sind vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifzahlung ist nicht, MA werden dahingehend beraten, ihre vorhandene Tarifbindung aufzugeben und durch einen Haus"tarif" zu ersetzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles Fassade und Prestige, Ausnahme: das Blockheizkraftwerk
Kollegenzusammenhalt
Wie soll man zusammenhalten, wenn man sich kaum sieht?
Umgang mit älteren Kollegen
mies, keine Anerkennung langer Arbeitsjahre durch Wertschätzung, nur tarifübliche Vergütung, falls jemand noch nach Tarif beschäftigt sein sollte
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter, abgehoben in ihren eigenen Sphären
Arbeitsbedingungen
Hetze, Arbeitsverdichtung, unfähige Führungskräfte, keine Hilfe seitens der Leiter, man wird als Mitarbeiter allein gelassen
Kommunikation
Keine Wertschätzung, übergriffig in die Privatsphäre
Gleichberechtigung
gezwungenermaßen, in dem Berufsfeld arbeiten eh mehr Frauen
Interessante Aufgaben
Fähigkeiten der eigenen Mitarbeiter werden nicht genutzt, nein, es müssen teure Leute eingekauft werden, Schulungen eigenen Mitarbeiter erst viel zu spät und auf Drängen der Mitarbeiter
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Vorstand ist recht nah am Geschehen und sitzt nicht irgendwo im Ausland. Die Beschäftigten sind nicht nur gesichtslose Wesen sondern werden wahrgenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell habe hier nichts anzumerken.
Verbesserungsvorschläge
Gute Ideen gibt es viele - aber - von einer Idee bis zur Umsetzung gibt es teilweise lange Wege mit besonderen Schleifen. Manche Dinge könnten schneller umgesetzt werden, wenn weniger geredet würde und es stattdessen schneller verbindliche Vereinbarungen geben würde.
Arbeitsatmosphäre
In einem bestimmten Maß trägt wohl jeder selbst zur Arbeitsatmosphäre bei, ich kann nicht nur auf den Arbeitgeber schauen wenn es nicht so passt. Mein Bereich, den ich beurteilen kann, hat eine sehr gutes Arbeitsklima.
Image
Es gibt immer Mitarbeiter die unzufrieden sind, egal was geboten wird. Es ist oft Jammern auf hohem Niveau. Ich denke die Paul-Riebeck-Stiftung ist ein sehr guter Arbeitgeber. Es gibt tatsächlich keinen Arbeitgeber der vollkommen ist, davon bin ich überzeugt, aber der Weg dahin ist schon mal die richtige Richtung.
Work-Life-Balance
Im Schichtdienst gibt es strengere Vorgaben als in den allgemeinen Bereichen. Pflege kann nicht einfach so mal pausieren, aber es wird schon bei der Dienstplanung geschaut was geht wenn besonderen Situationen entsprochen werden muss. Es gibt Springerstellen nur für den Frühdienst und mit seltenen Wochenenddiensten. Es gibt einen Kindergarten im Objekt in dem Mitarbeiterkinder zu einem bestimmten Prozentsatz vorrangig untergebracht werden können. Außerhalb der Pflege gibt es Rahmenarbeitszeit innerhalb derer ich Gestaltungsspielraum habe.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird sehr viel geboten. Regelmäßige interne Fortbildungsangebote, Möglichkeiten z.B. als Pflegeassistent eine Fachkraftausbildung zu machen. Aus- und Weiterbildung wird groß geschrieben. Mitarbeiter können sich weiterentwickleln wenn sie das wollen und die Verantwortung nicht scheuen. Es gibt einige Beispiele für Beschäftigte die als Azubi oder Hilfskraft begonnen haben und jetzt in führenden Positionen sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles ist per Betriebsvereinbarungen geregelt. Es gibt ein attraktives Entgelt, Schichtzulagen und Zuschläge für Nacht-, Feiertags- und Sonntagsarbeit. Zwischen 28 und 30 Tage Urlaub und in der Pflege kommt Schichturlaub dazu. Mehrstunden werden vergütet wenn sie nicht innerhalb eines Jahres in Freizeit ausgeglichen werden konnten. Einmal im Jahr gibt es eine Jahressonderzahlung. Kurzfristiges Einspringen, wenn ein Kollege, eine Kollegin ausfällt, wird zusätzlich zum normalen Entgelt mit einem Wahlgutschein honoriert. Besondere Verantwortungen werden gesondert vergütet. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umgang mit der Umwelt könnte es noch Verbesserungen geben.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier, immer mal vor der eigenen Haustür schauen bevor ich meckere. So wie es in den Wald reinruft, schallt es auch wieder raus und wenn es mal nicht so klappt - Kommunikation .....
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung gibt es nach meinen Erfahrungen nicht. Weiterbildungsangebote kann Jeder wahrnehmen, man muss sie nur nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Gesprächsmöglichkeiten die regelmäßig eingeplant sind, Kommunikationsangebote bis hin zum Vorstand - in meinem Bereich gibt es eine sehr gute Zusammenarbeit
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz wird groß geschrieben. Es gibt Gefährungsbeurteilungen, regelmäßige Begehungen und Belehrungen. Pausenräume und Cafeteriea können genutzt werden. In der Pflege gibt es Arbeitskleidung um den hygienischen Anforderungen zu entsprechen. Schmutzwäsche wird in dafür vorgesehenen Boxen gesammelt und frische Wäsche steht immer zur Verfügung.
Kommunikation
Gute Kommunikationsmöglichkeiten, allerdings müssen sie auch genutzt werden!
Gleichberechtigung
Es gibt mehr Frauen unter den Beschäftigten als Männer. Die Bezahlung erfolgt völlig unabhängig vom Geschlecht, es ist nur die Tätigkeit ausschlaggebend.
Interessante Aufgaben
Es gibt alltägliche Arbeiten die immer wieder anfallen und daher nicht so interessant sind und es gibt besondere Projekte die herausfordernd sind. Genauso wie es Zeiten mit hohem Arbeitsanfall gibt in denen Prioritäten gesetzt werden müssen - hier gibt es teilweise die Vorgaben von außen aber auch die Möglichkeit Diese selbst zu setzen. Für die Pflegebereiche kann ich nicht sprechen, das kann ich nicht beurteilen.
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Im großen und ganzen passt es schon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut und noch viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Paul-Riebeck-Stiftung zu Halle an der Saale durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Paul-Riebeck-Stiftung zu Halle an der Saale als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Paul-Riebeck-Stiftung zu Halle an der Saale als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.