Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Pünktliche Bezahlung
-Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
-Gutscheine für kurzfristiges Einspringen
Arbeitszeiten
Der Vorstand ist recht nah am Geschehen und sitzt nicht irgendwo im Ausland. Die Beschäftigten sind nicht nur gesichtslose Wesen sondern werden wahrgenommen.
Das es sich um eine Einrichtung der Pflege und Behindertenhife handelt. Die Mitarbeiter geben ihr Bestes, ohne sie gäbe es keine Paul-Riebeck-Stiftung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Hirachien
-unnötige Arbeitskreise
-Missbrauch von Strukturen
Meinung von Mitarbeiter, Bewohner oder Angehörigen ist nicht relevant. Wichtig sind allein Strukturen und Befindlichkeiten einiger Mitarbeiter.
Eigentlich alles
Ein soziales Unternehmen, welches seine eigenen Leute unsozial behandelt. Die Leitung hat IMMER NOCH NICHT erkannt, dass Mitarbeiter nicht auf Bäumen wachsen und auch keine mehr vor der Tür stehen. Unionbusting kommt noch dazu. Gewerkschafter und Betriebsräte sind nicht gern gesehen und werden entsprechend behandelt.
Aktuell habe hier nichts anzumerken.
Verbesserungsvorschläge
-mehr Wertschätzung
-mehr Entscheidungsmöglichkeiten, angepasst auf die jeweiligen Funktionen
-sich mit Ideen von Mitarbeitern mal auseinandersetzen und nicht gleich abblocken
-angemessene Rahmenbedingungen, um Kritik zu äußern
-besssere Rahmenbedingungen für Dienstberatungen, nicht mitten auf dem Flur
-in manchen Bereichen die unbesetzten Stellen nicht einsparen zu Lasten anderer, sondern neu besetzen
Vielleicht einfach auch mal Mitarbeiter der unteren Ebenen anhören.
Alles Vorgesetzten sollten ausgetauscht werden
Gute Ideen gibt es viele - aber - von einer Idee bis zur Umsetzung gibt es teilweise lange Wege mit besonderen Schleifen. Manche Dinge könnten schneller umgesetzt werden, wenn weniger geredet würde und es stattdessen schneller verbindliche Vereinbarungen geben würde.
Fähige Leute in Leitungspositionen einstellen, die nicht nur auf ihr eigenes Fortkommen und Ansehen achten, Geschäftsführung mit 3 Leuten besetzen und Befugnisse aufteilen, Mitarbeiterfürsorge verbessern, die Mitarbeiter stärker in Qualitätsmanagement einbinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Paul-Riebeck-Stiftung zu Halle an der Saale ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier kommt es immer auf das Team an. Man unterstützt sich gegenseitig. Wenn das nicht wäre, hätte man sicher den Beruf verfehlt.
Altersdiskriminierung gibt es nach meinen Erfahrungen nicht. Weiterbildungsangebote kann Jeder wahrnehmen, man muss sie nur nutzen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul-Riebeck-Stiftung zu Halle an der Saale ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lange Wege, da alle Hierarchien ihren Senf dazugeben müssen.
Mitarbeiter werden von Vorgesetzten nur mangelhaft über Zusammenhänge informiert und erhalten wenn überhaupt nur die nötigsten Infos.
Keine Wertschätzung, übergriffig in die Privatsphäre
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gibt es immer Möglichkeiten sich zu qualifizieren.
Hier wird sehr viel geboten. Regelmäßige interne Fortbildungsangebote, Möglichkeiten z.B. als Pflegeassistent eine Fachkraftausbildung zu machen. Aus- und Weiterbildung wird groß geschrieben. Mitarbeiter können sich weiterentwickleln wenn sie das wollen und die Verantwortung nicht scheuen. Es gibt einige Beispiele für Beschäftigte die als Azubi oder Hilfskraft begonnen haben und jetzt in führenden Positionen sind.
Nur Duckmäuser kommen hier weiter, Können ist nebensächlich! Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter sind vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul-Riebeck-Stiftung zu Halle an der Saale wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Paul-Riebeck-Stiftung zu Halle an der Saale schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul-Riebeck-Stiftung zu Halle an der Saale als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Paul-Riebeck-Stiftung zu Halle an der Saale
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Paul-Riebeck-Stiftung zu Halle an der Saale
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege