4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Paul Schulten GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Paul
Schulten
GmbH
&
Co.
KG
Remscheid
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionell und menschlich
Bewerber/inHat sich 2020 bei Paul Schulten GmbH & Co. KG beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles top, ich freue mich auf die Zusammenarbeit!
Bewerbungsfragen
- Das übliche und etwas mehr - man merkt, dass die Gesprächspartner herausfinden möchten, ob man menschlich in das Schulten-Team passt. Das ist den Leuten dort extrem wichtig und ich muss sagen, dass sich andere Arbeitgeber davon eine Scheibe abschneiden sollten. Es ist nicht immer nur fachliches, es muss auch Zwischenmenschlich passen. Und das hat die Firma Schulten definitiv verstanden!
- Ganz normal, eben Fragen zum Lebenslauf - warum, wieso, weshalb.
- Wie gesagt - es wird geprüft, ob neben dem fachlichen Wissen auch die Person zum Unternehmen passt. Die Gesprächspartner erklärten mir, dass fast alle Mitarbeiter schon viele Jahre dort arbeiten. An "Schnellschüssen" und Leuten, die Schulten nur als Zwischenetappe sehen, habe man kein Interesse. Bei uns hat es gepasst, Ich freue mich, jetzt bald Teil des Teams sein zu dürfen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Transparenter, freundlicher und professioneller Bewerbungsprozess !
Bewerber/inHat sich 2021 bei Paul Schulten GmbH & Co. KG als Auszubildender Kaufmann für Büromanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Stärken/Schwächen, Vorstellung der eigenen Person
- Grund für die Bewerbung auf besagten Ausbildungsplatz, Erfahrung im Fachbereich bisher,
- sowie bisherige Tätigkeiten
- Während des Bewerbungsgesprächs hatte ich den Eindruck, dass es auch oft darum ging,
- dass Firma und ich gut zueinander passen und man gewisse Grundqualifikationen mit sich
- bringt
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Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Paul Schulten GmbH & Co. KG als Kauffrau für Büromanagement beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zu Beginn ging alles Recht schnell. Ich habe meine Bewerbung verschickt und wurde relativ zeitnah zu einem kurzen Vorgespräch mit anschließendem Einstellungstest eingeladen. Wenig später bekam ich eine Mail mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch. Bis hier hin war alles gut und ich war sogar positiv Überrascht, da viele Unternehmen sich mit ihrer Rückmeldung länger Zeit lassen.
Das Vorstellungsgespräch verlief ganz nett und ich habe mich gut aufgehoben gefühlt. Danach habe ich aber keine richtige Antwort mehr bekommen. Wochen später konnte ich mir schon denken, dass man sich gegen mich entschieden hatte. Wenn man sich jedoch gegen einen Bewerber entscheidet, dann wäre es dennoch angebracht, ihn darüber zu informieren. Zumal es vorher auch ganz schnell und gut funktioniert hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian EngelsLeitung Finanzen & Organisation
Liebe/r Bewerber/in,
es tut uns wirklich sehr leid, dass Sie sich vernachlässigt fühlen und wir Sie in Ihrer Erwartungshaltung bzgl. der Rückmeldung enttäuscht haben. Dies war nicht unsere Absicht und entspricht auch nicht unserem Umgang mit Bewerbungen.
Wir können Sie sehr gut verstehen, aber bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir bei der Vielzahl der eingehenden Bewerbungen gerne allen Bewerberinnen und Bewerbern, die wir in Betracht ziehen, eine Chance geben möchten und sich das Auswahlverfahren durch die aktuelle Lage rund um Corona sowie den damit verbundenen Lockdowns sehr verzögert. In der Regel laden wir z. B. mehrere Bewerber gleichzeitig zum Eignungstest ein. Dies ist in der jetzigen Zeit leider nicht möglich, einzelne Termine beanspruchen allerdings viel mehr Zeit. Eine entsprechende Zwischenmeldung haben Sie sicherlich von uns erhalten.
Sobald wir der Meinung sind, dass ein/e Bewerber/in nicht zu uns passt, bekommen diese auch eine Absage. Bewerber/innen, die noch nichts von uns gehört haben, sind auch weiterhin im Auswahlverfahren.
Viele Grüße
Leider habe ich auf mein Bewerbungsschreiben nie eine Antwort bekommen.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Paul Schulten GmbH & Co. KG als Aussendienstmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich Bwerber für die Firma interessieren, kann man wenigstens eine Benachrichtigung erwarten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian EngelsLeitung Finanzen & Organisation
Sehr geehrter Bewerber,
es tut uns leid, dass Sie keine Antwort auf Ihre Bewerbung erhalten haben.
Sie haben vollkommen Recht damit, dass Sie eine Rückmeldung hätten erhalten sollen.
Bitte nehmen Sie den Fehler, welcher uns hier unterlaufen ist, nicht persönlich.
Wir schätzen jede eingehende Bewerbung!
Wir würden es verstehen, wenn Sie sich auf Grund des Fauxpas nicht erneut bei uns bewerben wollen würden. Dennoch möchte ich Sie dazu einladen, unser Stellenportal im Auge zu behalten und sich bei Interesse noch einmal zu bewerben.
Dieses Mal machen wir es besser, versprochen.
Gerne können Sie sich auch jederzeit telefonisch bei uns oder direkt bei mir melden.
Wir bitten Sie nochmals um Entschuldigung.
Freundliche Grüße