Paul 

Serafini 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität und Karrierechancen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal einstellen, um das Potenzial des Unternehmens weiter auszuschöpfen.

Arbeitsatmosphäre

freundliche Kollegen, auf die man sich verlassen kann.

Image

Serafini steht für Qualität Made in Germany, auch der Kundenservice wird sehr geschätzt

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, durch viele Neukunden viele Karrierechancen und Potenziale

Gehalt/Benefits

branchenübliches Gehalt, zuverlässige Buchhaltung

Kollegenzusammenhalt

eine bunte Mischung aus jung und alt, jeder teilt seine Erfahrungen und Kenntnisse untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

eigene Ideen werden gerne aufgenommen und oft umgesetzt

Kommunikation

regelmäßige Teammeetings und Feedbackgespräche

Interessante Aufgaben

täglich wechselnde Kundenanforderungen lassen keine Langeweile aufkommmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man kurzfristig Urlaub braucht oder sonstiges

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlendes interesse

Verbesserungsvorschläge

Sollten sich führungsqualität woanders mal anschauen

Arbeitsatmosphäre

Jeder kocht sein eigenes Süppchen

Image

Hat nachgelassen

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

Bis zum gewissen Zeitraum

Gehalt/Benefits

Negativ

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Okay

Kollegenzusammenhalt

Is okay

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Fehlt die Erfahrung mit Profis

Arbeitsbedingungen

Is okay

Kommunikation

Fehlt

Gleichberechtigung

Könnte besser sein

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter müssen in allen Bereichen auf ein vernünftiges Niveau gehoben werden.
Mitarbeiter müssen durch bessere Verträge stärker an die Firma gebunden werden.
Die Vorgesetzten müssen im Gegenzug konsequenter die Arbeitsleistung einfordern.
Die Defizite in der Kommunikation müssen behoben werden.
Ordnung und Wartung brauchen einen festeren Platz im Arbeitsalltag.
Abläufe müssen einfacher und digitaler gestaltet werden.
Die Firma sollte offener für neues sein und versuchen breitere Branchen zu bedienen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist recht schlecht im Bezug auf das Unternehmen.
Fast alle sind unzufrieden mit dem Gehalt, und der fehlenden Wertschätzung.
Das beobachtet man auch in dem Arbeitsverhalten vieler Mitarbeiter.
Innerhalb der Abteilungen ist die Stimmung etwas besser.
Man könnte auch sagen das Arbeitsklima ist besser als das Betriebsklima.
Es gibt keinen Betriebsrat.

Image

Kaum einer redet gut über die Firma.
Die Bindung an das Unternehmen ist schwach.

Work-Life-Balance

Ist gut, sind normale Arbeitszeiten.
Konflikte in der Urlaubsplanung gibt es fast gar nicht.
Falls man spontan Frei braucht kann man über alles reden.
Die Firma nimmt Rücksicht falls man abweichende Arbeitszeiten benötigt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden ermöglicht, doch oft hinausgezögert.
Wenn man die Voraussetzungen erfüllt kann man aufsteigen.
Das ist schon oft vorgekommen, es werden aber auch oft Stellen frei...

Gehalt/Benefits

Die Gehälter entsprechen nicht dem Wert der Arbeit.
Darunter leiden Motivation und Leistungsbereitschaft.
Je jünger die Verträge umso schlechter werden sie.
Es gibt keine klaren Strukturen zur Gehaltsverteilung und von leistungsbezogen kann keine Rede sein.
Aber zumindest immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt bestimmt noch Verbesserungspotential, doch mit Zertifikat und Nachhaltiger Energiegewinnung schon ganz in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut.
Innerhalb der Abteilungen etwas besser als im Ganzen.
Sind ja alle im selben Boot.
Das Kollegium ist ein Faktor der für die Firma spricht und von vielen, auch von Abgegangenen positive Erwähnung findet.
Was aber nicht verhindert, dass sich das Kollegium ständig verändert.
Das Unternehmen schafft es nur selten Mitarbeiter länger zu binden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Im Grossen und ganzen gut.
Vorschläge werden angenommen,
Auf persönliche Umstände wird Rücksicht genommen und es steht niemand mit der Peitsche hinter einem.
Was zum anderen auch der negative Punkt ist.
Oft sind die Vorgesetzten zu locker und ein bisschen mehr feste Führung wäre doch angebracht.

Arbeitsbedingungen

Es wird gespart wo man kann und immer am falschen Ende.
Die Computer sind langsam.
Das Netzwerk ist instabil, und statt digitalisierung herrscht noch viel Zettelwirtschaft.
Viele Fertigungsanlagen werden nicht ausreichend instand gehalten.
Wartungsarbeiten werden oft aufgeschoben.
Arbeitsmittel sind oft Billigware.
Es ist oft chaotisch und es steht viel im Weg.
Sauberkeit und Ordnung haben viel Luft nach oben.

Kommunikation

Bei dieser Firma weiß die eine Hand nicht was die andere tut.
Vor allem zwischen den Abteilungen, unabhängig ob diese im Bürobereich oder der Fertigung liegen, gibt es oft verheerende Abstimmungsmängel die unnötig sind und oft den Arbeitsfluss ausbremsen.
Was den Informationsaustausch zwischen Firma und Fußvolk angeht, ist dieser zwar vorhanden doch auf ein minimum beschränkt.
Halbjährliche Informationsveranstalltungen die gross angekündigt wurden und es anfänglich auch gab wurden schon seit langem nicht mehr gemacht.
Zwischendurch bekommt man Infos auf Nachfrage oder es hängt mal ein Zettel am schwarzen Brett, doch das meist bestimmende Medium ist der Buschfunk.
Wie Informationen sich dort entwickeln können ist ja bekannt.

Interessante Aufgaben

Je nachdem wo man in der Firma arbeitet wechseln die Aufgaben von absolut eintönig bis hin zu abwechslungsreich und interessant.
Die Produktvielfalt ist gross was ein breites Spektrum an Tätigkeiten ermöglicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Endprodukte. Die Qualität ist auf einem hoen Niveau.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist nur eine Arbeitsstätte. Schlechte Bezahlung, schlechte Mitarbeiterführung, schlechtes Betriebsklima.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal bei guten Unternehmen abschauen.

Arbeitsatmosphäre

kollegen gut, vorgesetzte schlecht

Image

anscheinend gut

Work-Life-Balance

nicht gegeben

Karriere/Weiterbildung

keine

Gehalt/Benefits

zu wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut/schlecht

Kollegenzusammenhalt

jeder kocht für sich

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

von oben herab

Arbeitsbedingungen

veraltet

Kommunikation

keine

Gleichberechtigung

branchenüblich

Interessante Aufgaben

laden endmontage

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielseitige Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil

Verbesserungsvorschläge

Führungsstil bzw. -Philosophie muss sich dringend ändern!

Arbeitsatmosphäre

Der Führungsstil hat nachhaltig dazu geführt, dass das Betriebsklima durch die Unzufriedenheit der Arbeiter katastrophal ist.

Image

Könnte ich die Zeit zurückdrehen, würde ich mich gegen dieses Unternehmen entscheiden, denn dann wäre mir so vieles erspart geblieben.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen bestehen nur unter der Voraussetzung, dass man dem `Richtigen` nach dem Mund spricht und sich unterwirft.
(Noch netter kann ich es nicht ausdrücken)

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung der Mitarbeiter ist teilweise geringer als des helfenden Leihpersonals.

Kollegenzusammenhalt

Im Keim erstickte Motivation läßt durch mangelnden Optimismus keine gute Zusammenarbeit zu!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Absolute Arroganz und Ignoranz den Mitarbeitern gegenüber seitens der oberen Führungsebene.
Die Werkzeuge genießen mehr Respekt und bessere Behandlung als der engagierte Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Da kein Funken Respekt dem Arbeiter gegenüber besteht, wird es nicht für nötig gehalten für entsprechende Arbeitsplätze Sorge zu tragen.

Kommunikation

Lob und Anerkennung der Leistung existieren nicht!
Ganz im Gegenteil Leistung zählt gar nicht, es zählen nur Unterwerfung und ´nach dem Mund reden´.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung: JA!
ALLE SIND ERSETZBAR!

Interessante Aufgaben

Durch mangelnde Kompetenz der Führung ist eine Planung nicht möglich, sodass dies zur großen physischen und psychischen Belastung der Mitarbeiter führt!