Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
DiensthandyDas Arbeitsklima ist sehr gut. Die für Personal zuständige Person ist sehr verständnisvoll, freundlich und stets für die Mitarbeitenden da. Die Ausstattung ist gut und es ist alles vorhanden, was für einen reibungslosen Arbeitsablauf benötigt wird.
Chance einer Weiterbildung.
Gut für Azubis.
Bei privaten Problemen etc. wird Unterstützung angeboten, sowie für Termine etc. Zeit eingeräumt die nachgeolt werden kann. Bei besonderen Fällen kann auch von zu Hause aus gearbeitet werden (Homeoffice).
Flexibilität und Karrierechancen
Wenn man kurzfristig Urlaub braucht oder sonstiges
Gegen den Arbeitgeber kann man nichts sagen sondern nur gegen den Führungskräfte
Nicht schlecht, sondern einfach weniger gut finde ich, dass man als Mitarbeiter machmal das Gefühl hat die Meinungen oder Ideen von einem selbst werden nicht immer wirklich in Betracht gezogen bzw. es wird nicht ausgiebig darüber gesprochen.
Fehlendes interesse
Es ist nur eine Arbeitsstätte. Schlechte Bezahlung, schlechte Mitarbeiterführung, schlechtes Betriebsklima.
mein ehemaliger arbeitgeber macht alles schlecht er nutzt seine mitarbeiter gnadenlos aus
Meiner Meinung nach besteht Potenzial zur Optimierung einiger Prozesse, da manuelle Abläufe mit einem höheren Fehlerrisiko und Zeitaufwand verbunden sind
Bessere Planung.
Verständnis der Mitarbeiter.
Gleichstellung der Mitarbeiter
Mehr Personal einstellen, um das Potenzial des Unternehmens weiter auszuschöpfen.
Das mehr auf Ideen und Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer eingegangen wird.
Sollten sich führungsqualität woanders mal anschauen
Der am besten bewertete Faktor von Paul Serafini ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Egal ob Jung oder Alt, alle werden gleichberechtigt behandelt.
Auf die Erfahrung der älteren Kollegen wird aufgebaut.
respektvoll und wertschätzend
das einzig gute hier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Serafini ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Gehälter entsprechen nicht dem Wert der Arbeit.
Darunter leiden Motivation und Leistungsbereitschaft.
Je jünger die Verträge umso schlechter werden sie.
Es gibt keine klaren Strukturen zur Gehaltsverteilung und von leistungsbezogen kann keine Rede sein.
Aber zumindest immer pünktlich.
Viel zu wenig.
Facharbeiter bekommen grad 1 bis 3 Euro mehr als den mindestenslohn.
Nur das mindeste wird bezahlt. Wird von jedem bemängelt, egal welche Position.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt immer die Möglichkeit sich in irgendeiner Form weiterzubilden (Lehrgänge, Schulungen, o.ä.).
Eigentlich steht der Übernahme nach der Ausbildung nichts im Weg, wenn man sich in der Ausbildungszeit gut anstellt, respektvoll mit allen umgeht und seine Arbeit sorgfältig erledigt.
interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, durch viele Neukunden viele Karrierechancen und Potenziale
Weiterbildungen sind möglich.
Bis zum gewissen Zeitraum
Weiterbildungen werden ermöglicht, doch oft hinausgezögert.
Wenn man die Voraussetzungen erfüllt kann man aufsteigen.
Das ist schon oft vorgekommen, es werden aber auch oft Stellen frei...
