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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima ist sehr gut. Die für Personal zuständige Person ist sehr verständnisvoll, freundlich und stets für die Mitarbeitenden da. Die Ausstattung ist gut und es ist alles vorhanden, was für einen reibungslosen Arbeitsablauf benötigt wird.
Chance einer Weiterbildung.
Gut für Azubis.
Bei privaten Problemen etc. wird Unterstützung angeboten, sowie für Termine etc. Zeit eingeräumt die nachgeolt werden kann. Bei besonderen Fällen kann auch von zu Hause aus gearbeitet werden (Homeoffice).
Flexibilität und Karrierechancen
Wenn man kurzfristig Urlaub braucht oder sonstiges
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gegen den Arbeitgeber kann man nichts sagen sondern nur gegen den Führungskräfte
Nicht schlecht, sondern einfach weniger gut finde ich, dass man als Mitarbeiter machmal das Gefühl hat die Meinungen oder Ideen von einem selbst werden nicht immer wirklich in Betracht gezogen bzw. es wird nicht ausgiebig darüber gesprochen.
Fehlendes interesse
Es ist nur eine Arbeitsstätte. Schlechte Bezahlung, schlechte Mitarbeiterführung, schlechtes Betriebsklima.
mein ehemaliger arbeitgeber macht alles schlecht er nutzt seine mitarbeiter gnadenlos aus
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach besteht Potenzial zur Optimierung einiger Prozesse, da manuelle Abläufe mit einem höheren Fehlerrisiko und Zeitaufwand verbunden sind
Bessere Planung.
Verständnis der Mitarbeiter.
Gleichstellung der Mitarbeiter
Mehr Personal einstellen, um das Potenzial des Unternehmens weiter auszuschöpfen.
Das mehr auf Ideen und Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer eingegangen wird.
Die Gehälter müssen in allen Bereichen auf ein vernünftiges Niveau gehoben werden.
Mitarbeiter müssen durch bessere Verträge stärker an die Firma gebunden werden.
Die Vorgesetzten müssen im Gegenzug konsequenter die Arbeitsleistung einfordern.
Die Defizite in der Kommunikation müssen behoben werden.
Ordnung und Wartung brauchen einen festeren Platz im Arbeitsalltag.
Abläufe müssen einfacher und digitaler gestaltet werden.
Die Firma sollte offener für neues sein und versuchen breitere Branchen zu bedienen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Paul Serafini ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Egal ob Jung oder Alt, alle werden gleichberechtigt behandelt.
Auf die Erfahrung der älteren Kollegen wird aufgebaut.
respektvoll und wertschätzend
das einzig gute hier
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Serafini ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Gehälter entsprechen nicht dem Wert der Arbeit.
Darunter leiden Motivation und Leistungsbereitschaft.
Je jünger die Verträge umso schlechter werden sie.
Es gibt keine klaren Strukturen zur Gehaltsverteilung und von leistungsbezogen kann keine Rede sein.
Aber zumindest immer pünktlich.
Viel zu wenig.
Facharbeiter bekommen grad 1 bis 3 Euro mehr als den mindestenslohn.
Nur das mindeste wird bezahlt. Wird von jedem bemängelt, egal welche Position.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt immer die Möglichkeit sich in irgendeiner Form weiterzubilden (Lehrgänge, Schulungen, o.ä.).
Eigentlich steht der Übernahme nach der Ausbildung nichts im Weg, wenn man sich in der Ausbildungszeit gut anstellt, respektvoll mit allen umgeht und seine Arbeit sorgfältig erledigt.
interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, durch viele Neukunden viele Karrierechancen und Potenziale
Weiterbildungen sind möglich.
Weiterbildungen werden ermöglicht, doch oft hinausgezögert.
Wenn man die Voraussetzungen erfüllt kann man aufsteigen.
Das ist schon oft vorgekommen, es werden aber auch oft Stellen frei...
Bis zum gewissen Zeitraum
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Serafini wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Paul Serafini besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Serafini als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Serafini als eher modern.
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