Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Paul Serafini die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absprachen mit den mich betreffenden Kollegen sind sofort am Platz ausführbar.
Regelmäßige Meetings halten einem auf dem Laufenden, was grade in meinem Bereich ansteht.
Über das „schwarze Brett“ wird man regelmäßig informiert, was passiert. Zum Jahresende gibt es immer eine Betriebsversammlung, bei der aktuelle Zahlen und Prognosen präsentiert werden.
Kollegen sind alle nett, hier und da nicht ersntgemeinte gegenseitige stichelei, gehört aber auch dazu.
Das Klima ist familiär und aufgeschlossen.
Nach meiner Beobachtung sehr gut, ich kann bei Terminen die verlorene Zeit nachholen und bekomme Überstunden mit Freizeit verrechnet.
Sollte Spontan ein wegbleiben notwendig sein, wird dies nicht wie in anderen Firmen mit Verachtung bestraft.
Kollegen sind auch im Homeoffice tätig, und an Regelungen wie Wiedereingliederung wird sich gehalten.
Mit meinen Vorgesetzten pflege ich ein gutes Verhältnis. Man wird bei Vorschlägen oder Problemen angehört und ernst genommen.
Mangel an Planung