Wundervolle Firma gone bad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalstrategie des Investors und die daraus folgende Stimmung und das inakzeptable Verhalten der Führungskräfte vor Ort. Mitarbeitende werden hier als Zahlen gesehen, nicht als Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Entweder sieht der neue Investor den Missstand nicht oder ist nicht fähig / gewillt etwas daran zu ändern.
Meine Empfehlung: In der noch nicht geflüchteten Führungsriege aufräumen und nicht Zahlen in den Vordergrund stellen sondern die Mitarbeitenden. Sonst gibt es bald keine mehr weil dieses Umfeld nicht haltbar und noch weniger gesund ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war bis zur Anmeldung der Insolvenz im Januar 2023 wunderbar. Danach hat die Stimmung immer weiter abgenommen bis im März die neuen Führungskräfte übernommen haben.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Insolvenz sind die KollegInnen sehr nah aneinander gewachsen, was aktuell aber auch nachlässt. Das ist durch das Verhalten der Führungskräfte und das dadurch entstehende Misstrauen und die Machtkämpfe bedingt.
Work-Life-Balance
Viele Mitarbeitende haben viele hunderte Überstunden. Es wird viel gefordert, was allerdings nicht in der angegebenen Zeit erledigt werden kann. Besonders nach der Kündigungswelle im April 2023.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten erinnert sehr an Filme über amerikanische High Schools in denen die "mächtigen" sich durch Intrigen, Angst und Machtspiele in ihren Positionen halten.
Arbeitsbedingungen
Moderne Laptops und schönes Office. Allerdings muss man 2 Tage ins Büro kommen, die Unterscheidung zwischen Remote und nicht Remote Mitarbeitenden macht keinen Sinn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird nichts getan. Der Schmuck wird auch aus China eingekauft.
Gehalt/Sozialleistungen
Die leitenden Führungskräfte werden sehr gut bezahlt, der Rest darf immer wieder nach kleinen Gehaltserhöhungen und Anpassungen fragen. Das wird allerdings häufig abgelehnt, auch nach Übernahme von neuen Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Es wird ein 500€ Weiterbildungsbudget versprochen. Das kann man allerdings nicht abrufen, es werden immer wieder neue Gründe genannt.