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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein modernes Unternehmen mit tollen Produkten und einem großartigen Team.
Onboarding ist einwandfrei abgelaufen!
Die Kolleg:innen stehen einem jederzeit mit Rat und Tat zur Seite :)
Sehr angenehmes Arbeitsklima!
Benefits: Nice office in Mannheim, home office, employee discount, kind colleagues
Die besten Arbeitskollegen, die man sich vorstellen kann. Ich musste schon 40 Stunden die Woche mit super toxischen Leuten verbringen; das war hier überhaupt nicht der Fall. Kollegen sind sehr nett und Leute, mit denen man auch abseits der Arbeitszeit, Spaß haben kann.
Die Freie Arbeitseinteilung ist auch super gut; da kann man viel produktiver arbeiten und selber entscheiden wenn man Aufgaben erledigt. Außer an der Black Week natürlich.
Mittlerweile nichts mehr - sorry.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die $-Noten stehen den neuen Führungskräften mittlerweile deutlich ins Gesicht geschrieben. Lasst euch schön von der Weltbild GmbH ausnutzen und für ihre Zwecke missbrauchen - hab ihr verdient!
Die Personalstrategie des Investors und die daraus folgende Stimmung und das inakzeptable Verhalten der Führungskräfte vor Ort. Mitarbeitende werden hier als Zahlen gesehen, nicht als Menschen.
Everything else
Falsche Versprechungen, neue Mitarbeiter werden als Manager angestellt obwohl sie wenig Ahnung von Abläufen haben. Auf kurz oder lang wird PV den Bach runtergehen, deswegen finger weg!
Unklarheiten wieviel Arbeitskollegen verdienen. Ich finde das sollte transparenter sein; motiviert den einen oder anderen vielleicht mehr aus sich herauszuholen.
Verbesserungsvorschläge
Entweder sieht der neue Investor den Missstand nicht oder ist nicht fähig / gewillt etwas daran zu ändern.
Meine Empfehlung: In der noch nicht geflüchteten Führungsriege aufräumen und nicht Zahlen in den Vordergrund stellen sondern die Mitarbeitenden. Sonst gibt es bald keine mehr weil dieses Umfeld nicht haltbar und noch weniger gesund ist.
Macht dicht und hört auf so menschenunwürdig mit euren Mitarbeitern umzugehen. Rückwirkend betrachtet hat die Arbeit dort absolut keinen Spaß gemacht und bewerben würde ich mich dort nie wieder. Empfehle es auch keinem weiter!
Noch einen Web-Entwickler einstellen, von externen Agenturen unabhängig machen, um das Chaos zu reduzieren. Auch weniger externe Apps usw. anbinden und mehr gepflegte Eigenentwicklung.
Viele externe Abhängigkeiten kosten wahrscheinlich mehr Zeit und Geld als sie sparen sollen.
Menschlicher werden, es geht nicht nur um Zahlen und Umsatz, sondern auch um die Mitarbeiter. Wenn diese nicht glücklich sind, kann die Arbeit natürlich auch nicht gut ausgeführt werden.
-Jeder sollte fair behandelt werden.
-Manager einzustellen, die fähig sind, ein Team zu managen.
-Mehr "Sein" als "Schein".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Paul Valentine ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Well it’s okay I guess
Ich fühle mich als Mann gegenüber der übermäßig weiblichen Kollegengemeinschaft nicht benachteiligt.
Kommt auf die Abteilung an
Kein spürbarer Unterschied zwischen Männern & Frauen
Total ausgewogene Verhältnisse (w,26)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Valentine ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird groß auf der Bewerberseite angepriesen und wenn man sich dann für einen Kurs anmelden möchte ist das Budget für das Jahr ausgeschöpft like euer Ernst? Man bekommt es auch weder ausgezahlt noch auf die nächsten Jahre angerechnet. Weiterbildung nur dann möglich, wenn man dem Unternehmen den Rücken kehrt.
Es wird ein 500€ Weiterbildungsbudget versprochen. Das kann man allerdings nicht abrufen, es werden immer wieder neue Gründe genannt.
Wer mit der HR-Abteilung raucht, hat große Chancen, sich weiterzubilden und gut bezahlt zu werden. Wer nicht, dann Pech gehabt!
Es wurde ein Budget für Weiterentwicklung angeboten, jedoch wurde man abgewiesen wenn man es in Anspruch nehmen wollte.
Keine Fortbildungsmöglichkeiten - es wird davon geredet, aber nichts getan
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Valentine wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Paul Valentine schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Valentine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Valentine als eher modern.
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