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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paul Valentine die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die Insolvenz sind die KollegInnen sehr nah aneinander gewachsen, was aktuell aber auch nachlässt. Das ist durch das Verhalten der Führungskräfte und das dadurch entstehende Misstrauen und die Machtkämpfe bedingt.
Viele Mitarbeitende haben viele hunderte Überstunden. Es wird viel gefordert, was allerdings nicht in der angegebenen Zeit erledigt werden kann. Besonders nach der Kündigungswelle im April 2023.
Das Verhalten erinnert sehr an Filme über amerikanische High Schools in denen die "mächtigen" sich durch Intrigen, Angst und Machtspiele in ihren Positionen halten.
Man merkt schnell, dass hier viele "Möchtegern Manager" arbeiten, die meinen, sie wüssten wie der Hase läuft. Personen, die nichts mit der eigenen Arbeit zu tun haben, schreiben einem vor, wie man seine Arbeit zu erfüllen hat oder wissen alles besser.. oftmals auch in einem sehr genervten und abwertenden Ton. Seit der vorläufigen Insolvenz und der Übernahme von Weltbild (kein Kommentar zu diesem respektlosen und menschenunwürdigen Unternehmen) wurde die Arbeitsatmosphäre noch viel schlimmer beschädigt, was am Ende sogar zu massenhaften Kündigungen geführt hat. Von den neuen Bossen gab's zum Schluss hin nur leere Versprechungen, damit sie ihren eigenen Hintern und die eigenen Jobs retten konnten. Ganz traurig, wie hier mit jahrelangen und treuen MA umgegangen wurde.
Innerhalb vom Team war die Kommunikation gut, jedoch hat sich an diese im Unternehmen nicht jeder gehalten. Oftmals haben andere Abteilungen einfach ihr Ding durchgezogen ohne Rücksicht auf Verluste oder Konsequenzen für die anderen MA oder sogar die Kunden. Fehler wurden oft unter den Tisch gekehrt oder andere Abteilungen durften dies dann monatelang ausbaden... und wenn die betroffene Abteilung den Fehler versucht hat auszubessern gab's hierfür sogar noch Shotouts im All Hands Meeting und alle wurden dafür gelobt :D sooo lächerlich einfach.
Die Arbeitsatmosphäre war bis zur Anmeldung der Insolvenz im Januar 2023 wunderbar. Danach hat die Stimmung immer weiter abgenommen bis im März die neuen Führungskräfte übernommen haben.