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Paulaner 
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KGaA
Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paulaner Brauerei Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paulaner Brauerei Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paulaner Brauerei Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    36%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    36%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    36%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Wertschätzung für Leistungen und Mehrarbeit. Lorbeeren holen sich Führungskräfte bei ihren Chefs.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angst vor cholerischen Entgleisungen des Betriebsleiters im Werk.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen halten prinzipiell zusammen. Wenig Möglichkeiten für Karriereaufstieg. Verbesserungsvorschläge werden nicht gern gehört, eher als Kritik gewertet.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Schichtarbeit eher weniger.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte, die der Betriebsleiter eingestellt hat, dürfen sich alles erlauben. Bei dessen Qualifikation wird gern mal ein Auge zugedrückt. Teamleiter sind fair und ergebnisorientiert.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind vielseitig und Teamarbeit. Alle Mitarbeiter im unteren Segment gerben ihr Bestes.

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