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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Paulaner Brauerei Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paulaner Brauerei Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paulaner Brauerei Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt ein guter Arbeitgeber mit fairen Rahmenbedingungen und vielen engagierten Kolleginnen und Kollegen. Die Qualität der Führung hängt jedoch teilweise stark vom jeweiligen Bereich ab. Während einige Führungskräfte sehr transparent, wertschätzend und lösungsorientiert agieren, gibt es vereinzelt Unterschiede zwischen der Kommunikation nach oben und der Kommunikation innerhalb des Teams. Eine stärkere Vorbildfunktion beim Thema Transparenz, Feedback und Fehlerkultur wäre wünschenswert.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiede je nach Fachabteilung und Bereich

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gut durch Tarifvertrag

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

abwechslungsreiche und fordernde Aufgaben

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Guter Zusammenhalt, offener Austausch, Meinungen werden gehört, stets akzeptiert und angenommen

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5,0
KommunikationFührungskraft

sehr offen; stets offenes Ohr beim Chef

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