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Paulaner 
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Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paulaner Brauerei Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paulaner Brauerei Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paulaner Brauerei Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    36%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist leider nicht gut, m.E. werden Mitarbeiter*innen nicht immer fair & gleich behandelt

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

eine einheitliche Kommunikation wird versucht, aber es gibt viel Flurfunk

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilungen soweit ich beurteilen kann gut, aber es gibt ein Silo-Denken & daher abteilungsübergreifend nicht besonders gut

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

aktuell (im Marketing) flexible Arbeitszeiten ohne Arbeitszeitkonto; d.h. man muss sehr stark selbst darauf schauen

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr individuell, Führungskräfte werden aber nicht zusätzlich geschult etc. sodass man Glück & Pech haben kann je nach Eigeninitiative

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt natürlich auf den Bereich und die eigenen Anforderungen an, hat bei mir gepasst.

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