Wer bereit ist Verantwortung zu übernehmen und Neues zu lernen ist hier richtig.
Arbeitsatmosphäre
Allein die Tatsache, dass viele Mitarbeiter bereits seit vielen Jahren im Unternehmen sind, spricht für sich und macht den Unterschied zu vielen anderen (Event-)Agenturen aus. Die Atmosphäre passt.
Kommunikation
An der Kommunikation wird permanent gearbeitet. Es wird stets versucht Missstände und Kritik direkt und offen anzusprechen, um den allseits bekannten "Flurfunk" so gut es geht im Keim zu ersticken.
Kollegenzusammenhalt
Das WIR wird im Team großgeschrieben. Man unterstützt sich gegenseitig und wenn es erforderlich ist auch über die Abteilungen hinweg.
Work-Life-Balance
In vielen Bereichen des Unternehmens ist eine flexible Arbeitszeitgestaltung möglich. Branchenüblich und projektbedingt gibt es Peak-Zeiten, in welchen das "Work" mehr im Vordergrund steht. Alles in allem ist das Verhältnis aber ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitern mit Respekt sowie auf Augenhöhe. Konstruktive Kritik, verbunden mit Lösungsansätzen, ist geschätzt und findet stets Gehör.
Interessante Aufgaben
Von "Standardtätigen" bis zu umfangreichen und spannenden Projekten ist alles dabei. Die fortschreitende Digitalisierung der Eventbranche und der damit verbundene Wandel trägt hier zur Vielfalt bei. Wer bereit ist Verantwortung zu übernehmen und Neues zu lernen ist hier richtig.
Gleichberechtigung
Egal wie alt, welches Geschlecht, Voll- oder Teilzeit, entscheidend ist, was man leistet. Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Vergleich zu anderen Eventagenturen ist hervorzuheben, dass es viele langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen gibt. Ein 25-jähriges Dienstjubiläum im letzten Jahr spricht für sich.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter bekommen alle Mittel, die sie zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen gestellt, sofern diese die Arbeit vereinfachen und/oder positiv zum Arbeitserfolg beitragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die sozialen Belange der Mitarbeiter wird, wenn immer möglich, eingegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich mit dem Branchenschnitt stimmt das Gehalt. Die Auszahlung erfolgt stets pünktlich.
Image
Leider ist der (notwendige) Wandel, den das Unternehmen in den letzten Jahren durchlebt hat und weiterhin durchlebt, zwar bei den allermeisten Mitarbeitern, aber noch nicht bei allen Kunden angekommen. Hieran wird seitens der Führung jedoch kontinuierlich gearbeitet. So wird das Unternehmen z.B. von Neukunden ganz anders wahrgenommen als von einigen Bestandskunden.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen werden regelmäßig angeboten.
Bei externen Weiterbildungsmaßnahmen heißt es: "Jeder ist seines Glückes Schmied". Sofern eine externe Weiterbildung nicht nur dem Mitarbeiter, sondern auch dem Unternehmen nützt, wird dieser i.d.R. zugestimmt. Die Mitarbeiter müssen sich aber proaktiv um externe Weiterbildungen bemühen.