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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pauline von Mallinckrodt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel Wert auf eine klare, offene und wertschätzende Kommunikation gelegt. Wie diese im Alltag umgesetzt werden kann, ist auch konzeptionell festgehalten, sodass z.B. regelmäßige Austauschgespräche stattfinden. Durch ein wöchentliches Informationsschreiben von der Leitung ("Montagsinfo") werden alle Mitarbeiter und Bewohner über Aktuelles (neue Mitarbeiter, neue Bewohner, aktuelle Termine und Aktionen, wichtige Entscheidungen, etc.) auf dem Laufenden gehalten, sodass jeder Zugriff auf wichtige Informationen hat und diese transparent und offen kommuniziert werden.
In den Gruppendiensten wird im Schichtdienst (24h-Dienst) gearbeitet. Das wirkt sich natürlich auch auf die Freizeit aus, weil man beispielsweise auch an Wochenenden arbeitet. Dafür hat man dann aber auch an anderen Tagen frei und häufig auch mehrere Tage hintereinander, ohne Urlaub nehmen zu müssen. Wenn man sich mit dem Schichtdienst gut arrangieren kann, ist das ein super Arbeitsplatz. Es gibt viele Ideen wie man Mitarbeiter dahingehend entlasten kann (z.B. Einspringdienstpläne) und bei Dienstplanung kann man sich in den Teams abstimmen, Freiwünsche angeben und sich möglichst an den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientieren. Es besteht die Möglichkeit eines Lebensarbeitszeitkontos, wo man Gehaltsbestandteile, Überstunden, Urlaubstage, etc. einzahlen kann. Wenn man im Schichtdienst tätig ist, stehen einem 33 Urlaubstage und 2 Regenerationstage zu.
Man findet immer ein offenes Ohr bis zur Heimleitung. Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter werden gehört und fließen in Entscheidungen ein. Die Wertschätzung und Anerkennung, die man als Mitarbeiter von den Vorgesetzten bekommt ist spürbar und macht die Pauline als Arbeitgeber aus.
Wenn man die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen in der Jugendhilfe mag, ist man hier genau richtig. Es wird sicher nie langweilig. Aber auch darüber hinaus, ist es möglich eigene Interessen (Sport, kreative Angebote, Musik, ...) miteinzubringen und in die Arbeit zu integrieren. Oft entstehen aus genau diesen Interessen tolle Projekte für die Kinder und Jugendlichen (Fußball-AG, Soundclub, Bastelangebote, Tanzangebot, Kletterangebot, ...). Darüber hinaus gibt es verschiedene Arbeitskreise (Elternarbeit, Öffentlichkeitsarbeit, Flexible Hilfen, Medien, Vielfalt (Bunte Pauline),...), an denen sich jeder Mitarbeiter beteiligen und mit eigenen Ideen einbringen kann.
In der Pauline wird viel wert auf eine herzliche, offene und warme Arbeitsatmosphäre gelegt. Jeder soll sich wohl fühlen und mit seinen / ihren Potenzialen entfalten können. Dies wird im Alltag gelebt, aber auch mit zahlreichen Mitarbeiteraktionen und Feiern (Weihnachtsfeier, Betriebsausflüge, Sommerfest) gefördert. Mit der Zeit wird die Pauline für viele Mitarbeiter ein Stück Zuhause.
Diese wertschätzende Haltung wird nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch allen Klienten entgegengebracht. Die Pauline ist sehr bemüht allen Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen ein Zuhause zu bieten, in dem sie sich wohlfühlen. Hierbei spielt auch die Elternarbeit eine große Rolle, sodass auch diese in den Erziehungsprozess miteingebunden werden und sich in der Pauline willkommen fühlen. Jede Familie wird individuell betrachtet und es wird sich sehr bemüht, die passenden Hilfen für diese Familien einzurichten.