Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Pauline von Mallinckrodt Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Pauline
von
Mallinckrodt
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Leitung und die Atmosphäre
Man fühlt sich einfach wohl wenn man zur Arbeit kommt. Selbst wenn es mal schwierig ist, ist jeder bereit die Situation für alle angenehm zu klären
- Das aktuelle Image
- Dass das „DU“ intern in der Regel benutzt wird
- Weihnachtsfeier
Vergütung, Respektvolle Umgebung, Interesse an dem Angestellten, Werte
Der Umgang unter allen Mitarbeitenden ist respektvoll. Während der Ausbildung erhält man eine Ausbildungsmappe, die einen durch die Ausbildung leitet und einen ungefähren Zeitplan vorgibt, wann welche Themen/Inhalte behandelt/erlernt werden. Auch internen Fortbildungen werden angeboten, sodass die Theoriehintergründe, zu den verschiedenen Facetten der Arbeit, erlernt werden. Dies ist ein Vorteil der Pauline, den viele meiner Klassenkamerad*innen vermisst haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Es wird sich oft nicht an Absprachen / Fristen gehalten
Etwas Abseits gelegen mit dem ÖPNV schwer zu erreichen (nur jede halbe Stunde)
Objektiv betrachtet finde ich keine Negativpunkte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Wohl der Mitarbeitenden achten. Ich glaube die Leitungsebene wiegt sich sehr in Sicherheit - ich habe schon von sehr vielen Kollegen gehört, dass sie immer unzufriedener sind und sich nach neuen Arbeitgebern umschauen.
Supervision schon an dem ersten Lehrjahr, Studenten und Azubis mit einplanen beim Gruppenessen, Arbeitsmoral in Gruppen öfter überprüfen.
Mir fallen keine Verbesserungsvorschläge ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Pauline von Mallinckrodt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist einfach ein nettes Miteinander, und es gibt viele Kollegen und Kolleginnen, die schon mehr als 20 beziehungsweise 30 Jahre im Haus tätig sind- sicherlich ein gutes Zeichen! :)
Konnte bisher keine negativen Erfahrungen machen.
Trotz der Problematiken der Jugendhilfe insbesondere die der Arbeitszeit wurde immer versucht, sinnhafte Möglichkeiten für ältere Arbeitnehmerinnen und - nehmer zu entwickeln.
es gibt keinen Unterschied
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pauline von Mallinckrodt ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir wissen alle auf welchen Beruf wir uns einlassen. Hier arbeiten wir im Schichtdienst und dazu gehören auch Feiertage und Wochenenden.
Leider wird es überhaupt nicht Gewerkschätzt wenn beispielsweise ein Dienst eines krankgemeldeten Kollegen übernommen wird.
Es wird erwartet, dass man seine Freizeit für die Arbeit liegen lässt und wird, falls alle anderen Kollegen den Dienst nicht übernehmen wollen, dazu verpflichtet.
Die meisten Gruppen haben auch interne WhatsApp Gruppen etc. - da wird auch erwartet, dass man durchgehend erreichbar ist.
Die drei Sterne sind eher bedingt durch die Tätigkeit im sozialen Bereich.
Überstunden sind nicht zu verhindern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn du etwas machen willst, kannst du immer fragen in wie weit du dabei unterstützt werden kannst!
Es gibt immer wieder interessante Fort-, beziehungsweise Weiterbildungen, für die man sich per Antrag bewerben kann.
Der Arbeitgeber ist gewählt, dass sich mitarbeitende fortbilden und finanziert teilweise auch große mehrjährige Weiterbildungen
Ich habe keine Weiterbildung / Karriere gemacht. Von meinen jüngeren Kollegen kann ich jedoch berichten, dass Weiterbildungen meist nicht übernommen werden. Außer es handelt sich zb um eine Traumatafortbildung und man arbeitet in einer Traumagruppe.
Es wird viel Wert auf die Qualifizierung der Mitarbeiter gelegt und viele Fortbildungen angeboten und / oder unterstützt. Viele Kollegen und Kolleginnen studieren berufsbegleitend oder erlangen Qualifikationen (Traumapädagogik, Musikpädagogik, Erlebnispädagogik, Insowei erfahrene Fachkraft, ...), die sie in die Arbeit in der Pauline miteinbringen können.
Wenn Kollegen Interesse an Leitungsaufgaben haben, können diese an einer internen speziell konzeptualisierten Fortbildungsreihe teilnehmen, wo sie wichtige Fähigkeiten für Leitungsaufgaben erlangen.
Die Karrierechamcen im Kinderheim sind sehr gut man kann sich durch Fortbildungen weiterentwickeln und so immer höhere Positionen einnehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pauline von Mallinckrodt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pauline von Mallinckrodt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pauline von Mallinckrodt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pauline von Mallinckrodt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pauline von Mallinckrodt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pauline von Mallinckrodt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege