Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
RabatteDer Umgang unter allen Mitarbeitenden ist respektvoll. Während der Ausbildung erhält man eine Ausbildungsmappe, die einen durch die Ausbildung leitet und einen ungefähren Zeitplan vorgibt, wann welche Themen/Inhalte behandelt/erlernt werden. Auch internen Fortbildungen werden angeboten, sodass die Theoriehintergründe, zu den verschiedenen Facetten der Arbeit, erlernt werden. Dies ist ein Vorteil der Pauline, den viele meiner Klassenkamerad*innen vermisst haben.
Mitarbeiter*innen werden in ihrer Entwicklung stets unterstützt und auch finanziell gefördert. Zusätzlich wird in die Mitarbeiter durch benefits neben dem Gehalt investiert. Durch Teilnahme am „Jobbike“, die Möglichkeit eines Lebensarbeitszeitkonto, etc.
Immer ein offenes Ohr. Flexiblität auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber Seite. Wertschätzung der Arbeit!
- das Angebot eines sicheren Arbeitsplatzes
- Vielfältigkeit des Angebots
- Leitung und Führung
Objektiv betrachtet finde ich keine Negativpunkte.
Mir fallen keine Verbesserungsvorschläge ein.
Der am besten bewertete Faktor von Pauline von Mallinckrodt ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Pauline hat überall einen sehr guten Ruf. Wenn ich in anderen Kontexten von der Arbeit berichte, bekomme ich oft dir Rückmeldung, dass die Arbeit, die dort gemacht wird, nicht selbstverständlich ist und sich auch von anderen vergleichbaren Einrichtungen abhebt. Die meisten Mitarbeiter sind sehr zufrieden, verbleiben lange in der Einrichtung (viele Mitarbeiter sind bereits seit über 20, einige sogar seit über 30 Jahren dabei) und berichten im Umfeld sehr positiv. Es kommt auch immer wieder vor, dass Mitarbeiter, die ...
Das Image kann man wirklich nicht als angemessen beschrieben werden. Grundsätzlich fehlen den Beurteilenden oft aber das nötige Wissen der geleisteten Arbeit in der Jugendhilfe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pauline von Mallinckrodt ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überstunden sind nicht zu verhindern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf die Qualifizierung der Mitarbeiter gelegt und viele Fortbildungen angeboten und / oder unterstützt. Viele Kollegen und Kolleginnen studieren berufsbegleitend oder erlangen Qualifikationen (Traumapädagogik, Musikpädagogik, Erlebnispädagogik, Insowei erfahrene Fachkraft, ...), die sie in die Arbeit in der Pauline miteinbringen können.
Wenn Kollegen Interesse an Leitungsaufgaben haben, können diese an einer internen speziell konzeptualisierten Fortbildungsreihe teilnehmen, wo sie wichtige Fähigkeiten für Leitungsaufgaben erlangen.
Entsprechendes Engagement wurde seitens des Arbeitsgebers unterstützt und meist auch finanziert.
