Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
KinderbetreuungDie Leitung und die Atmosphäre
Man fühlt sich einfach wohl wenn man zur Arbeit kommt. Selbst wenn es mal schwierig ist, ist jeder bereit die Situation für alle angenehm zu klären
- Das aktuelle Image
- Dass das „DU“ intern in der Regel benutzt wird
- Weihnachtsfeier
Vergütung, Respektvolle Umgebung, Interesse an dem Angestellten, Werte
Der Umgang unter allen Mitarbeitenden ist respektvoll. Während der Ausbildung erhält man eine Ausbildungsmappe, die einen durch die Ausbildung leitet und einen ungefähren Zeitplan vorgibt, wann welche Themen/Inhalte behandelt/erlernt werden. Auch internen Fortbildungen werden angeboten, sodass die Theoriehintergründe, zu den verschiedenen Facetten der Arbeit, erlernt werden. Dies ist ein Vorteil der Pauline, den viele meiner Klassenkamerad*innen vermisst haben.
- Es wird sich oft nicht an Absprachen / Fristen gehalten
Etwas Abseits gelegen mit dem ÖPNV schwer zu erreichen (nur jede halbe Stunde)
Objektiv betrachtet finde ich keine Negativpunkte.
Mehr auf das Wohl der Mitarbeitenden achten. Ich glaube die Leitungsebene wiegt sich sehr in Sicherheit - ich habe schon von sehr vielen Kollegen gehört, dass sie immer unzufriedener sind und sich nach neuen Arbeitgebern umschauen.
Supervision schon an dem ersten Lehrjahr, Studenten und Azubis mit einplanen beim Gruppenessen, Arbeitsmoral in Gruppen öfter überprüfen.
Mir fallen keine Verbesserungsvorschläge ein.
Der am besten bewertete Faktor von Pauline von Mallinckrodt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist einfach ein nettes Miteinander, und es gibt viele Kollegen und Kolleginnen, die schon mehr als 20 beziehungsweise 30 Jahre im Haus tätig sind- sicherlich ein gutes Zeichen! :)
Konnte bisher keine negativen Erfahrungen machen.
Trotz der Problematiken der Jugendhilfe insbesondere die der Arbeitszeit wurde immer versucht, sinnhafte Möglichkeiten für ältere Arbeitnehmerinnen und - nehmer zu entwickeln.
es gibt keinen Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pauline von Mallinckrodt ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir wissen alle auf welchen Beruf wir uns einlassen. Hier arbeiten wir im Schichtdienst und dazu gehören auch Feiertage und Wochenenden.
Leider wird es überhaupt nicht Gewerkschätzt wenn beispielsweise ein Dienst eines krankgemeldeten Kollegen übernommen wird.
Es wird erwartet, dass man seine Freizeit für die Arbeit liegen lässt und wird, falls alle anderen Kollegen den Dienst nicht übernehmen wollen, dazu verpflichtet.
Die meisten Gruppen haben auch interne WhatsApp Gruppen etc. - da wird auch erwartet, dass man durchgehend erreichbar ist.
Die drei Sterne sind eher bedingt durch die Tätigkeit im sozialen Bereich.
Überstunden sind nicht zu verhindern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt immer wieder interessante Fort-, beziehungsweise Weiterbildungen, für die man sich per Antrag bewerben kann.
Der Arbeitgeber ist gewählt, dass sich mitarbeitende fortbilden und finanziert teilweise auch große mehrjährige Weiterbildungen
Wenn du etwas machen willst, kannst du immer fragen in wie weit du dabei unterstützt werden kannst!
Ich habe keine Weiterbildung / Karriere gemacht. Von meinen jüngeren Kollegen kann ich jedoch berichten, dass Weiterbildungen meist nicht übernommen werden. Außer es handelt sich zb um eine Traumatafortbildung und man arbeitet in einer Traumagruppe.
Es wird viel Wert auf die Qualifizierung der Mitarbeiter gelegt und viele Fortbildungen angeboten und / oder unterstützt. Viele Kollegen und Kolleginnen studieren berufsbegleitend oder erlangen Qualifikationen (Traumapädagogik, Musikpädagogik, Erlebnispädagogik, Insowei erfahrene Fachkraft, ...), die sie in die Arbeit in der Pauline miteinbringen können.
Wenn Kollegen Interesse an Leitungsaufgaben haben, können diese an einer internen speziell konzeptualisierten Fortbildungsreihe teilnehmen, wo sie wichtige Fähigkeiten für Leitungsaufgaben erlangen.
Es gibt in den meisten Bereichen zahlreiche Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
