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Pauly 
Vertriebs 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pauly Vertriebs die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pauly Vertriebs
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pauly Vertriebs
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    53%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist für sich, ab und zu kurze Gespräche.
Restliches Team sehr nett und freundliche Menschen

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal sind die Zahlen gut, ne Woche später sind‘se katastrophal, hier fehlt die richtige Kommunikation

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Saßen mal zusammen beim Weihnachtsessen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Biste im Vertrieb kannste kommen und gehen wann du willst, weil du ja im „Außendienst“ arbeitest.

Als Techniker genau so, komm und geh wann de willst.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Geschäftsführer ist reiner Verkäufer alter Zeiten, Vertriebler durch und durch, allerdings benötigt dieser Mensch sehr viele Schulungen, wie z.B. Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement und Kommunikation, strategische Planung, Selbstmanagement und und und.
Im Vertrieb MUSS man sich in gewissen Abständen treffen und Besprechungen durchführen, nur so erfährt man wo der Schuh drückt, welche Vorgänge vorliegen, wer unglücklich ist und wie‘s besser laufen kann.

Mich wundern auch gewisse Vereinbarungen, z.B. Weihnachtsgeld gab‘s nicht für jeden?! Versteh ich nicht.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nein, viele Abteilungen werden über den Mutterkonzern geführt, absolut keine Aufstiegschancen, kein Team in dem Sinn, jeder macht sein Ding, wenig Kommunikation und nicht wirklich ehrlich… traurig, obwohl es so einfach wäre…

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