Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeDie restlichen Mitarbeiter sind tolle Menschen, hatten viel Spaß zusammen, allerdings sind alle unglücklich
Die flache Hierarchie. Man fühlt sich sehr wert geschätzt und bekommt nicht das Gefühl vermittelt, man wäre in einer schlechteren/niedrigeren Position.
Das mit einem Respektvoll umgegangen wird und die vielseitige Arbeit.
Im Moment grad
Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und offen sagen zu können, was man gut oder schlecht findet.
Siehe oben.
Alles in allem hat dieser Betrieb keine Zukunft
Klare Zweiklassen-Gesellschaft: Wer die Geschäftsführung persönlich kennt/kannte (intern "Vitamin P" genannt)und dazu Duckmäuser und Ja-Sager ist, der kommt auch mit unterdurchschnittlicher Leistung weiter, darf sogar ins Home-Office usw. Alle anderen sind quasi Menschen zweiter Klasse.
Weis nicht wo ich anfangen soll
Das die Ausbildungsvergütung niedriger ist.
Dieses Hinterhältige einiger Kollegen und das klare bevorzugen der Chefs für "Schleimer".
Anderes Warenwirtschaftssystem, das momentane ist schrecklich…
Mal ne Lösung finden wer für die Einkäufe zuständig ist, für die Reinigung der Küche, ob allgemein oder Geschirr.
Die Handtücher im Bad werden nicht mal ausgetauscht, sowie das Toilettenpapier - obwohl klar ist das der letzte der dran war, auch für den Wechsel verantwortlich ist - egal wie alt oder welche Position man hat.
Weis nicht wo ich anfangen soll
- Höhere Ausbildungsvergütung für Azubis
- Mehr Urlaubstage für Azubis
Bessere Vergütung für Auszubildene
...wenn man Problme anspricht, wird versucht diese zu beheben oder eine Lösung zu finden. Wenn man Probleme allerdings nicht anspricht, kann sich auch nichts änder...
Der am besten bewertete Faktor von Pauly Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja dort wird oft gewechselt
Gut, solange man den Senior lange kennt.
Werden durch ihr Wissen hoch angesehen und sind immer mittendrin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pauly Vertriebs ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mal sind die Zahlen gut, ne Woche später sind‘se katastrophal, hier fehlt die richtige Kommunikation
Nur Gewählte Mitarbeiter werden Vorab Informiert, meist läuft man blind in neue Situationen rein
Reinste Katastrophe. Hat der Juniorchef mal einen schlechten Moment erwischt, ist man leider auch der Leidtragende, weil er unprofessionell handelt und die Mitarbeiter vor allen anderen anschreit.
Untereinander ok. Kommt auf die Leute an. Nach oben ist sie praktisch nicht vorhanden.
Funktioniert meist nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Schulungsangebote, die genutzt werden können
Kämpf drum dann bekommst du vllt was
Ich habe verschiedene Schulungen besucht, die mir geholfen haben, meine Fähigkeiten zu verbessern und mein Wissen zu erweitern.
Mit den Erfahrungen die man hier sammelt kommt man sehr gut voran.
Viele Aufstiegschancen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kooperieren.
