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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die restlichen Mitarbeiter sind tolle Menschen, hatten viel Spaß zusammen, allerdings sind alle unglücklich
Die flache Hierarchie. Man fühlt sich sehr wert geschätzt und bekommt nicht das Gefühl vermittelt, man wäre in einer schlechteren/niedrigeren Position.
Das mit einem Respektvoll umgegangen wird und die vielseitige Arbeit.
Im Moment grad
Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und offen sagen zu können, was man gut oder schlecht findet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben.
Alles in allem hat dieser Betrieb keine Zukunft
Klare Zweiklassen-Gesellschaft: Wer die Geschäftsführung persönlich kennt/kannte (intern "Vitamin P" genannt)und dazu Duckmäuser und Ja-Sager ist, der kommt auch mit unterdurchschnittlicher Leistung weiter, darf sogar ins Home-Office usw. Alle anderen sind quasi Menschen zweiter Klasse.
Weis nicht wo ich anfangen soll
Das die Ausbildungsvergütung niedriger ist.
Dieses Hinterhältige einiger Kollegen und das klare bevorzugen der Chefs für "Schleimer".
Verbesserungsvorschläge
Anderes Warenwirtschaftssystem, das momentane ist schrecklich…
Mal ne Lösung finden wer für die Einkäufe zuständig ist, für die Reinigung der Küche, ob allgemein oder Geschirr.
Die Handtücher im Bad werden nicht mal ausgetauscht, sowie das Toilettenpapier - obwohl klar ist das der letzte der dran war, auch für den Wechsel verantwortlich ist - egal wie alt oder welche Position man hat.
Weis nicht wo ich anfangen soll
- Höhere Ausbildungsvergütung für Azubis
- Mehr Urlaubstage für Azubis
Bessere Vergütung für Auszubildene
...wenn man Problme anspricht, wird versucht diese zu beheben oder eine Lösung zu finden. Wenn man Probleme allerdings nicht anspricht, kann sich auch nichts änder...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Pauly Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja dort wird oft gewechselt
Gut, solange man den Senior lange kennt.
Werden durch ihr Wissen hoch angesehen und sind immer mittendrin.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pauly Vertriebs ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mal sind die Zahlen gut, ne Woche später sind‘se katastrophal, hier fehlt die richtige Kommunikation
Nur Gewählte Mitarbeiter werden Vorab Informiert, meist läuft man blind in neue Situationen rein
Reinste Katastrophe. Hat der Juniorchef mal einen schlechten Moment erwischt, ist man leider auch der Leidtragende, weil er unprofessionell handelt und die Mitarbeiter vor allen anderen anschreit.
Untereinander ok. Kommt auf die Leute an. Nach oben ist sie praktisch nicht vorhanden.
Funktioniert meist nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kämpf drum dann bekommst du vllt was
Ich habe verschiedene Schulungen besucht, die mir geholfen haben, meine Fähigkeiten zu verbessern und mein Wissen zu erweitern.
Mit den Erfahrungen die man hier sammelt kommt man sehr gut voran.
Viele Schulungsangebote, die genutzt werden können
Viele Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pauly Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Pauly Vertriebs besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pauly Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pauly Vertriebs als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Pauly Vertriebs
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pauly Vertriebs
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik