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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die restlichen Mitarbeiter sind tolle Menschen, hatten viel Spaß zusammen, allerdings sind alle unglücklich
Die flache Hierarchie. Man fühlt sich sehr wert geschätzt und bekommt nicht das Gefühl vermittelt, man wäre in einer schlechteren/niedrigeren Position.
Das mit einem Respektvoll umgegangen wird und die vielseitige Arbeit.
Im Moment grad
Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und offen sagen zu können, was man gut oder schlecht findet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben.
Alles in allem hat dieser Betrieb keine Zukunft
Klare Zweiklassen-Gesellschaft: Wer die Geschäftsführung persönlich kennt/kannte (intern "Vitamin P" genannt)und dazu Duckmäuser und Ja-Sager ist, der kommt auch mit unterdurchschnittlicher Leistung weiter, darf sogar ins Home-Office usw. Alle anderen sind quasi Menschen zweiter Klasse.
Weis nicht wo ich anfangen soll
Das die Ausbildungsvergütung niedriger ist.
Dieses Hinterhältige einiger Kollegen und das klare bevorzugen der Chefs für "Schleimer".
Verbesserungsvorschläge
Mal über den Tellerrand schauen.
Anderes Warenwirtschaftssystem, das momentane ist schrecklich…
Mal ne Lösung finden wer für die Einkäufe zuständig ist, für die Reinigung der Küche, ob allgemein oder Geschirr.
Die Handtücher im Bad werden nicht mal ausgetauscht, sowie das Toilettenpapier - obwohl klar ist das der letzte der dran war, auch für den Wechsel verantwortlich ist - egal wie alt oder welche Position man hat.
Weis nicht wo ich anfangen soll
- Höhere Ausbildungsvergütung für Azubis
- Mehr Urlaubstage für Azubis
Bessere Vergütung für Auszubildene
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Pauly Vertriebs ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Innerhalb des Kollegenkreises super
Sehr freundliche Kollegen und Kolleginnen. Es wird sehr nett und locker untereinander kommuniziert, welches die Arbeit sehr angenehm macht.
Eine tolle durch die Mitarbeitern geschaffene Arbeitsatmosphäre, wodurch man schnell Aufgenommen wurde.
Sehr nette Kollegen aber es ist manchmal auch sehr hektisch im Arbeitsumfeld.
Wenn man seine "Clique" gefunden hat ist alles fein. Allerdings sind gerade die Alteingesessen sehr von sich selbst überzeugt, behandeln andere sehr herablassend und suchen immer wieder Punkte wo sie demjenigen in den Rücken fallen können.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pauly Vertriebs ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein Kommentar. Liest sich aus anderen Bewertungen raus.
Der Geschäftsführer ist reiner Verkäufer alter Zeiten, Vertriebler durch und durch, allerdings benötigt dieser Mensch sehr viele Schulungen, wie z.B. Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement und Kommunikation, strategische Planung, Selbstmanagement und und und.
Im Vertrieb MUSS man sich in gewissen Abständen treffen und Besprechungen durchführen, nur so erfährt man wo der Schuh drückt, welche Vorgänge vorliegen, wer unglücklich ist und wie‘s besser laufen kann.
Mich wundern auch gewisse Vereinbarungen, z.B. Weihnachtsgeld gab‘s nicht für jeden?! Versteh ich nicht.
In der IT gab es viele nur der derzeitige schießt den Vogel ab
wenn man hier die GF meint in vielen Punkten unterirdisch.
Abteilungsleiter sind hier nochmal eine andere Nummer. Mein Abteilungsleiter war streng aber er wusste auch was er erwartet und möchte. Was nicht schlecht ist, wenn man professionell damit umgeht, wenn man den Erwartungen mal nicht gerecht wird.
Unterirdisch. Hab/hatte ich so noch nie erlebt. Der eine ist cholerisch, der andere unsensibel, der dritte verschlagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man muss sich selbst kümmern
Kämpf drum dann bekommst du vllt was
Ich habe verschiedene Schulungen besucht, die mir geholfen haben, meine Fähigkeiten zu verbessern und mein Wissen zu erweitern.
Viele Schulungsangebote, die genutzt werden können
Viele Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pauly Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Pauly Vertriebs besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pauly Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pauly Vertriebs als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Pauly Vertriebs
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pauly Vertriebs
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik