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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als Arbeitgeber nicht empfehlenswert
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist generell gut, auch wenn Lob ein eher seltenes Ereignis ist.
Image
Mitarbeiter reden eher weniger gut über die eigene Firma. Hohe Fluktuation der Angestellten und Zustände, was sehr häufig dazu führt, dass Aufgaben kreuz und quer weitergegeben und verteilt werden.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit - man ist aber auch selbst verantwortlich für die Work-Life-Balance. Urlaub oder Zeitausgleich sind trotz Urlaubssperren für ein paar Monate oft auch spontan möglich
Karriere/Weiterbildung
Durch flache Hierarchien ist der Aufstieg sehr flexibel und nicht strukturiert. Die tatsächliche Ausbildung der Fachkräfte stand etwa an letzter Stelle, was eventuell ein Grund dafür ist, weshalb man nicht mehr ausbildet. Auszubildende hatten keine festen Ansprechpartner. Auch Förderungen für Weiterbildungen gab es keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt. Auch wenn das Gehalt oft nicht mit dem Verantwortungsbereich und den Fähigkeiten im Einklang war. Keine Zuschläge für besondere Schichten (z.B. Feiertag, Wochenende, Nachtschicht).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wäre mir neu...
Kollegenzusammenhalt
Der offene und sehr freundliche Umgang zwischen den Kollegen ist für viele das Einzige, das sie dort hält oder gehalten hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man nicht sehr viel dazu sagen, da der Altersdurchschnitt doch eher jung ausfällt. Dennoch hat man das Gefühl, dass langdienende Kollegen nicht mehr geschätzt oder gefördert werden als andere, es kommt immer darauf an wie viel man bereit ist zu leisten.
Arbeitsbedingungen
Die neuen Räumlichkeiten sind top, die uralte Software eher Flop und erschwert die Arbeit eher.
Kommunikation
Wichtige Informationen zu Änderungen oder Neuigkeiten kommen trotz vielen Meetings oft nicht bei allen an und selten da wo sie eigentlich ankommen sollten.
Gleichberechtigung
An dieser Stelle möchte ich kurz erwähnen, dass es keine Sache von "Respekt" ist, wenn man erwartet ausschließlich von Frauen gesiezt zu werden, ansonsten mit jedem anderen per du ist - das hat mit Respekt nichts zu tun, meiner Meinung nach ist das Diskriminierung.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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