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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PAVIS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach der Übernahme von Questel wurden manche Abteilungen aufgelöst und die Mitarbeiter in andere Aufgabengebiete gesteckt. Eine wirkliche Mitsprache hatte man nicht, Entwicklungsmöglichkeiten gibt es in den Positionen aber auch kaum und die Arbeit ist eher wiederholend und eintönig.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen sehr gut. Aufgrund der Übernahme durch einen Investor und der damit verbundenen Veränderungen innerhalb der PAVIS ist die Stimmung bei einzelnen Mitarbeitern im Moment etwas gedrückt, im Allgemeinen aber immer noch gut.
Es gibt regelmäßige Meetings in denen die Geschäftsleitung über aktuelle Themen informiert.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut und es wird sich offen und produktiv untereinander ausgetauscht.
Je nach Aufgabenbereich und Position kann der Arbeitsaufwand sehr hoch sein. Die PAVIS bietet ein Gleitzeitkonto, das recht flexibel genutzt werden kann. Meetings werden wenn möglich i.d.R. nicht in Randzeiten gelegt und es gibt einen "kurzen" Freitag.
Es gab viele Veränderungen in den letzten Jahren, erst übernahm ein Investor und die ursprüngliche eG wurde in eine GmbH umgewandelt, dann gab es unter diesem Investor einen Zusammenschluss mit einer Kanzlei, die kurzfristig unter einer neu erschaffenen Marke beworben wurde und nun wurde beide von dem Unternehmen Questel übernommen.
Für die Mitarbeiter bedeutete dies eine sehr hohe Flexibilität und eine große Anpassungsfähigkeit an die geänderten Rahmenbedingen und Aufgabengebiete. Wertgeschätzt oder gar finanziell honoriert wurde das nicht!
Viele Kollegen machten dies nicht mit und daher gab und gibt es eine hohe Fluktuation. Viele Kollegen sind unzufrieden. Seitens des Managements gab es m.E. keine Unternehmungen, dies zu vermeiden.