Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageGutes Betriebsklima und offener Umgang miteinander.
Internationales Umfeld, Internationale Teams, Mehrsprachigkeit in der Arbeit, Buntes, Großartiges Kollegium. Das Unternehmen ermöglicht jungen und älteren Menschen einen adäquaten Arbeitsplatz mit angenehmen Arbeitszeiten. Tierecken.
Interessantes Unternehmen, das sich in einer positiven Veränderungssituation befindet. Viele spannende Themen werden angegangen.
Flexible Arbeitszeiten
Gute öffentliche Anbindung (S-Bahn)
Betriebsausflug
Weihnachtsfeier
Spannende Aufgaben in einem wachsenden Markt. Hier kann man viel Lernen und Gestalten.
Zu emotionsgesteuertes Management
Fehlende Wertschätzung der Angestellten (mit Lob wird gespart)
Keine vertragliche Gleichberechtigung älterer gegenüber neueren Mitarbeitern
Stagnierende Gehälter, teilweise zu niedriges Lohnniveau
Kein Betriebsrat
Mangelhafte Einarbeitung. Bei Fehlern wird öffentlich blamiert und bloßgestellt. Unterstellen von mangelnde Qualifikationen. Persönliche Beleidigungen bzw. Anspielungen. Bossing und Mobbing ist kein Fremdwort. Machtspiele, Kontrolle. Peinliches und arrogantes Auftreten von einzelnen Mitarbeitern.
Es wird vieles in Frage gestellt, was wirklich gut läuft und was die Firma ausmacht. Das liegt wahrscheinlich daran, dass viele Mitarbeiter gar nicht wissen, was andere Kollegen wirklich täglich leisten. Es wird sich nicht auf das wesentliche konzentriert "die Arbeit". Die positiven Bewertungen sollten in Frage gestellt ...
Die Qualität der Führung ist auf bedauerlich schlechtem Niveau. Unterstützt von dienlichen Helfershelfern wird permanente Kontrolle und Druck ausgeübt.
Das Arbeitsklima ist extrem schlecht.
Einige Begriffe mögen die negative Atmosphäre verdeutlichen: Kontrollsucht, verhörähnliche Befragungen, Bespitzelung, Unterstellung und Schlimmeres.
(Anmerkung: Die hier deutlich treffenderen, konkreten Begriffe mussten leider entfernt werden.)
Die Führung hat gegenüber den Mitarbeitern keinerlei Respekt. Wertschätzung ist der Führung offenbar ein Fremdwort.
Selbstreflexion und Kritikfähigkeit der Leitung ist nicht festzustellen.
Dem geneigten Leser sei empfohlen, sich sehr genau ...
Die Leitung der Firma ist unprofessionell. Sie verzettelt sich in einen Kampf gegen die Mitarbeiter. Es wirkt wir ein Kampf gegen persönliche Windmühlen... Teamgeist wird unterbunden und scheint unerwünscht zu sein. Wenn Mitarbeiter sich zu gut verstehen, dann wird das eher kritisch gesehen (hängt von der Beziehung des jeweiligen Mitarbeiters zur Führungskraft ab). Die Leitung spricht mit Mitarbeitern über das Verhalten und Fehlverhalten von anderen Mitarbeitern, d.h. so ziemlich jeder in der Firma weiß, was der andere für Fehler macht. ...
Management sollte Negativeinträge mit konkreten Gegendarstellungen kommentieren
Raumsitation, die die Kommunikation fördert.
Mitarbeiter sind das wichtigste Gut einer Firma!
Eine Firma sollte zumindest daran interessiert sein das Personal zu halten. Dazu gehört neben einem Danke und Anerkennung auch mal in den Betrieb zu horchen und mit den Personen direkt zu reden anstatt sich die Informationen über (die falschen) Dritten zu beschaffen. Gegeneinander aufstacheln fördert keinen Teamgeist und lässt zudem eine Firma schneller am Abgrund stehen als dem Mitarbeiter und einer Führungskraft lieb sein sollte.
Aufsichtsrat sollte die hohe Fluktuation der Mitarbeiter ernst nehmen. Innerhalb von wenigen Jahren hat die Hälfte der Mitarbeiter die Firma verlassen.
Schulungen der Führungskräfte und Mitarbeiter die den Teamgeist fördern.
Freundlichkeit gegenüber jeden Mitarbeiter.
Ein Sekretariat fehlt. Die Assistentin bzw. einzelne Teams sollten entlastet werden und könnten sich auf Ihre Hauptaufgabe konzentrieren. Diese Aufgaben sind verstreut in der ganzen Firma: Telefonzentrale, Faxverteilung, Emailweiterleitung, Posteingang, Postausgang, Archiv-Ablage-Keller, Planen von Betriebsausflügen, Büromaterial, Getränke, Lebensmittelkauf und Hygieneartikel.
Vollversammlung - neuer Aufsichtsrat (Vorsitz) - neue operative Führung!
Der am besten bewertete Faktor von PAVIS ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Je nach Aufgabenbereich und Position kann der Arbeitsaufwand sehr hoch sein. Die PAVIS bietet ein Gleitzeitkonto, das recht flexibel genutzt werden kann. Meetings werden wenn möglich i.d.R. nicht in Randzeiten gelegt und es gibt einen "kurzen" Freitag.
Anforderungen und Rahmenbedingungen stimmen in den meisten Bereichen gut überein. Freitagnachmittag ist meistens früher schluss...
Gut. Aber teilweise hohe Arbeitslast, mit harten Fristen. Wird aber auch von Führungskräften wahrgenommen und angegangen
Flexible Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf besondere Situationen der Mitarbeiter.
Absprachen bzgl. Urlaub und Anwesenheit an Brückentagen oder für den Betrieb wichtigen Tagen nach Absprache. Bisher konnten die persönlichen Wünsche realisiert werden. Normale flexible Arbeitszeiten um die Kernarbeitszeit. Überstunden werden zeitlich abgegolten. Sind am Monatsende mehr als 25 Überstunden vorhanden verfallen die darüber liegenden. Im Jahr können bis zu 10 zusätzliche Tage Urlaub genommen werden, die aus den Überstunden gespeist werden. Keine finanzielle oder zeitliche Förderung von Fitnessprogrammen bzw. Ausgleichsangeboten für die Angestellten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAVIS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt eine e-Learning-Plattform und regelmäßige Schulungen zum Thema IT-Sicherheit. Zu alten PAVIS-Zeiten gab es auch Englisch-Unterricht. Leider wird das nun aus Kostengründen nicht mehr angeboten.
Individuelle Schulungen gibt es nicht, auch nicht, wenn man ein neues Aufgabengebiet übernehmen muss. Learning by doing heißt hier die Devise.
Grundsätzlich hat man die Möglichkeit weiterzukommen, die Möglichkeiten bei einem größeren Unternehmen sind naturgemäß besser.
Hier müsste mehr gemacht werden. Geht aber oft im Tagesgeschäft unter. Teilweise fordert man es auch nicht selber ein ....
Weiterbildung wird sofern nötig und sinnvoll unterstützt. Gute Gründe sollten dazu aber vorhanden sein. Aufgrund der flachen Führungshirarchie/ Struktur keine Möglichkeiten zum Aufstieg vorhanden. Einzige Möglichkeit wäre ein Aufrücken in den Vorstand, der aber hartnäckig besetzt bleibt und wohl kaum aus der eigenen Mitte abgelöst wird solange der aktuelle Vorstand dort residiert.
Sehr stark eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten.
