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PAW 
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Protestantische 
Altenhilfe 
Westpfalz
Unternehmenskultur

Enkenbach-Alsenborn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PAW - Protestantische Altenhilfe Westpfalz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PAW - Protestantische Altenhilfe Westpfalz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PAW - Protestantische Altenhilfe Westpfalz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    82%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    73%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    73%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungsebene hat immer ein offenes Ohr, ist sehr kulant, lobt auch mal die Mitarbeiter für ihren Einsatz.
Die Teams der Wohnbereiche halten zusammen, jeder Mitarbeiter tut sein Bestes.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sprechen regelmäßig miteinander und bei Übergabegesprächen wird Wichtiges besprochen. Neue Infos sind transparent.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Wenns darauf ankommt kann ich mich aufs Team verlassen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder der in einem Pflegeberuf arbeitet kennt die Schicht und Wochenenddienste. Urlaub wurde immer zum gewünschten Zeitpunkt genehmigt und frühzeitig abgefragt. Wünsche dürfen zuvor eingetragen werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind freundlich, emphatisch und nehmen Rücksicht auf die individuelles Bedürfnisse der Mitarbeiter. Hier herrscht eine offene Gesprächskultur.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man möchte und Eigeninitiative zeigt, hat man die Möglichkeit interessante Fortbildungen durchzuführen, oder Tätigkeiten übernehmen. Die Arbeit mit Menschen ist immer interessant.

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