Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
KantineAlles ist ein Geben und Nehmen. Man bekommt Unterstützung. Viele Arbeitsbereiche kann man selbstständig organisieren. Den Senioren geht es hier gut.
Faires, soziales Unternehmen, welches über den Tellerrand blickt und dabei auch ökologischen handelt
Das Autos zu Verfügung gestellt werden Gehalt und Sozialleistungen
Den Lohn die Vorgesetzten und das Miteinander
Die Möglichkeiten die den Mitarbeitern zur Teambildung und Gesundheitsmanagement geboten werden.
Führungsstil besonders das Haus an den Schwarzweihern lässt hier sehr zu Wünschen übrig außer die zukünftige PDL die ist echt sehr Menschlich und für die Mitarbeiter
Wenn ich was schlecht finden würde, wäre ich womöglich Woanders.
Keine Kommunikation wichtiger Dinge.
Gehalt wurde einfach einbehalten ohne Rücksprache oder Ankündigung, da wegen Kündigung die Weiterbildung zurück gezahlt werden musste.
Im Zeitalter der digitalen Medien, könnte in diesem Punkt nachgesteuert werden, jedoch ist die Nutzung von Tablets aktuell schon in der Testphase also mal abwarten.
Kein wirklicher Austausch möglich, Zusagen werden nicht eingehalten
Es gibt keine . Zumindest keine die der Arbeitgeber verbessern kann
Mann sollte die Mitarbeiter mal mehr Wertschätzen und bevor echt gute Leute entlassen werden sich überlegen ob das die richtige Entscheidung ist
Weiter so..das Haus an den Schwarzweihern kann ich nur empfehlen.
Gibt es nichts was mir einfällt
Mit den Mitarbeitern sprechen und nicht über sie.
Der am besten bewertete Faktor von PAW - Protestantische Altenhilfe Westpfalz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bezahlung nach Tarif mit Endgeldstufen, Zusatzrente und Schichtzulagen. Öffentlicher Dienst.
Kaum zu toppen
Sozialleistungen sind top. Tarifvertragliche Bezahlung nach AVR ist ungerecht...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAW - Protestantische Altenhilfe Westpfalz ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keineswegs gegeben durch den anhaltenden Personalmangel ist wenig frei angesagt man springt immer ein und wenn man selbst etwas hat und braucht kurzfristig frei geht es nicht
Privatleben ist Nebensache, Dienste werden zu Gunsten des Betriebes geplant und meist zum Nachteil des Mitarbeiters.Kurze Schichtwechsel und freie Tage nach dem Nachtdienst geplant.in der regel 1 freies Wochenende und zum Teil schichten von 11 und mehr Tagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder Mitarbeitende bekommt die Chance seine Qualifikation weiter auszubauen. Wenn man selbst aktiv wird und motiviert ist, bekommt man hier Unterstützung. Es kommt eben auch auf einen Selbst an.
Mitarbeiter werden gefördert.
Weiterbildungen werden angeboten
Wer will, wird gefördert
Sehr gute Chancen
