36 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pawlik Consultants GmbH Vorstellungsgespräche
Pawlik
Consultants
GmbH
Hamburg und weitere
kununu Score: 4,2
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr netter, persönlicher Umgang, keine "typische" Beratung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Pawlik Consultants GmbH in Hamburg als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr umfangreich, viele Gespräche, vielleicht kann man die Anzahl der Gespräche etwas dezimieren, wenn gleich die vielen Gespräche doch auch einen guten Einblick bieten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein wertschätzender Bewerbungsprozess, den ich in dieser Form nicht kannte.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Pawlik Consultants GmbH in Hamburg als Mitarbeiterin Sales beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde zeitnah zum Interview in den Astraturm eingeladen mit zwei angenehmen Gesprächspartnerinnnen.
- Man war sehr interessiert an meiner Person, meiner Motivation und was ich mal erreichen möchte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Miserables Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2018 bei Pawlik Consultants GmbH in Hamburg als Management Position beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hatte mich vor einigen Monaten um eine Management Stelle beworben, jedoch nie eine Reaktion auf meine Bewerbung erhalten. Wenn eine Firma es nicht einmal für nötig hält, Bewerbern auf ihre Bewerbung eine Rückmeldung zu geben, so sagt das schon viel über diese Firma aus. Für so jemanden möchte ich definitiv nicht arbeiten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Kochen auch nur mit Wasser. Schade
Bewerber/inHat sich 2018 bei Pawlik Consultants GmbH in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Intensive Auseinandersetzung mit Persönlichkeiten, Unterlagen und Motiven
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbung für dualen Master
Bewerber/inHat sich 2018 bei Pawlik Consultants GmbH in Hamburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich nichts. War ein super angenehmes Gespräch und dabei zu jeder Zeit professionell
Bewerbungsfragen
Ich wollte eigentlich nach Hamburg ziehen und ein duales Studium antreten. Dies ging dann leider doch nicht (familiäre Gründe). Daher musste ich leider meine Bewerbung zurückziehen.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Interessantes Geschäftsmodell im dynamischen Beraterumfeld
Bewerber/inHat sich 2018 bei Pawlik Consultants GmbH in Hamburg als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation im Vorfeld über mögliche Positionen
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Gelungener Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Pawlik in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Es war individuell auf mich zugeschnitten und ging wirklich darum, ob ich auf die Position / in das Team passe und ob die Tätigkeit mich motivieren kann und langfristig wird.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Viele Versprechungen - nie wieder gemeldet
Bewerber/inHat sich 2017 bei PAWLIK SALES CONSULTANTS AG in Berlin als Personalleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Als Personalvermittler die Bewerber nicht im Regen stehen lassen und Feedback geben. Leider arbeiten 95 Prozent auf diese Weise
Bewerbungsfragen
- Welche drei Ding würde meine Frau über mich sagen, was man über mich wissen müsse.
- Hier kam die Personalvermittlerin durcheinander. Sie hat sich offenbar erst kurz vor dem Gespräch damit beschäftigt. Die Vorauswahl wurde von einer anderen Person durchgeführt.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Trotz Absage dankbar für guten Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Pawlik Consultants GmbH in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Gespräch war sehr angenehm. Keine Standard Fragen, sie wollten mich als Menschen kennenlernen. Nette Damen seitens HR + Fachbereich. Anschließender nächster Schritt war deren "Scan". Hatte nicht mit einer Potenzialanalyse gerechnet. Aber da das Bestandteil in der Personalentwicklung bei denen extern ist, muss es auch jeder interne Mitarbeiter machen. Hatte erst Sorge, die aber aufgelöst wurde. Es geht mehr darum, ob ein Bewerber von seiner Persönlichkeit ins Unternehmen / ins Team passt (kein Intelligenztest). Mir wurde anschließend absagt, aber ich durfte och einmal kommen für ein persönliches Feedbackgespräch im Hause zum Scan. Dies hat fast zwei Stunden gedauert und ich fand es echt wichtig für mich selbst. Hab gute bzw. noch bessere Erkenntnisse über mich und was mich persönlich motiviert bei der Arbeit.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Konstruktive Gespräche, leider kein Feedback, asymmetrischer Aufwand
Bewerber/inHat sich 2017 bei PAWLIK SALES CONSULTANTS AG in Berlin als HR Digital Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wünschen würde ich mir: Begründungen für die Absage, besonders bei großem Aufwand des Bewerbers inklusive Assessment. Online-Assessment vorher anzukündigen und zu erklären, worum es dabei geht. Klarer zu kommunizieren, für welche Stelle(n) man in Betracht gezogen wird. Mehr Einblicke in die Unternehmenskultur.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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