Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungBesonders positiv hervorzuheben sind die hohe Flexibilität im Arbeitsalltag, die flachen Hierarchien sowie die sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten. Der außerordentliche Zusammenhalt im Team und die angenehme Arbeitsatmosphäre tragen maßgeblich dazu bei, dass man sich hier wirklich wohlfühlt. Die Aufgaben und Inhalte sind spannend und stark menschenfokussiert ausgerichtet. Zudem zeichnet sich die Geschäftsführung durch Nahbarkeit und eine wertschätzende Haltung aus.
Tolles Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten und viel Eigenverantwortung.
Man merkt, dass hier Wert auf Qualität und echte Weiterentwicklung gelegt wird.
Sehr motiviertes Team und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Die Führungskräfte schenken viel Vertrauen, sodass man eigenständig arbeiten und eigene Ideen umsetzen kann
Der Onboarding-Prozess ist sehr angenehm gestaltet und man fühlt sich sofort willkommen.
Tolle menschenzentrierte Kultur und bei AI und aktuellen Entwicklungen am Puls er Zeit.
keine iPads
Die extreme Fluktuation in vielen Bereichen, Machtspielchen und damit zunehmend unqualifizierter, unpersönlicher Umgang.
Es gibt einen "Inner Circle" und "Sonstige".
Manche Konzepte werde oft nicht zuende gedacht oder begonnen und dann nicht weitergeführt.
Oft sprunghafte Managemententscheidungen
Das Unternehmenswachstum wäre etwas langsamer auch Ok, zwischendurch ein paar Ruhephasen und eine vernünftige Einbindung der neuen Partner/Unternehmen in der Gruppe wären hilfreich
Fluktuationsrate ist zu hoch
Es fällt mir nichts dazu ein.
Feiern wieder mehr zelebrieren/installieren, mehr Pizza Lunches etc. im Office
Tolle Feiern, Ausflüge reichen nicht für konstant gute Motivation. Die psychologische Sicherheit von Freelancern ist nicht gegeben, da bei Kritik mit negativen Konsequenzen gerechnet werden muss.
Vielleicht abwechslungsreichere Snacks & Getränke im Office, Mehr After Work Events
Durch das Wachstum gibt es viele neue Gesichter - ich freue mich über mehr organisierte Austauschmöglichkeiten mit unseren internationalen Kollegen.
Motivation durch Fairness und Glaubwürdigkeit statt Politik.
Der am besten bewertete Faktor von Pawlik Consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen habe ich sehr positiv wahrgenommen. Man hilft sich gegenseitig, auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Im Vergleich zu bisherigen Jobs ist hier ein bemerkenswert starker Kollegenzusammengehalt.
Super Team mit richtig tollem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung
starkes Zusammengehörigkeitsgefühl auch übers Team hinaus
Die Mitarbeiter schätzen die Teamarbeit und halten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pawlik Consultants ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Noch wenig Relevanz, es wird aber darüber gesprochen wasnzu ändern.
hier könnte noch mehr gemacht werden
Sozialbewusstsein - TOP - viele soziale Projekte mit viel Herz. Vor Corona wurden sogar Kleiderspenden im Büro angenommen.
Umwelt - eher FLOP - Kaffeekaspeln stören viele Kollegen (schmeckt zwar hat aber nen doofen Beigeschmack) und bei der Mülltrennung wünsche ich mir mehr Vorsicht durch die Kollegen (wo schmeiße ich was rein...!!!) und bitte nicht so viel Papier mehr zur Verfügung stellen. Alle haben super gute Laptop/Pads, da muss heute nicht mehr sein.
Ist tatsächlich noch am Anfang und könnte mehr sein. Es gibt seit einem Jahr ca. ein Volunteerprogramm mit einer Einrichtung für sozialbenachteiligte Jugendliche, wo die Mitarbeiter einen Tag bezahlt freigestellt werden und bei Bewerbungstraining etc. helfen können. Ab und an werden Kleiderspenden/... kollektiv für soziale Zwecke gesammelt.
Da ist noch etwas Platz nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Pawlik fördert seine Mitarbeiter/innen beruflich ganz individuell und sehr gerne.
Wer sich entwickeln möchte, bekommt hier eine Chance und wird dabei auch unterstützt.
Es wird viel in Trainings und Coachings investiert, vor allem mit den hauseigenen Trainern. Wenn man sich entwickeln möchte, bekommt man die nötige Unterstützung, wenn man proaktiv danach fragt.
Pawlik bietet viele interne Weiterbildungsmaßnahmen aber auch darüber hinaus geht Pawlik/HR auf individuelle Wünsche ein und sucht gemeinsam nach Lösungen
Bei Pawlik wird sehr viel Wert auf dauerhafte Entwicklung gelegt. Jeder Mitarbeiter soll eine Chance haben sich weiterzuentwickeln und wird diesbezüglich stark gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
