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Pawlik Consultants 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 117 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 117 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

// ÜBER UNS

PAWLIK ist eine internationale Beratungsgesellschaft, die Unternehmen erfolgreich macht, indem sie die vorhandenen Potenziale der Mitarbeiter entdeckt und entwickelt. Wir glauben an die richtige Strategie, wir glauben an gute Prozesse, vor allem aber glauben wir an die Menschen in Unternehmen, die den Unterschied machen. Basierend auf den neuesten wissenschaftlichen Forschungsergebnissen aus Neurobiologie und Psychologie finden und entwickeln wir Menschen und transformieren Organisationen zu einem kohärenten System. Die Spezialisten unserer Areas of Expertise sind an vierzehn Standorten weltweit präsent, um die Herausforderungen unserer Klienten zu lösen. Interdisziplinäre Teams aus lokalen Experten, internationalen Branchenkennern und versierten Beratern garantieren eine zielgerichtete Umsetzung mit messbaren Ergebnissen.

Die Entwicklung von PAWLIK ist noch lange nicht abgeschlossen. Mit derzeit 14 Niederlassungen und Aktivitäten in 60 Ländern setzen wir bereits Maßstäbe in der Entwicklung von Menschen wie kein anderes Beratungsunternehmen. Mit der Globalisierung und der Digitalisierung wird sich die Arbeitswelt weiterhin stark verändern. Diese Transformation werden wir aktiv mitgestalten und für das organische Wachstum unseres Unternehmens nutzen.

Produkte, Services, Leistungen

// UNSER PORTFOLIO
Den individuellen Herausforderungen unserer Kunden begegnen wir mit einem systemischen Ansatz für die Organisations- und Personalentwicklung. 250 Experten verfügen in unterschiedlichen Spezialgebieten – wir nennen sie unsere Areas of Expertise – über praktische Erfahrung und denken doch immer ganzheitlich. Nicht selten gilt es, einzelne Spezialgebiete miteinander zu verzahnen, um für Kunden das optimale Ergebnis zu erzielen. Eine ganzheitliche Herangehensweise ist daher Grundvoraussetzung, um das optimale Zusammenspiel gewährleisten zu können.
| Recruiting Expert| HR Management| Personnel Diagnostics| Process Management| Talent Management| Sales Excellence| Digital HR Solutions| Culture Change| Coaching| Training| Learning Architecture| Leadership Performance

Perspektiven für die Zukunft

// KARRIEREN BEI PAWLIK

Klare Verantwortlichkeiten, flache Hierarchien und eine Kultur, die offen für Neues ist, geben dir Raum für die Entwicklung und Umsetzung eigener Kunden- oder Projektideen. Wir fördern die Denkanstöße, das Engagement und die Innovationskraft unserer Kollegen, um uns alle täglich ein bisschen besser zu machen.

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • CoachingCoaching
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Pawlik Consultants GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten | Persönliche Entwicklung | In-house Academy | Betriebliche Altersvorsorge | Zentrale Verkehrsanbindung | Umfangreiches Onboarding | Modernes Equipment | Optimale Gesundheitsförderung | Zuschüsse für Sportangebote | Regelmäßige Firmenevents | Frisches Obst und Getränke | Bezuschussung betrieblicher Altersvorge | Zuzahlung zum Jobticket

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir glauben daran, dass Menschen Unternehmen erfolgreich machen. Daher bieten wir unseren Kollegen ein stets anspruchsvolles und immer auch partnerschaftliches Arbeitsumfeld. Als internationale Beratungsgesellschaft vertrauen uns unsere Kunden in wichtigen Phasen ihrer Unternehmensentwicklung wiederum ihre Mitarbeiter an. Mit ihnen pflegen wir ein ebenso anspruchsvolles wie partnerschaftliches Miteinander. Pragmatisch und zielgerichtet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Personalentwicklung | Personaldiagnostik | Organisationsentwicklung | Training | Coaching | Personalberatung | Digital Transformation Blended Learning | Change Management |

Gesuchte Qualifikationen

Projektmanagement | Ausgeprägte Kundenorientierung | Dienstleistungsbereitschaft | Kommunikationsgeschick | Teamplayer | Vertriebsstärke | Gute bis sehr gute Englischkenntnisse | Lern- und Entwicklungsbereitschaft | Neugier | Selbstständigkeit | Verantwortungsbewusstsein

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pawlik Consultants GmbH.

  • Jill Kraft

    Pawlik Consultants GmbH

    ASTRATURM

    Zirkusweg 2

    20359 Hamburg

    Phone +49 (0)40/532850-64

    Fax +49 (0)40/532850-10

    E-Mail jkraft@pawlik.de

    Web www.pawlik.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wie mit der aktuellen Krise umgegangen wird.
1) TOP Sicherheitskonzept für Außendienst und Büro / mobile Office
2) Wir bleiben zusammen mental gesund. Es gibt es umfängliches Programm dazu aus dem Persobereich und es wird sich immer ein Bein für uns ausgerissen! Geschenke und Überraschungen inklusive
3) Meinungen / Bedenken werden gehört
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Unter anderem: Wie wir durch die Pandemie begleitet werden. Es wird alles an Unterstützungsleistungen geboten. HR Abteilung hilft auch wo sie kann.
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Es wird sich immer wieder neu erfunden
Kein Stillstand
Jeder kann mitreden
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Freu mich jetzt schon auf die Skireise 2022 mit allen!!!!
Wie wurden wirklich frühzeitig informiert, zur Lage abgeholt und ins Home-Office entsendet. Regelmäßige Video-Calls zum Status Quo durch die GF helfen, die Situation einzuordnen.
Individuelle Angebote wie Coaching zu Themen wie Selbstzugang oder Resilienz helfen persönlich; viel virtuelle Teamangebote von Sport über Sprachen, mentales Training oder virtuelles Teamlunch lassen keinen alleine. Ich bin wirklich glücklich für diese Firma arbeiten zu können!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich bin sehr happy!
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Mehr Schein als Sein - leider keine Zukunftstrends setzend
Manche Konzepte werde oft nicht zuende gedacht oder begonnen und dann nicht weitergeführt.
Oft sprunghafte Managemententscheidungen
Das Unternehmenswachstum wäre etwas langsamer auch Ok, zwischendurch ein paar Ruhephasen und eine vernünftige Einbindung der neuen Partner/Unternehmen in der Gruppe wären hilfreich
Fluktuationsrate ist zu hoch
Würde gerne noch vernetzer mit den anderen Standorten arbeiten. Das gibt meine Abteilung aber derzeit nicht her :).
Und manchmal wünschte ich, die Kollegen würden einander ein wenig mehr gönnen.
Manchmal etwas zu lange Prozesse, aber wohl der Größe geschuldet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich freue mich schon drauf, wenn die Pandemie vorbei ist und wir wieder unsere legendären PAWLIK Events feiern
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Thema Mülltrennung und Kaffeekaspeln angehen. It´s time ;)
Hunde erlauben, für Erleichterung des Privatlebens. Und auch für die Stimmung wäre es gut.
Konzepte für Elternzeiten und Rückkehrer - Müttern & Vätern den Job sichern!
Firmenwagen sind glaube ich weniger geworden und vielleicht ist zuküntig E-Mobilität möglich?
Neueste Generationen an iPhones
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- Werte, die an Kunden vermittelt werden auch intern leben.
- Nicht Wasser predigen und Wein trinken
- Angestellte beteiligen und partizipieren lassen
- Trends setzen, agieren statt reagieren
Neueste Generation iPhones für alle / ggf. iPads für alle
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Pawlik Consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Teamgedanken wird groß geschrieben
5
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Habe ich immer alles äußert loyal erlebt unabhängig in welcher Abteilung ich gearbeitet habe.
5
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Jeder bringt sich ein, wie er kann. Und wer gerade mal nicht kann, wird getragen.
5
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Wir haben uns im Homeoffice echt gut erprobt.
5
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Umgang immer respektvoll und wertschätzend
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pawlik Consultants ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Sozialbewusstsein - TOP - viele soziale Projekte mit viel Herz. Vor Corona wurden sogar Kleiderspenden im Büro angenommen.
Umwelt - eher FLOP - Kaffeekaspeln stören viele Kollegen (schmeckt zwar hat aber nen doofen Beigeschmack) und bei der Mülltrennung wünsche ich mir mehr Vorsicht durch die Kollegen (wo schmeiße ich was rein...!!!) und bitte nicht so viel Papier mehr zur Verfügung stellen. Alle haben super gute Laptop/Pads, da muss heute nicht mehr sein.
3
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Ist tatsächlich noch am Anfang und könnte mehr sein. Es gibt seit einem Jahr ca. ein Volunteerprogramm mit einer Einrichtung für sozialbenachteiligte Jugendliche, wo die Mitarbeiter einen Tag bezahlt freigestellt werden und bei Bewerbungstraining etc. helfen können. Ab und an werden Kleiderspenden/... kollektiv für soziale Zwecke gesammelt.
3
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Da ist noch etwas Platz nach oben
Soziale Einrichtungen werden unterstützt. Dienstreisen in großen Firmenwagen oder Flugzeug. Schweizer Kapselplastik Kaffee auf jeder Etage.
2
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Sozialbewusstsein ist top, mit der Umsetzung ist vieles gerade auf dem Weg. Gesamt 4 Sterne.
Beim Umweltbewusstsein ist jedoch noch deutlich Luft nach oben, hier nur 1-2 Sterne.
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Gerade angefangen und durfte schon in die interne Akademie!
PAWLIK ACADEMY mit allen Möglichkeiten
5
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Es gab schon vor der Krise eine interne Akademie mit vielen Angboten. Das ist jetzt in der Krise noch einmal erweitert worden um Koch- und Sprachkurse, virtuelle Sportangebote und Selbsmanagementkurse. Wirklich beachtlich und lobenswert.
Das Unternehmen bietet den Mitarbeitern, mit der eigenen InHouse Academy eine Vielzahl von hochwertigen und modernen Weiterbildungsmaßnahmen. Wer bei uns sich nicht weiterentwickelt ist selber schuld!
Titel dürfen frei ausgesucht werden. Karriere ist bei zweckdienlichem Verhalten möglich. Gehaltssprünge absolut an Leistung und Ertrag für das Unternehmen gekoppelt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 70 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager9 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Berater2 Gehaltsangaben
Ø46.600 €
HR-Manager2 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pawlik Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pawlik Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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