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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben sind die hohe Flexibilität im Arbeitsalltag, die flachen Hierarchien sowie die sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten. Der außerordentliche Zusammenhalt im Team und die angenehme Arbeitsatmosphäre tragen maßgeblich dazu bei, dass man sich hier wirklich wohlfühlt. Die Aufgaben und Inhalte sind spannend und stark menschenfokussiert ausgerichtet. Zudem zeichnet sich die Geschäftsführung durch Nahbarkeit und eine wertschätzende Haltung aus.
Tolles Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten und viel Eigenverantwortung.
Man merkt, dass hier Wert auf Qualität und echte Weiterentwicklung gelegt wird.
Sehr motiviertes Team und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Die Führungskräfte schenken viel Vertrauen, sodass man eigenständig arbeiten und eigene Ideen umsetzen kann
Der Onboarding-Prozess ist sehr angenehm gestaltet und man fühlt sich sofort willkommen.
Tolle menschenzentrierte Kultur und bei AI und aktuellen Entwicklungen am Puls er Zeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine iPads
Die extreme Fluktuation in vielen Bereichen, Machtspielchen und damit zunehmend unqualifizierter, unpersönlicher Umgang.
Es gibt einen "Inner Circle" und "Sonstige".
Manche Konzepte werde oft nicht zuende gedacht oder begonnen und dann nicht weitergeführt.
Oft sprunghafte Managemententscheidungen
Das Unternehmenswachstum wäre etwas langsamer auch Ok, zwischendurch ein paar Ruhephasen und eine vernünftige Einbindung der neuen Partner/Unternehmen in der Gruppe wären hilfreich
Fluktuationsrate ist zu hoch
Es fällt mir nichts dazu ein.
Verbesserungsvorschläge
Feiern wieder mehr zelebrieren/installieren, mehr Pizza Lunches etc. im Office
Tolle Feiern, Ausflüge reichen nicht für konstant gute Motivation. Die psychologische Sicherheit von Freelancern ist nicht gegeben, da bei Kritik mit negativen Konsequenzen gerechnet werden muss.
Vielleicht abwechslungsreichere Snacks & Getränke im Office, Mehr After Work Events
Durch das Wachstum gibt es viele neue Gesichter - ich freue mich über mehr organisierte Austauschmöglichkeiten mit unseren internationalen Kollegen.
Motivation durch Fairness und Glaubwürdigkeit statt Politik.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Pawlik Consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen habe ich sehr positiv wahrgenommen. Man hilft sich gegenseitig, auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Im Vergleich zu bisherigen Jobs ist hier ein bemerkenswert starker Kollegenzusammengehalt.
Super Team mit richtig tollem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung
starkes Zusammengehörigkeitsgefühl auch übers Team hinaus
Die Mitarbeiter schätzen die Teamarbeit und halten zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pawlik Consultants ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Im Vergleich zu größeren Unternehmensberatungen ist das Gehalt etwas moderater, wird jedoch durch die weiteren Rahmenbedingungen und das Gesamtpaket attraktiv ergänzt.
Kaum Aufstiegschancen. Gehalt ist in Ordnung.
Wer nur des Gehaltes wegen arbeitet, ist mMn in einem anderen Unternehmen besser aufgehoben. Das Gehalt ist realistisch und definitiv in Ordnung, aber rein finanziell gäbe es viele bessere Angebote.
Gehalt ist weiterhin ein Entwicklungsfeld
Kann ich nicht wirklich beurteilen, aber mein Praktikum wurde vergütet.
Sehr positiv: ich habe von zahlreichen Benefits profitiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Pawlik fördert seine Mitarbeiter/innen beruflich ganz individuell und sehr gerne.
Waren gewillt meine Interessen und Wünsche zu unterstützen.
Wer sich entwickeln möchte, bekommt hier eine Chance und wird dabei auch unterstützt.
Es wird viel in Trainings und Coachings investiert, vor allem mit den hauseigenen Trainern. Wenn man sich entwickeln möchte, bekommt man die nötige Unterstützung, wenn man proaktiv danach fragt.
Bei Pawlik wird sehr viel Wert auf dauerhafte Entwicklung gelegt. Jeder Mitarbeiter soll eine Chance haben sich weiterzuentwickeln und wird diesbezüglich stark gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pawlik Consultants wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Pawlik Consultants besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pawlik Consultants als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pawlik Consultants als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Pawlik Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pawlik Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting