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Pawlik Consultants 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 111 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 111 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

// ÜBER UNS

PAWLIK ist eine internationale Beratungsgesellschaft, die Unternehmen erfolgreich macht, indem sie die vorhandenen Potenziale der Mitarbeiter entdeckt und entwickelt. Wir glauben an die richtige Strategie, wir glauben an gute Prozesse, vor allem aber glauben wir an die Menschen in Unternehmen, die den Unterschied machen. Basierend auf den neuesten wissenschaftlichen Forschungsergebnissen aus Neurobiologie und Psychologie finden und entwickeln wir Menschen und transformieren Organisationen zu einem kohärenten System. Die Spezialisten unserer Areas of Expertise sind an vierzehn Standorten weltweit präsent, um die Herausforderungen unserer Klienten zu lösen. Interdisziplinäre Teams aus lokalen Experten, internationalen Branchenkennern und versierten Beratern garantieren eine zielgerichtete Umsetzung mit messbaren Ergebnissen.

Die Entwicklung von PAWLIK ist noch lange nicht abgeschlossen. Mit derzeit 14 Niederlassungen und Aktivitäten in 60 Ländern setzen wir bereits Maßstäbe in der Entwicklung von Menschen wie kein anderes Beratungsunternehmen. Mit der Globalisierung und der Digitalisierung wird sich die Arbeitswelt weiterhin stark verändern. Diese Transformation werden wir aktiv mitgestalten und für das organische Wachstum unseres Unternehmens nutzen.

Produkte, Services, Leistungen

// UNSER PORTFOLIO
Den individuellen Herausforderungen unserer Kunden begegnen wir mit einem systemischen Ansatz für die Organisations- und Personalentwicklung. 250 Experten verfügen in unterschiedlichen Spezialgebieten – wir nennen sie unsere Areas of Expertise – über praktische Erfahrung und denken doch immer ganzheitlich. Nicht selten gilt es, einzelne Spezialgebiete miteinander zu verzahnen, um für Kunden das optimale Ergebnis zu erzielen. Eine ganzheitliche Herangehensweise ist daher Grundvoraussetzung, um das optimale Zusammenspiel gewährleisten zu können.
| Recruiting Expert| HR Management| Personnel Diagnostics| Process Management| Talent Management| Sales Excellence| Digital HR Solutions| Culture Change| Coaching| Training| Learning Architecture| Leadership Performance

Perspektiven für die Zukunft

// KARRIEREN BEI PAWLIK

Klare Verantwortlichkeiten, flache Hierarchien und eine Kultur, die offen für Neues ist, geben dir Raum für die Entwicklung und Umsetzung eigener Kunden- oder Projektideen. Wir fördern die Denkanstöße, das Engagement und die Innovationskraft unserer Kollegen, um uns alle täglich ein bisschen besser zu machen.

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • CoachingCoaching
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Pawlik Consultants GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten | Persönliche Entwicklung | In-house Academy | Betriebliche Altersvorsorge | Zentrale Verkehrsanbindung | Umfangreiches Onboarding | Modernes Equipment | Optimale Gesundheitsförderung | Zuschüsse für Sportangebote | Regelmäßige Firmenevents | Frisches Obst und Getränke | Bezuschussung betrieblicher Altersvorge | Zuzahlung zum Jobticket

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir glauben daran, dass Menschen Unternehmen erfolgreich machen. Daher bieten wir unseren Kollegen ein stets anspruchsvolles und immer auch partnerschaftliches Arbeitsumfeld. Als internationale Beratungsgesellschaft vertrauen uns unsere Kunden in wichtigen Phasen ihrer Unternehmensentwicklung wiederum ihre Mitarbeiter an. Mit ihnen pflegen wir ein ebenso anspruchsvolles wie partnerschaftliches Miteinander. Pragmatisch und zielgerichtet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Personalentwicklung | Personaldiagnostik | Organisationsentwicklung | Training | Coaching | Personalberatung | Digital Transformation Blended Learning | Change Management |

Gesuchte Qualifikationen

Projektmanagement | Ausgeprägte Kundenorientierung | Dienstleistungsbereitschaft | Kommunikationsgeschick | Teamplayer | Vertriebsstärke | Gute bis sehr gute Englischkenntnisse | Lern- und Entwicklungsbereitschaft | Neugier | Selbstständigkeit | Verantwortungsbewusstsein

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pawlik Consultants GmbH.

  • Jill Kraft

    Pawlik Consultants GmbH

    ASTRATURM

    Zirkusweg 2

    20359 Hamburg

    Phone +49 (0)40/532850-64

    Fax +49 (0)40/532850-10

    E-Mail jkraft@pawlik.de

    Web www.pawlik.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wie mit der aktuellen Krise umgegangen wird.
1) TOP Sicherheitskonzept für Außendienst und Büro / mobile Office
2) Wir bleiben zusammen mental gesund. Es gibt es umfängliches Programm dazu aus dem Persobereich und es wird sich immer ein Bein für uns ausgerissen! Geschenke und Überraschungen inklusive
3) Meinungen / Bedenken werden gehört
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Jeder zählt. Man kümmert sich. Es wird sich viel Mühe gegeben. In der Corona Zeit haben wir zwei Mal hochwertige und individuelle Care-Pakete nach Hause bekommen.
Unter anderem: Wie wir durch die Pandemie begleitet werden. Es wird alles an Unterstützungsleistungen geboten. HR Abteilung hilft auch wo sie kann.
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Aussicht aus dem Astraturm
Gelegentliche gemeinsame Feiern
Ich fühle mich momentan sehr gut abgeholt und unterstützt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 50 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche Konzepte werde oft nicht zuende gedacht oder begonnen und dann nicht weitergeführt.
Oft sprunghafte Managemententscheidungen
Das Unternehmenswachstum wäre etwas langsamer auch Ok, zwischendurch ein paar Ruhephasen und eine vernünftige Einbindung der neuen Partner/Unternehmen in der Gruppe wären hilfreich
Fluktuationsrate ist zu hoch
Mehr Schein als Sein - leider keine Zukunftstrends setzend
Ich bin sehr happy!
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Würde gerne noch vernetzer mit den anderen Standorten arbeiten. Das gibt meine Abteilung aber derzeit nicht her :).
Und manchmal wünschte ich, die Kollegen würden einander ein wenig mehr gönnen.
Manchmal etwas zu lange Prozesse, aber wohl der Größe geschuldet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Thema Mülltrennung und Kaffeekaspeln angehen. It´s time ;)
Hunde erlauben, für Erleichterung des Privatlebens. Und auch für die Stimmung wäre es gut.
Konzepte für Elternzeiten und Rückkehrer - Müttern & Vätern den Job sichern!
Firmenwagen sind glaube ich weniger geworden und vielleicht ist zuküntig E-Mobilität möglich?
- Werte, die an Kunden vermittelt werden auch intern leben.
- Nicht Wasser predigen und Wein trinken
- Angestellte beteiligen und partizipieren lassen
- Trends setzen, agieren statt reagieren
Ich freue mich schon drauf, wenn die Pandemie vorbei ist und wir wieder unsere legendären PAWLIK Events feiern
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Neueste Generation iPhones für alle / ggf. iPads für alle
Neueste Generationen an iPhones
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Pawlik Consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Gerade in Zeiten von Corona, socila distancing und home office arbeiten wir mehr als je zuvor zusammen, entwickeln neue Ideen und unterstüzen uns gegenseitig.
In unserem Team passt´s perfekt. Gerade jetzt stehen wir zusammen. Jeder guckt, wer kann gerade was leisten
5
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Habe ich immer alles äußert loyal erlebt unabhängig in welcher Abteilung ich gearbeitet habe.
5
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Jeder bringt sich ein, wie er kann. Und wer gerade mal nicht kann, wird getragen.
5
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Bei Führungsschwäche hält die Mannschaft zusammen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pawlik Consultants ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Sozialbewusstsein - TOP - viele soziale Projekte mit viel Herz. Vor Corona wurden sogar Kleiderspenden im Büro angenommen.
Umwelt - eher FLOP - Kaffeekaspeln stören viele Kollegen (schmeckt zwar hat aber nen doofen Beigeschmack) und bei der Mülltrennung wünsche ich mir mehr Vorsicht durch die Kollegen (wo schmeiße ich was rein...!!!) und bitte nicht so viel Papier mehr zur Verfügung stellen. Alle haben super gute Laptop/Pads, da muss heute nicht mehr sein.
3
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Gebe die Punkte für das Sozialbewusstsein. Ein Beispiel in der Corona Zeit hat jeder Mitarbeiter für seinen Standort einen Gutschein für ein regionales Kino bekommen - die Diente dem Zweck, die Kinos, die dringend Geld und Hilfen brauchten zu unterstützen.
4
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Soziale Einrichtungen werden unterstützt. Dienstreisen in großen Firmenwagen oder Flugzeug. Schweizer Kapselplastik Kaffee auf jeder Etage.
2
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Ist tatsächlich noch am Anfang und könnte mehr sein. Es gibt seit einem Jahr ca. ein Volunteerprogramm mit einer Einrichtung für sozialbenachteiligte Jugendliche, wo die Mitarbeiter einen Tag bezahlt freigestellt werden und bei Bewerbungstraining etc. helfen können. Ab und an werden Kleiderspenden/... kollektiv für soziale Zwecke gesammelt.
3
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Da ist noch etwas Platz nach oben
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Es gab schon vor der Krise eine interne Akademie mit vielen Angboten. Das ist jetzt in der Krise noch einmal erweitert worden um Koch- und Sprachkurse, virtuelle Sportangebote und Selbsmanagementkurse. Wirklich beachtlich und lobenswert.
Das Unternehmen bietet den Mitarbeitern, mit der eigenen InHouse Academy eine Vielzahl von hochwertigen und modernen Weiterbildungsmaßnahmen. Wer bei uns sich nicht weiterentwickelt ist selber schuld!
Titel dürfen frei ausgesucht werden. Karriere ist bei zweckdienlichem Verhalten möglich. Gehaltssprünge absolut an Leistung und Ertrag für das Unternehmen gekoppelt.
2
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Sehr viele Möglichkeiten zu Aus- und Fortbildung für In- und Externe
Ich habe in der Corona Zeit ein perfektes Coaching bekommen und das autogene Training hat mir geholfen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 70 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager9 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Vertriebsmitarbeiter3 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
Berater2 Gehaltsangaben
Ø46.600 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Pawlik Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pawlik Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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