15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
PAWLIK pflegt eine starke Miteinander- und Family-Kultur, die hauptsächlich zum Tragen kommt, wenn man vor Ort ist. Personen, die überwiegend im Homeoffice arbeiten, bekommen davon wenig(er) mit. Das finde ich persönlich sehr schade, aber die HR soll wohl daran arbeiten, dass das besser wird.
Früher gab es wohl auch viele Events und Parties, die wegen Corona in den letzten 2 Jahren natürlich ausgefallen sind.
Viele zufriedene Kunden!
Offiziell gibt es keine festen Arbeitszeiten und damit wird auch geworben. Leider wird dieser Grundsatz noch wenig gelebt, insbesondere von den Führungskräften. In der Realität sieht es oft so aus, dass davon ausgegangen wird, dass man von ca. 9 bis 18 Uhr erreichbar ist, es sei denn, man kündigt im Voraus etwas anderes an (Arzttermin etc.).
Wirklich ein kleiner Minuspunkt. Ich weiß, die HR gibt sich Mühe, aber: Die meisten fachlichen Weiterbildungen, die angeboten werden, sind nur intern und für Führungskräfte nützlich (bis auf wenige Ausnahmen wie der Englischkurs). Darüberhinaus gibt es noch Ernährungsberatungen, Stressmanagement, Coachings etc., wobei ich solche Themen lieber außerhalb des beruflichen Umfeldes angehe - allein schon wegen der Trennung zwischen Innensicht und Außensicht.
Passt!
Auch an diesem Thema arbeitet das CSR-Team.
Innerhalb der Abteilung und mit Personen auf Augenhöhe gibt es wenig zu beklagen.
Viele Zugpferde bei PAWLIK sind Silberrücken.
Bestimmte Führungskräfte stehen unter Druck, "abliefern" zu müssen. Daraus resultiert oft ein Top-Down-Management, unter dem die Kreativität und das Mitspracherecht der Mitarbeitenden leiden. Die Führungsetage fährt allgemein eine kraftvolle Linie mit dem Ziel der internationalen Expansion. Das muss man mögen und darüber sollte man sich bewusst sein, wenn man bei PAWLIK anheuert. Wer einen Arbeitgeber mit vielen fachlichen Freiheiten und Gestaltungsspielraum sucht, wird sich vermutlich langweilen. Wer sich hingegen gerne in festen Strukturen bewegt (wie z.B. Dresscodes, Kommunikations- und Berichtslinien etc.) und sich darin wohl fühlt, wird hier glücklich.
Technikausstattung fürs Homeoffice wird gestellt. Die Büros am Hamburger Hafen sind sehr schick. Über die Berliner und Düsseldorfer Büros kann ich nichts sagen, dort war ich bisher nie.
Anhängig vom Absender. Die Chefetage informiert offen und ehrlich (auch über Finanzen), im Daily Doing geht insbesondere zwischen verschiedenen Abteilungen manchmal etwas verloren oder man muss 3x nachhaken, bis man eine Antwort bekommt. Innerhalb des Teams informiert mich meine Führungskraft auf Nachfrage sehr ausführlich.
Unser CSR-Team arbeitet daran, dass es mehr Frauen in Führungspositionen gibt. Man ist also auf dem richtigen Weg.
Grundsätzlich habe ich eher wenig Mitspracherecht, was die Aufgaben/Ziele angeht (siehe Top-Down-Management). Die Aufgaben an sich sind aber interessant, deswegen 3 Sterne. Sonst wären es weniger.
Vorbildlicher Umgang mit der Pandemiesituation
Sehr positiv, Teamgeist wird gefördert und es ist wenig Platz für Ellenbogenmentalität. Gerade während Corona hat sich noch einmal ganz deutlich gezeigt, dass PAWLIK familiäre Werte, Zusammenhalt und Interesse am Menschen (intern wie extern) lebt.
Immer besser werdende Markenwahrnehmung am Markt, hohe Qualität und Kundenzufriedenheit
Mittlerweile hat man die Möglichkeit, flexibel vom Ort der Wahl aus zu arbeiten. Außerdem werden Sabbaticals und individuelle Vorhaben zur Verbesserung der Work-Life-Balance gefördert. Überstunden im moderaten Rahmen fallen immer mal an.
Gute Aufstiegschancen, wenn man bereit ist, sich bemerkbar zu machen und einzufordern
Marktübliche Vergütung
In den vergangenen Jahren hat sich das Bewusstsein für diese Themen noch einmal deutlich geschärft, Verantwortung als Unternehmen für die Umwelt und die Menschen wird ernst genommen. So sehr, dass Corporate Social Responsibility inzwischen ein eigenständiger Unternehmensbereich ist.
Zusammenhalt wird im Team groß geschrieben, man springt füreinander ein und teilt das eigene Wissen zum Vorteil des großen Ganzen. Auch zwischen den Teams und Unternehmensbereichen fühlt man sich unter dem PAWLIK-Dach verbunden und zugehörig.
Auch ältere Kollegen werden gesehen und ganz normal behandelt.
Die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitenden mit großem Vertrauen und auf Augenhöhe. Ein wertschätzender und transparenter Umgang gehören ebenfalls dazu.
Die Büroräume sowohl in Hamburg als auch in Berlin sind hochmodern ausgestattet. Auch für das leibliche Wohl ist gesorgt. Obst, Getränke, Kaffee und Snacks liegen jederzeit bereit. Und sollte es an etwas mangeln ist die HR oder das Office Management jederzeit gern Ansprechpartner und kümmert sich.
Die Geschäftsführung ist sehr bemüht, die Belegschaft regelmäßig und so transparent wie möglich auf dem Laufenden zu halten. Dazu gibt es große monatliche Austausche mit der gesamten Firma, aber auch wöchentliche Meetings im kleineren Rahmen. Insgesamt herrscht eine Kultur des offenen Austausches, man duzt sich, kann jederzeit jeden Kollegen um Hilfe bitten, zudem gibt es kein Getratsche hinter dem eigenen Rücken.
Frauen stehen Männern bei PAWLIK in nichts nach, es wird kein Unterschied gemacht. Elternzeit kann man selbstverständlich und ohne Einbußen in Anspruch nehmen.
Grundsätzlich gibt es im Firmenkosmos eine große Bandbreite an Aufgaben und man hat jederzeit die Möglichkeit, Interesse an Themen zu äußern und sich somit einzubringen. Im gewissen Rahmen kann man so auch das eigene Aufgabenspektrum erweitern.
Der Fokus auf den Menschen, die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten sowie die sehr motivierende Wachstumsstrategie
Durch das Wachstum gibt es viele neue Gesichter - ich freue mich über mehr organisierte Austauschmöglichkeiten mit unseren internationalen Kollegen.
Moderne Büros, beste IT-Infrastruktur, flexible Arbeitsmöglichkeiten
Gute Bekanntheit in (Nord)Deutschland, international noch ausbaufähig. Durch das schnelle Wachstum ist das aber auch nur noch eine Frage der Zeit.
Für ein Beratungsunternehmen hat PAWLIK eine wirklich gute Work-Life-Balance.
Absoluter Pluspunkt der Firma. PAWLIK steht für Weiterbildung der Mitarbeiter:innen. Sei es die interne Academy, das E-Learning Angebot der PINK University oder die Coaching Sessions - PAWLIK bietet enorm viel.
In Progress - PAWLIK macht schon viel, kann sich aber noch verbessern.
Top Arbeitsklima. Es haben sich schon mehrere Freundschaften aus PAWLIK Zeiten entwickelt.
Respekt, Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung und Drang seine Mitarbeiter:innen zu entwickeln
Neuster Stand der Technik mit Laptop, iPhones, iPads, Jabra Headsets, LED Flatscreens (auch fürs HO)...
Sehr gute Kommunikation über aktuelle Themen, Trends und Entwicklungen - vor allem während der Corona Lockdowns wurde sehr viel für uns getan
Unter dem Motto: "Du hast die Zügel in der Hand" - PAWLIK ermöglicht es dir deinen Wirkungsbereich selbst zu gestalten. Wenn du Lust hast Verantwortung zu übernehmen und für ein Thema brennst, dann ist PAWLIK der Arbeitgeber, der dich in der Entwicklung unterstützt.
Ich fühle mich momentan sehr gut abgeholt und unterstützt
s.o.
Thema Mülltrennung und Kaffeekaspeln angehen. It´s time ;)
Hunde erlauben, für Erleichterung des Privatlebens. Und auch für die Stimmung wäre es gut.
Konzepte für Elternzeiten und Rückkehrer - Müttern & Vätern den Job sichern!
Firmenwagen sind glaube ich weniger geworden und vielleicht ist zuküntig E-Mobilität möglich?
Ich finde den Spirit gut und zeitgemäß
Vorherige Bewertungen checke ich hier nicht ganz. Selbst die großen Player haben das Unternehmen mittlerweile aufm Schirm.
Ist keine Behörde - á la Dienst nach Vorschrift und mit Stempeluhr - aber schon ganz gut mit flexibler Arbeitszeit. Derzeit mit Corona ist sowieso alles flexibel und basiert auf Vertrauen
Hier wird richtig investiert. Academy, Sprachen usw.
Sozialbewusstsein - TOP - viele soziale Projekte mit viel Herz. Vor Corona wurden sogar Kleiderspenden im Büro angenommen.
Umwelt - eher FLOP - Kaffeekaspeln stören viele Kollegen (schmeckt zwar hat aber nen doofen Beigeschmack) und bei der Mülltrennung wünsche ich mir mehr Vorsicht durch die Kollegen (wo schmeiße ich was rein...!!!) und bitte nicht so viel Papier mehr zur Verfügung stellen. Alle haben super gute Laptop/Pads, da muss heute nicht mehr sein.
In unserem Team passt´s perfekt. Gerade jetzt stehen wir zusammen. Jeder guckt, wer kann gerade was leisten
Mehr Möglichekeiten für Eltern schaffen - was in Corona Zeiten geht sollte auch danach möglich sein
Hat sich deutlich verbessert. Es gibt mittlerweile gute Tools (office 365 -> Teams usw)
Es wird nie langweilig.
Für die Transparenz. Es wir sehr gut geschafft, die Dinge klar, ohne Beschönigung und auch mit den in schwierigen Zeiten verbundenen Hoffnungen anzusprechen - und vor allem auch umzusetzen.
-
Es wird m.E. alles getan, was möglich ist. Offenen Kommunikation, indirekte- und auch direkte Unterstützung auf allen Ebenen
Wertschätzender Umgang miteinander ist nicht nur gewünscht, sondern selbstverständlich gelebt
Projektarbeit ist natürlich manchmal stressig, allerdings hat man als Freelancer ja alle Freiheiten, die Belastung selbst zu regeln
Sehr viele Möglichkeiten zu Aus- und Fortbildung für In- und Externe
Da ist noch etwas Platz nach oben
Jeder unterstützt jeden
Vorgesetzt ja nicht, aber als Aufraggeber ist das Verhalten den Feelancern und beobachtet den Mitarbeitern gegenüber tadellos.
Büro und Ausstattung ist wirklich top und berücksichtigt die unterschiedlichsten Interessen aller
Offen und transparent in alle Richtungen, manchmal zu viel
Auf jeden Fall. Immer wieder neue und interessante Aufgaben
Für alles was unser Unternehmen für uns tut. Für die Offenheit und Transparenz der Geschäftsleitung, für die angebotene finanzielle Unterstützung, für die Flexibilität im Bezug auf Home Office Regelungen, für das großartige Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen und für das Zueinander stehen von Geschäftsleitung und Mitarbeitern in einer solchen schwierigen Situation.
Mein Arbeitgeber macht alles mehr als richtig!
Mit einer Reihe von finaziellen Maßnahmen, die jeder abrufen kann, wenn seine finanzielle Situation es braucht. Darüber hinaus mit Unterstzüng bei der Beantragung von Soforthilfen oder andere staatlichen Hilfen. Mit eine enormen anzahl von kostenlosen zusätzlichen weiterbildungsmaßnahmen und "virtuellen" Aktivitäten, alles kostenlose Angebote. Bsp: tägliche Sprachkurse in Englisch, Spanisch und Französisch, einmal die Woche gemeinsames Kochen, Coaching Angebote, virtuelle Fitness und Sport Angebote, virtuelle Lunch und After-Work Meetings, uvm.
Wertschätzung, Kollaboration, Innovation, Kreativität, Kollegialität, Unterstützung, so arbeiten wir alle miteinander!
Wir sind ein cooles, modernes, agiles Unternehmen. Und so sehen uns sowohl unsere Mitarbeiter wie auch unsere Kunden. Bodenständig, kompetent, kundenzentriert, und Mitarbeiter-zentriert. Professionell, offen, ehrlich und transparent.
Es ist jedem von uns überlassen, wie wir Privates mit Beruflichem vereinbaren können und wollen. Familie und Beruf lässt sich bei uns hervorragend unter einem Hut bringen. Viele Kolleginnen arbeiten Teilzeit und jede Kollegin ist nach der Elternzeit herzlich willkommen bei uns!
Das Unternehmen bietet den Mitarbeitern, mit der eigenen InHouse Academy eine Vielzahl von hochwertigen und modernen Weiterbildungsmaßnahmen. Wer bei uns sich nicht weiterentwickelt ist selber schuld!
Die Löhne und Gehälter entsprechen der Verantwortung und der erbrachten Leistung. Fair, transparent und zuverlässig
Wir unterstützen nd engagieren uns Hand-on in zahlreichen sozialen Projekten
Gerade in Zeiten von Corona, socila distancing und home office arbeiten wir mehr als je zuvor zusammen, entwickeln neue Ideen und unterstüzen uns gegenseitig.
Generationsübergreifendes Arbeiten und Führen ist Alltag bei uns. Ob 25 oder 65 spielt keine Rolle! Die meisten Mitarbeiter bei uns könnten meine Kinder sein und trotzdem geht man auf Augenhöhe miteinander um!
Wir haben sehr flache hierarchische Strukturen. Wir arbeiten agil, bilden selbstorganisierte Task-force Gruppen, es gibt Raum für Innovation, Kreativität und auch für neue, manchmal etwas unkonventionellen Ideen. Unsere Führungskräfte sind unsere Coaches, deren Hauptanliegen es ist, Hindernisse für uns aus dem Weg zu räumen und uns in unserer Performance und Weiterentwicklung zu unterstützen und fördern.
Wir haben das schönste Büro, was man sich vorstellen kann! Einrichtung, Blick, technische Ausrüstung, Work-Cafés, sanitäre Anlagen, kleine Besprechngsräume, große Konferenzräume, schöner kann man es sich gar nicht vortsellen. Es fehlt an nichts!
Wir sind offen und ehrlich in der Kommunikation miteinander. Geben uns wertschätzendes Feedback und stehen zu einander. Wöchentlich haben wir Videokonferenzen, wo die Führungskräfte und die Geschäftsleitung uns ausführlich über die Lage des Unternehmens und über die Perspektiven informieren. Und wir auch alle Fragen stellen können!
Nach diesem Prinzip lebt unser Unternehmen.
Lernen ist ein Prozess und kein Event. Jeder Tag ist anders, jede Aufgabe ist spannend, jede herausforderung bringt uns einen schritt nach vorne! Langweilig und eintönig wird es nie!
Voller Rückhalt für alle Arbeitnehmer, transparente Information über den Stand im Unternehmen.
Wichtige Teile des Unternehmens sind in der Krise kaum sichtbar.
Das geht nicht besser. Das Unternehmen hat jegliche Unterstützung für jeden Arbeitnehmer in Aussicht gestellt und Versprechen auch gehalten. Zudem bereitet sich Pawlik in der Zeit des Coronavirus auf die Zeit danach ausführlich vor.
Man hat gut zu tun, darf sich dann aber auch seine freiheiten nehmen (Homeoffice etc.).
Es gab schon vor der Krise eine interne Akademie mit vielen Angboten. Das ist jetzt in der Krise noch einmal erweitert worden um Koch- und Sprachkurse, virtuelle Sportangebote und Selbsmanagementkurse. Wirklich beachtlich und lobenswert.
Mit das beste Offcie, das man in Hamburg haben kann mit atemberaubendem Blick
Die Kommunikation gerade in der Corona-Krise ist hervorragend. Es wird laufend informiert und alle wissen, was Sache ist. Mn hat auch insgesamt sehr frühzeitig reagiert.
Sehr frühzeitig reagiert. Es sind fast alle seit Mitte März im Homeoffice. Und es wird viel (z. B. Onlinekurse zu Sprachen, Mentaltraining, Sport, kochen...) angeboten, damit die MA die Zeit zur persönlichen Weiterentwicklung nutzen können. Sehr gute, transparente und mitfühlende Kommunikation über den aktuellen Status durch die GF. Es wird glaubhaft Interesse an der Situation der einzelnen MA vermittelt.
-
-
In allen Bereichen ist die Mehrheit der Kollegen & Kolleginnen sehr motiviert und glaubt daran, durch die Arbeit wirklich einen sinnvollen Beitrag zu leisten.
Wer was erreichen möchte, arbeitet natürlich länger. Für eine Beratungsfirma ist es aber absolut angemessen. Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice.
Ist tatsächlich noch am Anfang und könnte mehr sein. Es gibt seit einem Jahr ca. ein Volunteerprogramm mit einer Einrichtung für sozialbenachteiligte Jugendliche, wo die Mitarbeiter einen Tag bezahlt freigestellt werden und bei Bewerbungstraining etc. helfen können. Ab und an werden Kleiderspenden/... kollektiv für soziale Zwecke gesammelt.
Tolle Akademie, Coaching Angebot (bei Bedarf) etc. Es kommt darauf an, was man aus den Möglichkeiten macht. Karrieremöglichkeiten sind natürlich anderes als im Konzern, da es nicht unendlich viele Stellen/Führungspositionen gibt, aber jeder, der möchte, kann sich auf jeden Fall stetig weiterentwickeln
Durch Firmenfeiern usw. lernt man sich auch im privaten kennen und es wird wertschätzend miteinander zusammengearbeitet.
Ich erlebe meinen Vorgesetzten als sehr wertschätzend und unterstützend. Ich denke, dies sehen die allermeisten so.
Tolles Büro mit super Ausblick. Jeder hat seinen eigenen Laptop, was Homeoffice sehr erleichtert.
Könnte manchmal etwas besser sein, insbesondere zwischen dem HQ und den Tochtergesellschaften, was wohl auch an dem enormen Wachstum der letzten Jahre liegt. Aber im groben und ganzen wird regelmäßig über die Entwicklung der Firma gesprochen und Fragen (direkt an die GF oder HR) sind ausdrücklich erwünscht und werden ausführlich beantwortet.
Wer nur des Gehaltes wegen arbeitet, ist mMn in einem anderen Unternehmen besser aufgehoben. Das Gehalt ist realistisch und definitiv in Ordnung, aber rein finanziell gäbe es viele bessere Angebote.
Auch wenn das Management mehrheitlich aus Männern besteht, habe ich (als Frau) keine Benachteiligung erlebt, sondern habe das Gefühl, dass auf jeden MA individuell eingegangen wird und dementsprechend Chancen/Beförderungen etc. bekommt. Wertschätzung erfährt jeder.
Routineaufgaben etc. gibt es überall, aber wer sich wirklich Motivation und Interesse zeigt, bekommt auch mehr Verantwortung/Aufgaben.
Kommunikation, Engagement
Gar nicht. Es ist vorbildhaft, was hier unternehmensseitig gezeigt wird.
Kollegiales, fröhliches Miteinander, in gleichzeitig konzentriertem Arbeiten.
Gehalt ist eher im unteren Bereich, das Drumherum wiegt dies aber auf.
Sehr vorbildlich. Wenn man in den Dialog geht, sind alle bemüht das Beste für den Mitarbeiter zu erreichen.
Das schönste Büro der Stadt, mit modernsten Arbeitsmitteln.
Glasklare Kommunikation auf allen Ebenen. Gleichzeitig wird jeder Frage Gehört und Antwort geschenkt.
So verdient kununu Geld.