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Company Culture

Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 24 reviews, employees at Pax rate the company culture as being modern, whereas the industry average is rather balanced between being traditional and modern. The overall company culture satisfaction rating from 67 reviews is 3.2 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Pax
Industry average: Manufacturing

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
Pax
Industry average: Manufacturing

The most voted cultural factors

24 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Trust employees

    LeadershipModern

    54%

  • Strive for long-term success

    Strategic directionModern

    54%

  • Be market-oriented

    Strategic directionModern

    50%

  • Collegial behavior

    Respectful interactionModern

    50%

  • Working for the team

    Respectful interactionModern

    50%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

1.0
Work-Life BalanceEmployee

Kein Homeoffice

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2.0
Leadership behaviorEmployee

Bis heute unsicher wer die Vorgesetzten überhaupt sind. (Keine offiziellen Abteilungsleiter etc.)
Keine Ahnung wie der Laden sich am Leben hält.

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3.0
Working atmosphereEmployee

Unter den Kollegen sehr hilfsbereit, freundlich, kooperativ und lösungsorientiert. Druck kommt von oben tlws. deutlich auf, ungeachtet der Auslastung.

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3.0
CommunicationEmployee

Abteilungs-intern besteht reger Informationsaustausch. Zwischen den Abteilungen ist das sehr ausbaufähig.

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2.0
Work-Life BalanceEmployee

Das Arbeitszeitmodell ist flexibel mit Gleitzeit. Bei Besitz eines Diensthandys wird erwartet, 24/7 für die Firma erreichbar zu sein.
Urlaubsanträge bleiben lange "hängen" und werden ungeachtet der Urlaubs-Gründe gern abhängig von gewissen Zielen gemacht, quasi als Druckmittel. "Crunch Time" ist zwar nach meiner Beobachtung freiwillig gern gesehen, aber keinesfalls gefordert.

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2.0
Leadership behaviorEmployee

Grundsätzlich freundlich, oft einbeziehend, lösungsorientiert. In Konfliktfällen kann der Kommunikationsstil mMn. toxisch und passiv-aggressiv werden. Bei der Aufgabenverteilung sehr fordernd, in dem Sinne, dass man individuell andere offene Aufgaben zur Bearbeitung der neuen Aufgaben triagieren muss, das staut sich an und sorgt für Frust und Stress.

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