Kein Platz zum Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Die strukturellen Probleme, die Kurzfristigkeit der Ziele und Betrachtungszeiträume müssen die Eigentümervertreter lösen. Das Betriebsklima kann durch respektvollen Umgang mit dem anderen in jeder Hierarchiestufe verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist bedrückend, die Mitarbeiter sind resigniert. Wer auf dem Arbeitsmarkt leicht einen anderen Job findet, der verlässt die Firma. In den ersten 4 Monaten 2017 haben bereits 7 Mitarbeiter und ein Vorstandsmitglied die Bank verlassen - bei einem durchschnittlichen Mitarbeiterstand von ca. 40 Personen.
Ziele, Vorgaben und Strategie ändern sich ständig. Das Management interessiert sich für kurzfristige Ziele und setzt die Mitarbeiter zu deren Erreichung unter Druck. Wo die Bank in drei bis vier Jahren steht, weiß niemand. Entsprechend groß ist die Verunsicherung. Auch wenn wieder einmal auf ein neues Pferd gesetzt wird, stimmt das niemanden optimistisch.
Kommunikation
Es gibt ein Minimum an Informationen über Ergebnisse und Erfolge, dennoch fühlt sich niemand wirklich gut informiert oder auch in Entscheidungen einbezogen.
Kollegenzusammenhalt
Ist ok
Work-Life-Balance
Die Rücksichtnahme variiert stark je nach Position und Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Manche sollten lernen, konstruktive Kritik zu üben. Es gibt ein paar "Drama Queens" im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Nein. Das eine Mal sind die Leute unter Hochdruck und dann in Warteposition.
Arbeitsbedingungen
Sind ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Höhe der Gehälter wird nach undurchschaubaren Kriterien festgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Der berufliche Aufstieg häng auch bei einer so kleinen Firma vom Networking mit den Verantwortlichen ab.