Chaotisch und demotivierend
Verbesserungsvorschläge
Komplette Reorganisation mit Austausch der Schlüsselfunktionen. Einsetzen einer erfahrenen und qualifizierten Führungsriege, Definition einer Strategie, die auf dem Markt bestehen kann, Vorgabe von klaren und einhaltbaren Zielen.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung fehlt, offene vertrauensvolle Kommunikation gibt es nicht. Geheimnisse, Gerüchte und Intrigen sind an der Tagesordnung.
Kommunikation
Informationen werden zurückgehalten, wer mehr weiß und die anderen nicht teilhaben lässt, macht sich dadurch unentbehrlich.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Kollegen an. Manche sind absolut zuverlässig, ehrlich und freundschaftlich, bei anderen ist die Verfolgung von persönlichen oder Abteilungsinteressen hinderlich für eine konstruktive Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Urlaub muss konsumiert werden, um die Kosten gering zu halten. Wenn der Vorstand etwas benötigt, wird auf normale Arbeitszeiten nicht geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Vom Vorstand abwärts sind Ziele unklar und ändern sich im Monatsrhythmus. Die Vorständsmitglieder sind gänzlich unerfahren in der Leitung von Unternehmen oder auch nur Abeilungen und ebenso in der Führung von Personal. Die Kommunikation der Vorgesetzten ist ungeduldig und teilweise unfein.
Interessante Aufgaben
Nein, aufgrund ständig geänderter Vorgaben werden auch die interessantesten Aufgaben mit der Zeit unangenehm. Der Spaß an der Arbeit geht mit zunehmender Firmenzugehörigkeit verloren.
Gleichberechtigung
Hinter vorgehaltener Hand wird gesagt, dass es mit Wiedereinsteigerinnen und ihren Teilzeitregelungen sehr mühsam ist und man deshalb lieber keine Frauen einstellen würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden wie die jüngeren Arbeitnehmer behandelt.
Arbeitsbedingungen
Computer, Beleuchtung sind ok. Die Wände sind dünn und Gespräche im Nachbarzimmer sind leicht mitzuhören.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt & Soziales sind keine Themen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden sehr unterschiedlich verteilt. Sozialleistungen gibt es wenig, es kann an denen der A1 teilweise partizipiert werden.
Image
Die Mitarbeiter sprechen nicht gut über die Firma. Eine Außenwirkung hat das Unternehmen nicht. Kaum jemand kennt die Bank.
Karriere/Weiterbildung
Sehr häufig werden Weiterbildungen dem Spargedanken geopfert. Persönlichkeitsentwicklung hätten zwar viele nötig, darin wird jedoch nicht investiert.