Viel mehr Schein als Sein zu meiner Zeit! Mangelhafte Abläufe, falsche Auskünfte im Vorfeld!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr gutes innovatives Produkt, welches direkt am Puls der Zeit ansetzt
- Punkt 2 gibt es nicht :-D
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- der Mitarbeiter zählt hier nicht viel
- im Vorfeld wurden "Durchschnitts"-Zahlen in den Raum gestellt, die scheinbar nur Wunschzahlen waren! D.h. das Erreichen der Ziele war faktisch nicht möglich! Es ging nicht mir allein so. Ich empfand es daher als glatte Unwahrheit. Sry. Ich hoffe, sie setzen es jetzt realistischer an bzw ermöglicht ein gutes Marketing nun das Erreichen der gewünschten Ziele.
Verbesserungsvorschläge
- potentielle Mitarbeiter nicht mit anderen (geringwertigeren) Positionen letztendlich nur abspeisen. Dies mindert von Stunde 1 an die Motivation ganz erheblich. Bewerbung als A, im Vertrag steht Position Z; das kam im Gespräch nicht deutlich raus. Man fühlt sich da schon ein ganz klein wenig verschaukelt.
Arbeitsatmosphäre
Start up = Taubenschlag? Maybe
Kommunikation
Die unmittelbare Leitung am Arbeitsplatz war sehr ok, sehr freundlich und bemüht. Von der mittelbaren Führungsebene kam leider nie was, obwohl er bei Erreichen der Teamleistung vielleicht mal ein lobendes Wort hätte von sich geben können. Stichwort: Mitarbeitermotivation.
Kollegenzusammenhalt
Nicht wirklich gut, nicht wirklich schlecht. Sehr angenehm und vor allem engangiert und interessiert waren die ganz unmittelbaren Vorgesetzten; und die gehörten nicht mal zur Firma selber, sondern zu dem externen Dienstleister, der in diesem Bereich tätig war.
Work-Life-Balance
Normal. Überstunden fielen nicht an.
Vorgesetztenverhalten
Im Vorfeld lief alles superfreundlich ab - aber nur im Vorfeld
Interessante Aufgaben
Leider gänzlich uninteressant. Telefonieren, telefonieren, telefonieren. Bedingt durch extrem mangelhaftes Marketing zu dem Zeitpunkt ging leider auch nicht viel.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro - ca. 20 Plätze. Nicht immer alle besetzt, da abhängig von den individuellen Wochenstunden des jeweiligen Mitarbeiters. Insofern war es mal lauter und mal leiser.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigentlich echt unterstes Level. Die Ausgaben steigen heutzutage und dennoch gibt es nach wie vor genug Firmen, die mit Hungerlöhnen arbeiten. Es waren ganz einfach unerreichbare Ziele zum damaligen Zeitpunkt, da das Marketing noch nicht ok war. Mit welcher Motivation soll man dann arbeiten?
Image
Payleven ist mittlerweile wohl sehr gut aufgestellt, da es genügend Referenzfirmen gibt, die ebenfalls mit Rocket im Rücken erfolgreich geworden sind.