Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
DiensthandyMan bekommt gelegentlich eine gratis Apfel.
Für eine erste Berufserfahrung könnte Payleven ausreichend sein.
Für Vorschläge sind alle offen, die Leute haben überwiegend eine gute Selbsteinschätzung ihrer Fähigkeiten, weshalb auf einander gehört wird und das Klima, wissen zu teilen und sich gegenseitig zu helfen, sehr angenehm ist.
Es wird stets nach Verbesserung gestrebt, was man leicht sieht, wenn man eine Weile dabei war.
- Das man versucht durch verschiedene Events ein familiäres Klima zu schaffen.
- Das man sich bemüht talentierte Leute ins Boot zu holen
Darüber könnte ich ein ganzes Buch schreiben.
sehr schlechte Arbeitsbedingungen (kaum Platz, sehr laut)
Überstunden werden ohne Kompensation erwartet
Es ist nicht immer klar, wie einzelne Entscheidungen in Personalplanung und Budget zustande kommen. Die Wirtschaftlichkeit steht über allem.
- Dinge werden nicht gut kommunziert
- Man bemüht sich kaum talentierte Leute zu halten
Darüber könnte ich ein ganzes Buch schreiben.
Wenn man gute Mitarbeiter haben möchte, sollten sie auch die entsprechende Vergütung erhalten.
Besseren Informationsaustausch durch häufigere Stand-Ups/Town-Halls
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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