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Payleven Holding GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Beratung / Consulting
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Payleven Holding GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,88
Vorgesetztenverhalten
2,61
Kollegenzusammenhalt
3,84
Interessante Aufgaben
3,25
Kommunikation
2,29
Arbeitsbedingungen
2,12
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,23
Work-Life-Balance
2,29

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,10
Umgang mit älteren Kollegen
2,69
Karriere / Weiterbildung
2,56
Gehalt / Sozialleistungen
2,40
Image
2,46
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 7 von 28 Bewertern Homeoffice bei 2 von 28 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 3 von 28 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 5 von 28 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 28 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 4 von 28 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 28 Bewertern Coaching bei 3 von 28 Bewertern Parkplatz bei 4 von 28 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 17 von 28 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 7 von 28 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 28 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 1 von 28 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 20 von 28 Bewertern Internetnutzung bei 12 von 28 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 17.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Wer gerne unbezahlte regelmäßige Überstunden machen möchte, der ist bei payleven und sumup richtig augehoben. Das Gehalt könnte schlechter nicht sein. Dafür bekommt man zumindest im Büro mal einen Apfel, damit man nicht verhungern muss.

Durch den Größenwahn schnellstmöglich in 10 Länder zu exportieren, wurden zahlreiche Mitarbeiter entlassen.

Der Umgang mit Kunden und das Geschäftsmodell... tja. Leider darf man sich im Portal hier nicht dazu äußern. Einfach googeln, ihr werdet staunen.

Verbesserungsvorschläge

  • Darüber könnte ich ein ganzes Buch schreiben.
Du hast Fragen zu Payleven Holding GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 05.Apr. 2016 (Geändert am 14.Sep. 2016)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • 16.Apr. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • 18.Feb. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • 24.Okt. 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Wenn man gute Mitarbeiter haben möchte, sollten sie auch die entsprechende Vergütung erhalten.
  • 24.Aug. 2015 (Geändert am 25.Aug. 2015)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Besseren Informationsaustausch durch häufigere Stand-Ups/Town-Halls
  • 16.Aug. 2015 (Geändert am 17.Aug. 2015)
  • Mitarbeiter

Pro

Für Vorschläge sind alle offen, die Leute haben überwiegend eine gute Selbsteinschätzung ihrer Fähigkeiten, weshalb auf einander gehört wird und das Klima, wissen zu teilen und sich gegenseitig zu helfen, sehr angenehm ist.
Es wird stets nach Verbesserung gestrebt, was man leicht sieht, wenn man eine Weile dabei war.

Contra

Es ist nicht immer klar, wie einzelne Entscheidungen in Personalplanung und Budget zustande kommen. Die Wirtschaftlichkeit steht über allem.

  • 13.Mai 2015
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Only little management skills, no communication skills at all.
Decisions were contradictory, timelines were unrealistic. Leaving cellphones be during meetings proved to be a huge challenge for some.

  • 18.Dez. 2014
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

There are a lot of initiatives taken by management and the team to contribute to a nice atmosphere

Vorgesetztenverhalten

The relationship to management is very easy going and relaxed, which affects the team quite positively. Goals are not always set realistically. Many times projects are rushed through and no feedback is given in the end which provides room for improvement.

Kollegenzusammenhalt

The team is great - very dynamic and want to make things happen. Everybody is very helpful.