Wachsen um jeden Preis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei PAYONE ist das Vorgesetztenverhalten stark gekippt. Die Stimmung ist aufgrund dieser Vorgesetzten leider nicht gut. Man sagt ja immer, dass früher alles besser war. Aber früher war wirklich alles besser. Und das hat nichts mit der Größe des Unternehmens zu tun.
Verbesserungsvorschläge
- Austausch mit den Mitarbeitern
- mit offenen Augen durchs Unternehmen gehen
- Ex-Mitarbeiter nicht schlecht machen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat über die Jahre leider sehr gelitten.
Mit den Vorgesetzten steht und fällt leider alles - und es fällt eher....
Kommunikation
Informiert werden die Mitarbeiter in regelmäßigen Updates. Der Austausch darüber erfolgt aber nicht mit der Management-Ebene.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war mal besser, aber in jeder wachsenden Firma bilden sich natürlich Grüppchen. Die Ellenbogen werden inzwischen auch ausgefahren. Aber natürlich gibt es auch tolle Kollegen.
Work-Life-Balance
Man soll möglichst keine Überstunden machen. Wenn man aber mal früher geht, wird man komisch angeguckt.
Ansonsten macht man sich nicht mehr tot.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben leider absolut keine offene Tür mehr. Das war früher anders. Alles wird auf die TEAM-Leads abgewälzt. Ein direkter Austausch ist teilweise nicht gewünscht. Und bei einigen Vorgesetzten ist man unten durch, wenn man einen Fehler macht. Dann hat man keine Chance mehr.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sicherlich in dem einen oder anderen Bereich mehr als interessant. Es kommt auf den Job an. Aber einige Abteilungen sind so festgefahren, da ist Mitdenken nicht erwünscht. "Mach einfach deinen Job".
Gleichberechtigung
Frauen sind wenige in der Führung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt in einigen Abteilungen im Mittelfeld bis Hoch. Nach der letzten Gehaltserhöhungsrunde, die die Mitarbeiter eher zum Bleiben bewegen sollte, ist das Gehalt angemessen.
Es wurden aber auch Gehaltserhöhungen zugesagt, die dann nicht eingehalten wurden.
Image
Das Image nach außen ist wesentlich besser als das interne Image.
Karriere/Weiterbildung
Natürlich werden auch einige Mitarbeiter befördert. Weiterbildungen sind eher nicht an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo aus der Personalabteilung!
Auch für dieses Feedback möchte ich mich herzlich bedanken. "Wachstum um jeden Preis" ist die Überschrift. Diese würde ich - fast - unterzeichnen.
Auch die genannten Verbesserungsvorschläge gehen aus meiner Sicht tatsächlich überwiegend in die Richtung, dass das Wachstum Veränderungen mit sich bringt, die nicht immer einfach zu bewältigen und/oder zu verstehen sind.
Warum ich die Überschrift nun nur "fast" unterzeichne? Weil PAYONE wachsen muss, um am Markt kurz- und langfristig erfolgreich zu bestehen. Damit einher gehen natürlich Veränderungen - zum Beispiel auch, dass eine Abteilung von 30 Mitarbeitern sich nicht mehr von einer Führungskraft leiten lässt. Hierzu bedarf es Verstärkung und es geht kein Weg daran vorbei, eine weitere Führungsebene zu etablieren. Das ist übrigens nicht nur für die Mitarbeiter(innen) manchmal schade - auch so manche Führungskraft würde sich wünschen, den "engen Draht" behalten zu können. Da dies aber schlichtweg nicht möglich ist, wird genau dieser Teil ja an die Teamleiter delegiert, die diesen dann in ihrer Rolle annehmen und ausfüllen. Also genau wie geschrieben.
Was mich freut ist, dass unsere Bemühungen in Sachen Gehalt im letzten Jahr Früchte getragen haben. Denn dieses Thema wird - naturgemäß - immer recht kritisch beäugt und ist hier differenziert betrachtet. Danke!
Dass das Vorgesetztenverhalten allgemein gekippt ist kann ich auf Basis der Mitarbeiterbefragung nicht bestätigen. Trotzdem ist das - da bereits mehrfach genannt - ein Thema, das wir nicht aus den Augen verlieren werden. Versprochen.