344 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
344 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PAYONE GmbH Bewertungen
PAYONE
GmbH
344 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Mal so mal so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Payone GmbH in Ratingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Teamübergreifend schwierig
Work-Life-Balance
Könnte besser und flexibler sein.
Karriere/Weiterbildung
Man muss schon sehr nerven, bis mal was genehmigt wird
Gehalt/Benefits
Unfaire Unterschiede zwischen den Standorten
Kollegenzusammenhalt
Im Team super
Vorgesetztenverhalten
Im Team sehr gut
Arbeitsbedingungen
Viele Erwartungen, wenig Entgegenkommen
Kommunikation
Seitens der GF sehr wenig
Interessante Aufgaben
Wird nie langweilig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PAYONE GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
es wird vieles begonnen, aber nicht langfristig umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Realistische Ziele
Was braucht der Kunde?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nehme die Verantwortung auf Dich und beginne zu vertrauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei PAYONE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel des Vertrauen
Verantwortlich sein
Verbesserungsvorschläge
Von oben nach unten aufräumen! Vertrauen und Verantwortung übernehmen nicht nur darüber reden!
Arbeitsatmosphäre
Besonders gut und liegt an der Führungskraft!
Image
Nein gar nicht gut!
Work-Life-Balance
Ja, allerdings nur in unserem Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Rosinen gepickt. Früh birgt sich jeder besser wie erfahrene Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Hier gibt es viel Potenzial nach oben !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja absolut in jeder Hinsicht
Kollegenzusammenhalt
In bestimmten Teams einzigartig !
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich jedoch auch nicht von jedem
Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Unsere ist vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Modern, fehlt Nix jedoch die Rechner sind nicht so toll !
Kommunikation
Das kann man nie 100% sagen da das Vertrauen auch nicht 100 % gegeben ist.
Gleichberechtigung
Ebenfalls in unserem Bereich aber nicht überall
Interessante Aufgaben
Es ist sehr abwechslungsreich
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Mehrfachbewertung
Der lange Weg ist noch nicht zu Ende
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PAYONE GmbH in Ratingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team und Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schweigende Chefs, seit 2 Jahren keine Gehaltsanpassung
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren, mehr Kreativität bei der Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Sehr anstrengend, ständige Überlastung durch viele Kündigungen in den letzten 2 Jahren
Image
Ich sage niemandem, wo ich arbeite
Work-Life-Balance
Ok, Gleitzeit und entspannter Überstundenabbau
Karriere/Weiterbildung
Mit viel Aufwand geht was
Gehalt/Benefits
Marktüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so…
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark!
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Sie wissen nichts, und wenn sagen sie nichts
Arbeitsbedingungen
Büro schon älter, technische Ausstattung ok
Kommunikation
The first to go and the last to know♂️
Geschäftsführung sagt fast Nix!
Gleichberechtigung
Alle sind gleich
Interessante Aufgaben
Routinejob
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitsplatz - Image schlechter als Realität!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PAYONE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Image ist vermutlich schlechter als die Realität. In anderen Unternehmen ist das Gras sicher nicht grüner.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten bekommt man berufliches und Privatleben gut unter einen Hut. Das heißt nicht, dass man nur 80% geben muss!
Karriere/Weiterbildung
Tolle Programme, die berufliche und persönliche Weiterentwicklung fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Top!
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte sind toll, andere nicht so! Wie in anderen Unternehmen auch.
Kommunikation
In Bezug auf Kommunikation muss sich etwas verbessern, von GF bis Mitarbeiterebene
Gleichberechtigung
Top!
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Grds. gut. Potenzial nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PAYONE GmbH in Ratingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedliche Gehaltsbänder.
Gerüchte - noch unbestätigt.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation bzgl Gerüchten
Gehalt/Benefits
Unterschiedliche Gehaltsbänder je Standort, trotz gleicher Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von außen Pfuii, von innen noch schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Payone GmbH in Ratingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
vollkommen heruntergekommenes Büro
Work-Life-Balance
60/40 Regelung
Gehalt/Benefits
Gerechtfertigt wird das schlechte Gehalt mit der HO-Regelung
Kollegenzusammenhalt
viel Geläster untereinander
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, narzistisches Verhalten
Arbeitsbedingungen
Fliegen auf der Toilette, Verfaulte Milchreste in der Kaffeemaschine, kaputte Stühle und kaputte Heizungen
Interessante Aufgaben
new day, same ...
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Auf und ab
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BS PAYONE in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterumganh
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit dem Mitarbeitern sprechen, anstatt auf Leute aus dem Ausland
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Das ist nicht mehr das Unternehmen in dem ich vor Jahren noch gerne gearbeitet habe.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PAYONE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment schwer zu sagen, außer Beteiligung Jobticket und neue Kaffeemaschinen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde oben schon erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Mitarbeiter gut behandelt und nicht nur als Kostenfaktor sieht werden sie auch automatisch mehr leisten. Besseres Management, Mitarbeiter zu Prozessen befragen und nicht nur Worldline Forderungen stur umsetzen. Worldline hat sich selbst schon mit dem Aktienkurs gegen die Wand gefahren, daher kann die Firmensteuerung dort nicht so gut sein - nun zieht sie die Payone in den Abgrund. Innovation kommt nur mit smarten Köpfen, die wollen und können und Luft dafür haben. Es muss nicht an Menschen gespart werden, sondern die Payone muss sich selvst mit guten Prozessen und Produkten smart erneuern.
Arbeitsatmosphäre
Leider verdient die Firma nicht mehr das vom Konzern erwartet Geld im Moment und daher wird der Druck vom Shareholder Worldline immer höher. Die Arbeitslast steigt jedes Jahr kontinuierlich an, was zu Überlastungen berall führt. Mitarbeiter werden durch osteuropäische Mitarbeiter ohne Fachwissen ersetzt. Sie sind billiger, leider zählt der fachlich Aspekte nicht. Diese Auslagerung wird seitens der GF als supertoll der Belegschaft verkauft. Der Kostenfaktor Mitarbeiter wird ständig einem quasi vorgehalten, daher ist Stimmung, Vertrauen und Motivation in der breiten Masse zerstört.
Image
Durch Berichte in der Presse von außen angekratzt und intern vom Management hat es auch sehr gelitten
Work-Life-Balance
Geprägt von Erschöpfung durch ständige Überlast. Hervorgerufen durch interne Probleme bei den Prozessen und Kundenbeschwerden , sowie Personalabbau und gleichzeitiger Erhöhung der Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es faktisch nicht außer Linkin online Kurse für die sowieso niemand groß Zeit hat
Gehalt/Benefits
Keine individuellen Anpassungen, sondern bis letztes Jahr mit verhandelten Verteilungsgrundsätzen durch den BR. Die Inflation und Erhöhte Kosten wie Krannenkassen frisst das auf. Es gab auch Nullrunden und die letzten beiden Jahre werden als ernorme prozentuale Erhöhung angepriesen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltthemen außer Papiersparen, was sich automatisch mit der Digitalisierung ergibt gibt es nicht. Soziales bedeutet auch keine Leute die gut arbeiten gegen Mitarbeiter in Billiglohnländer zu ersetzen und die Mitarbeiter nur als Kostenfaktor zu sehen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist grundsätzlich gut, nicht mit jeder Abteilung gleich gut, aber sonst würden wahrscheinlich noch mehr Leute das Unternehmen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Neija Alterteilzeit wurde abgeschafft und wenn man ggf. Nicht mehr so aufnahmefähig ist wie vielleicht ein 25 jähriger wird schnell von Lowperformern gesprochen
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an, stehen selbst zwischen den Fronten und müssen ausführen was der Konzern vorgibt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist soweit ok - die Firmenlaptops der letzte billige Schrott.
Kommunikation
Es gibt seitens GF regelmäßige Kommunikationsveranstaltung, die in Aufforderungen „wir müssen mehr anpacken“ bestehen. Lösungen wie man den Laden außer mit Personalabbau besser gestaltet, fehlen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ok, außer man seine eigene Meinung oder es geht um bestimmte Stellen und gewollte Besetzungen…
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe ist schon interessant , jedoch hat man keine großen Möglichkeiten mehr zu gestalten und fachlich sinnvolle Lösungen zu suchen. Der Konzern gibt vor und Du hast zu folgen…..
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gute Tätigkeit aber kein Aufstieg
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 bei Ingenico Payone Holding GmbH in Ratingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter sind nett und helfen. Teams werden dennoch getrennt und anliegen nur auf Führungsebene
Image
Sehr schlecht auf Google und internen Quellen
Work-Life-Balance
3 Tage Homeoffice 2 Tage Office perfekt
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich, nur durch interne Mitarbeiterempfehlungen möglich
Gehalt/Benefits
Ist okay aber für die Branche wenig
Kommunikation
Hierarchie wird eingehalten, keine Kommunikation auf führungebene
Interessante Aufgaben
Alltag sieht gleich aus mit verschiedene Anliegen ist okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 344 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PAYONE durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 57% der Bewertenden würden PAYONE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 344 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 344 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PAYONE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.