Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
PAYONE ist der führende Payment-Anbieter in Deutschland und Österreich. Aber was genau ist ein Payment-Anbieter überhaupt? Sicherlich besitzt auch Du eine Giro- oder Kreditkarte, mit der Du in Ladengeschäften oder auch im E-Commerce zahlst. PAYONE macht diese Bezahlung zwischen Dir und dem Händler möglich. Unsere tägliche Aufgabe als Full-Service-Zahlungsdienstleister ist es, digitale Bezahlprozesse, schnell, einfach und zuverlässig zu ermöglichen und individuelle Lösungen für alle Branchen und Unternehmensgrößen zu entwickeln.
Ständig am Puls der Zeit zu bleiben und gleichzeitig in die Zukunft zu blicken, sehen wir als unsere Aufgabe an. Daher bieten wir unseren Händlerkunden neben der Zahlungsabwicklung an der Kasse im Ladengeschäft, mobil oder im Onlineshop ein zukunftsweisendes Omnichannel-Konzept an, mit dem ein kanalübergreifendes Einkaufserlebnis ermöglicht wird. Ein Bespiel dafür sind Zahlungen mit dem eigenen Smartphone an der Kasse.
PAYONE arbeitet europaweit für über 260.000 kleine und mittelgroße Unternehmen bis hin zu namenhaften globalen Marken. Dazu zählen beispielsweise die Deutsche Bahn, Rossmann, PUMA, home24 und Sansibar. Das Unternehmen hält mit seinen 1.600 Mitarbeiter*innen zahlreiche Mehrwert-Services bereit, die weit über das klassische Payment-Geschäft hinausgehen.
PAYONE ist ein Gemeinschaftsunternehmen von Worldline und der DSV-Gruppe.
Wenn Du mehr über uns und unsere Produkte erfahren möchtest, dann schau gerne mal bei uns vorbei: www.payone.com
MORE THAN PAYMENT – MORE THAN A JOB
Du möchtest mit deinen Ideen und deiner Persönlichkeit eine spannende Zukunft aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unserer Erfolgsgeschichte. Dich erwartet ein erfahrenes, hochmotiviertes Team in einem freundlichen Arbeitsklima mit kurzen Entscheidungswegen. Wir bieten dir ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum, den Du kreativ und ergebnisorientiert nutzen kannst.
Aktuelle Stellenangebote findest Du auf unserer Karriere Seite: www.payone.com/karriere
UNSERE LEISTUNGEN
Der Schlüssel zum Unternehmenserfolg sind gut ausgebildete und motivierte Talente, die ihre Fähigkeiten und Skills einsetzen und weiterentwickeln können. Dies unterstützen wir mit regelmäßigen Fortbildungen sowie Talentprogrammen. Unter anderem erhält jeder Mitarbeiter einen Zugang zu LinkedIn Learning und dazu 30 Minuten pro Woche, sich hier frei weiterzubilden. Wer mehr Zeit benötigt, bespricht dies einfach mit seiner Führungskraft.
Wir legen Wert auf Individualität und die freie Ausgestaltung der persönlichen Lebensmodelle. So gehen wir beispielsweise durch flexibel gestaltbare Arbeitszeitmodelle sowie mit zeitgemäßen Arbeitsbedingungen auf persönliche Gegebenheiten ein.
Durch das Auftreten der Covid-19 Pandemie hat sich bei uns darüber hinaus ein hybrides Arbeitsmodell zwischen Home-Office und Büro etabliert. Dabei sind wir uns bewusst, dass der Bewegungsaufwand von dem heimeigenen Arbeitsplatz oftmals geringer ausfällt als im Büro. Dem steuern wir mit unserer freiwilligen Aktivpause entgegen. Unseren Mitarbeitern wird dabei zwei Mal pro Woche für jeweils eine halbe Stunde eine begleitende Dehn-Session angeboten, um sich fit und aktiv zu halten.
Ebenso bieten wir weitere Benefits für die verschiedenen Lebensphasen: vom Jobrad oder Firmenwagen über den Zuschuss zur Kinderbetreuung oder der Altersvorsorge, hier ist für Jede/n sicherlich der passende Benefit dabei. Du willst mehr darüber wissen, wie Du bei uns Beruf und Privatleben verbinden kannst? Melde Dich gerne!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 252 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
FirmenwagenBei PAYONE pflegen wir einen offenen und ehrlichen Umgang miteinander – was sich auch darin zeigt, dass wir uns alle duzen. Wir achten sehr auf die Persönlichkeit unserer Mitarbeitenden sowie auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Uns ist bewusst, dass alle fachlichen Qualitäten nur dann wirklich wertvoll sind, wenn das menschliche Miteinander gut funktioniert. Viele Kolleginnen und Kollegen finden Freunde im Kollegenkreis – auch gefördert durch regelmäßige Firmenevents, die ein Kennenlernen über Abteilungsgrenzen hinweg fördern.
Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Rund 1.600 Mitarbeitende aus 4 Generationen und 28 Nationalitäten beweisen jeden Tag, dass Vielfalt bei PAYONE gelebte Realität ist. Wir suchen Menschen, die die Zukunft der Payment-Welt mitgestalten wollen. Karriere ist individuell und einzigartig, so wie DU!
Werde Teil unseres Teams – in der spannendsten Zeit, die Du Dir vorstellen kannst. Denn jetzt werden Trends in die Realität umgesetzt! Und zwar im Eiltempo. Bei uns kannst Du zum Game Changer werden. Jeder Einzelne ist bei uns fester Bestandteil – wir leben Teamgeist und zwar aktiv. Bring Deine Ideen nicht nur ein, sondern setze sie lösungsorientiert um.
Herausragende Köpfe mit eigenen Ideen und Vorstellungen, die gerne in einem dynamischen Team Dinge vorantreiben, sind bei uns genau richtig.
Als ein Unternehmen der IT-Finanzbranche haben wir täglich mit vertraulichen Daten zu tun und legen daher höchste Qualitätsstandards an, die den Erwartungen unserer Kunden, Partnern und Shareholdern gerecht werden.
Wir suchen insbesondere Verstärkung im Software-Development (Java, php), im Product Management, im Customer Service, im Partner Management sowie in Sales-Funktionen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PAYONE GmbH.
Anne Gutzmer - HR Executive Manager
Anthony Klinkel - HR Executive Manager
Standorte in Deutschland:
Frankfurt, Ratingen und Kiel
Standorte in Österreich:
Wien
das einem die Augen geöffnet werden und man sich schnell einen besseren Job sucht
Homeoffice, Gehalt, Boni, Möglichkeiten zur Weiterbildung
Sehr flexibele Home Office Regelung
Eigenständiges Arbeiten
Vielfalt der Kulturen
- Vorgesetzte reden viel, nichts passiert
- Verbesserungen werden nicht angenommen
- Haus-IT fällt zu oft aus.
- Ständig Überstunden und schlechte Abgeltung der gleichen.
- Lügen bei Erhalt von Gutscheinkarten für Samstagsdienste, nach Vertragsunterzeichnung, heisst es: "geht nicht".
- Schichten, zu unpassend geplant. Personen die NUR Spät möchten, müssen trotzdem Frühschicht übernehmen und die, die nur Früh möchten, müssen dennoch Spät machen... total logisch.
In einer Woche hat man Früh, Woche darauf dann SPÄT.... sowas geht auf die Substanz. ...
Die Übernahme von Verantwortung und auch die dafür notwendige Abgrenzung von Aufgaben ist im Unternehmen bereichsübergreifend zu wenig gegeben. Leider hört man, dafür bin ich nicht zuständig!
Das viele nur noch jammern und meckern und nicht mehr in die positive Denkweise kommen wollen; wir sollten alle mehr Optimismus an den Tag legen und zusammen halten.
Keine Perspektive. Schlechte Kommunikation seitens der GF. Ständige Hiring Stopp´s die die Arbeit um ein vielfaches schwerer machen.
Wenn der Konzern hüstelt, fällt das Management in DE um, entlässt z.B. vor wenigen Monaten ohne Not alle MA in Probezeit.
TGemischte Erfahrung bei der Payone GmbH
Als Mitarbeiter beider Payone GmbH habe ich eine gemischte Erfahrung gemacht. Zunächst möchte ich die positiven Aspekte erwähnen: Die Möglichkeit zum Homeoffice sowie die Vertrauensarbeitszeit haben es mir ermöglicht, flexibel zu arbeiten und meine Arbeit in meinem eigenen Tempo zu erledigen. Darüber hinaus habe ich mich in meinem Team wohl gefühlt und schätzte die Zusammenarbeit.
Leider gibt es jedoch auch einige Herausforderungen, die meine Erfahrung beeinträchtigt haben. Das Gehalt war unzureichend im Vergleich zu ...
Hier sollte man direkt bei WorldLine nachfragen da Payone als Marionette dient, zumindest wird das vom Payone Management so gelebt..
Seit Mai ist ein Hiring Stopp , viele Abteilungen unter bis gar nicht besetzt und nun große Kündigungswelle. Bin gespannt wie das weiter geht, anscheinend wird erst reagiert werden wenn mehr Geschäft verloren wird.
Endlich mehr die Mitarbeiter bei Entscheidungen einbeziehen - das vorhandene Know-How wird einfach nicht genutzt. Stattdessen werden nach wie vor externe Berater für unglaublich viel Geld beschäftigt, die außer bunten Präsentationen dem Unternehmen nichts zu bieten haben.
Klare Kommunikationen, Führungstrainings für Führungskräfte, zu dem stehen was man verspricht, nicht mit Menschen umspringen als ob sie nichts wert sind, erstmal einen klaren Plan für die Zukunft finden, bessere Einstellungsprozesse
Der am besten bewertete Faktor von PAYONE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Der Kollegiale Zusammenhalt ist in meiner Abteilung absolut hervorzuheben. Obwohl wir als Team standortübergreifend und zumeist Online arbeiten weiß jeder was er an einem hat.
Der überwiegend sehr gute Kollegenzusammenhalt macht vieles wett, was im Unternehmen u. a. durch zu viele Merger innerhalb weniger Jahre eigentlich schlecht funktioniert
Mit Glück hat man tolle Kollegen, man sollte aber nicht jedem über den Weg trauen
Innerhalb des Teams herrscht ein sehr gutes Klima - übergreifend leider nicht
Da treffen drei Welten aufeinander. Ingenico, Worldline und BS
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAYONE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Ist vermutlich auch eine Frage der Abteilung, in der man landet, aber generell gibt es immer wieder interne Wechsel und Beförderungen. Es werden regelmäßig Schulungen angeboten (muss man sich teilweise auch proaktiv anmelden) und mit LinkedIn Learning eine Plattform geboten. Mit Babbel lässt sich dann noch das Fremdsprachen Lernen erleichtern, was ich schon als gutes Angebot insgesamt bewerten würde.
Findet faktisch nicht statt. Die neuesten Empfehlungen hierzu waren z. B.: die Wartezeit auf öffentliche Verkehrsmittel zum digitalen Lernen nutzen oder mal einen englischsprachigen Film anzuschauen um Sprachkenntnisse zu verbessern.
Es gibt über LinkedIn Learning und dem eigenem Schulungsportal viele Möglichkeiten. Und es wird wöchentlich mehr als 1.h zur Weiterbildung erlaubt. Die Qualität könnte jedoch besser sein.
Welche??? Meine Weiterbildung wird durch meine Kündigung und Neuanfang bei einem anderen Unternehmen geschehen.
Keine Perspektive aufgezeigt. Selbst nach direkten Nachfragen, nach Plan und Entwicklung gab es nichts.
