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PAYONE 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 208 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (3,9 Punkte).

Alle 208 Bewertungen entdecken

PAYONE – die Nr. 1 in Sachen Payment!

Wer wir sind

PAYONE ist der führende Payment-Anbieter in Deutschland und Österreich. Im stationären Handel, mobil oder online – PAYONE hilft Händlern und Dienstleistern bei den Herausforderungen rund um das bargeldlose Bezahlen. Als Full Service-Zahlungsdienstleister sorgt PAYONE für digitale Bezahlprozesse, die schnell, einfach und zuverlässig funktionieren. PAYONE entwickelt individuelle Lösungen für alle Branchen und Unternehmensgrößen nach höchsten Sicherheitsstandards.

Die zukunftsweisenden Omnichannel-Konzepte aus dem Hause PAYONE helfen Händlern dabei, ihren Kunden kanalübergreifende Einkaufserlebnisse zu bieten. Dabei verfolgt PAYONE das Ziel, integriertes Payment über alle Touchpoints hinweg zu ermöglichen.

PAYONE verarbeitet für über 260.000 Kunden 3,8 Milliarden Transaktionen pro Jahr. Darüber hinaus hält das Unternehmen mit seinen über 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an sechs Standorten zahlreiche Mehrwert-Services bereit, die weit über das klassische Payment-Geschäft hinausgehen.

PAYONE ist ein Gemeinschaftsunternehmen von Worldline und der DSV-Gruppe (Deutscher Sparkassenverlag). PAYONE arbeitet europaweit für namhafte globale Marken ebenso wie für kleine und mittelgroße Unternehmen. Dazu zählen beispielsweise die Deutsche Bahn, Rossmann, PUMA, home24 und Sansibar.

Mehr Informationen finden Sie unter: https://www.payone.com

MORE THAN PAYMENT – MORE THAN A JOB

Du möchtest einen Job, der Dich voll und ganz fordert? Einen Ort, an dem Du Deine Fußabdrücke hinterlassen kannst? Einfach ein Job, der mehr als ein Job ist? Dann bist Du bei PAYONE genau richtig.

Wir suchen Mitarbeiter, die mit Ihren Ideen und Ihrer Persönlichkeit eine spannende Zukunft aktiv mitgestalten wollen.

Aktuelle Stellenangebote findest du auf unserer Karriere Seite: https://www.payone.com/DE-de/ueber-uns/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Als Payment Service Provider bieten wir Unternehmen aus der Wachstumsbranche E-Commerce innovative Lösungen aus den Bereichen Financial Services und IT für die sichere und automatisierte Abwicklung von Zahlungsprozessen im E-Commerce. Ganz gleich ob unsere Kunden lediglich eine einfache Lösung zur Abwicklung von Kreditkarten-Transaktionen benötigen oder alle Prozesse rund um Ihren Zahlungsverkehr outsourcen möchten - die PAYONE Plattform bietet Ihnen alle Lösungsbausteine aus einer Hand, die Sie zur Automatisierung aller Payment-Prozesse benötigen. Durch den modularen Aufbau erhalten Sie eine exakt auf Ihr Geschäftsmodell zugeschnittene Gesamtlösung, die jederzeit mit Ihren Anforderungen mitwächst – vom Risiko- und Debitorenmanagement bis hin zum Mahnwesen und Inkasso.
Du möchtest mit deinen Ideen und deiner Persönlichkeit eine spannende Zukunft aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unserer Erfolgsgeschichte. Dich erwartet ein erfahrenes, hochmotiviertes Team in einem freundlichen Arbeitsklima mit kurzen Entscheidungswegen. Wir bieten die ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum, den du kreativ und ergebnisorientiert nutzen kannst.

Perspektiven für die Zukunft

UNSERE LEISTUNGEN

Wir wollen erfolgreich sein, Gewinn erwirtschaften und in nachhaltiges Wachstum investieren. Der Schlüssel dazu sind gut ausgebildete Mitarbeiter, die ihre Fähigkeiten einsetzen können und richtig Lust darauf haben, Großes zu bewegen. Darum schaffen wir ein entsprechendes Umfeld, in dem wir uns möglichst alle wohlfühlen und unser Bestes geben können.

SO INDIVIDUELL WIE DU

Wir legen Wert auf Individualität und die freie Ausgestaltung der persönlichen Lebensmodelle.
So gehen wir beispielsweise durch flexibel gestaltbare Arbeitszeitmodelle & -Formen, soweit möglich, auf persönliche Gegebenheiten ein. Das gilt auch für Deine Entwicklung bei uns, denn wir setzen sehr stark auf individuelle Weiterbildung, die wir in regelmäßig stattfindenden, persönlichen Gesprächen gemeinsam identifizieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter1600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir pflegen einen offenen und ehrlichen Umgang miteinander – was sich auch darin zeigt, dass wir uns alle duzen. PAYONE achtet sehr auf die Persönlichkeit der Mitarbeiter, da uns bewusst ist, dass alle fachlichen Qualitäten nur dann wirklich wertvoll sind, wenn das menschliche Miteinander gut funktioniert. Viele Kolleginnen und Kollegen finden Freunde im Kollegenkreis – auch gefördert durch regelmäßige Firmenevents, die ein Kennenlernen über Abteilungsgrenzen hinweg fördert. Wir sind ehrgeizig und zielstrebig, ohne zu vergessen, auf eine ausgewogene Work-Life-Balance zu achten. PAYONE gilt als Nr. 1 in Sachen Payment als zukunftsorientiertes Unternehmen.

Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Rund 1.200 Mitarbeitende aus 4 Generationen und 28 Nationalitäten beweisen jeden Tag, dass Vielfalt bei PAYONE gelebte Realität ist. Wir suchen Menschen, die die Zukunft der Payment-Welt mitgestalten wollen. Karriere ist individuell und einzigartig, so wie DU!

Werde Teil unseres Teams – in der spannendsten Zeit, die Du Dir vorstellen kannst. Denn jetzt werden Trends in die Realität umgesetzt! Und zwar im Eiltempo. PAYONE bietet Dir Gestaltungsmöglichkeiten, die ihresgleichen suchen. Bei uns kannst Du zum Game Changer werden. Jeder Einzelne ist bei uns fester Bestandteil – wir leben Teamplay und zwar aktiv. Bring Deine Ideen nicht nur ein, sondern setze sie lösungsorientiert um.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen insbesondere Verstärkung im Software-Development (Java, php), im Product Management, im Customer Service, im Partner Management sowie in Sales-Funktionen. Diese Positionen bieten wir im spannenden Wachstumsmarkt E-Commerce in einem sich schnell entwickelnden, inhabergeführten Unternehmen mit vielfältigen Entfaltungsmöglichkeiten für Jedermann!

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen herausragende Köpfe mit eigenen Ideen und Vorstellungen, die gerne in einem jungen Team Dinge vorantreiben. Menschen, die „out of the box“ denken – und sich für ihre Ziele gerne ins Zeug legen.
Dabei legen wir hohe Qualitätsstandards an unsere Arbeit und unsere Mitarbeiter an – schließlich haben wir jeden Tag mit vertraulichen Daten zu tun und möchten unserem sehr guten Ruf im Markt weiter gerecht werden.
Täglich machen wir den Spagat zwischen Wirtschaft und Technik – von daher sind Wirtschaftsinformatiker, aber auch rein kaufmännisch oder rein technisch ausgebildete Köpfe bei uns an der richtigen Stelle.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PAYONE GmbH.

  • Anne Gutzmer - HR Executive Manager

    Anthony Klinkel - HR Executive Manager

  • PAYONE sucht engagierte und zielorientierte Teamplayer, die vernetzt denken können und eine eigene Meinung haben. In anderen Worten: Individuelle Charaktere mit weiten Horizonten und klaren Vorstellungen.

  • Wichtig ist uns, unsere Bewerber/innen „ehrlich“ kennenzulernen – und das beginnt bei einer offenen Kommunikation und Darstellung des eigenen Werdegangs. Wir wissen, dass es Fehlentscheidungen im Leben geben kann – oder Phasen, in denen alles einmal nicht nach Plan läuft. Wer in solchen Fällen offen damit umgeht, hat bei uns gewonnen.

  • Für die schnellste Bearbeitungszeit können wir sorgen, wenn du dich direkt über unsere Online-Formulare in unserem Karriereportal auf www.payone.de bewirbst. du erhältst umgehend eine Bestätigung über die eingegangene Bewerbung und meist innerhalb von wenigen Tagen unser Feedback.

  • In der Regel bevorzugen wir das klassische Vorstellungsgespräch und laden jeden Bewerber einzeln ein. Dort lernst du im ersten Gespräch deinen potenziellen Vorgesetzten sowie unsere HRler kennen. Solltest du uns auch in diesem rund einstündigen Termin überzeugen, kann es ein weiteres Treffen mit einem unserer Geschäftsführer oder weiteren PAYONE-Kolleg(inn)en geben, zu dem wir gesondert einladen. Je nach Position fordern wir auch Arbeitsproben.

Standorte

Standorte Inland

Frankfurt, Ratingen und Kiel

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Betriebsrat bringt sich ein und kümmert sich um die Belange der Mitarbeiter. Die Unternehmensführung erklärt ihre Strategie und Vorhaben in den vielen Townhall-Meetings und ist sich auch für die Beantwortung kritischer Fragen aller Art nicht zu schade.
Die einzelnen Teams sind autark und keiner von außen bevormundet.
Das Unternehmen verdient auf dem Markt gutes Geld und das spürt man - keine Unterbringung in einem 2-Sterne-Hotel bei Reisen.
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In der aktuellen Changephase bieten sich viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten technischer und persönlicher Natur.
Das Management ermutigt zur Weiterentwicklung und unterstützt mit z.B. Talentprogrammen
Interessante Aufgaben im IT-Themengebiet nationaler und internationaler Zahlungsverkehr (Kreditkarte, Debitkarte, girocard und Walletzahlungen).
Betriebsrat ist im Unternehmen etabliert.
Dass es nie Stillstand gibt - es wird immer nach Verbesserungspotentialen gesucht; Die Offenheit gegenüber neuen Anregungen; Die Arbeitskultur
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Durch Corona gerade viele Herausforderungen, aber für den Schutz der Mitarbeiter wird viel getan und es wird auch wieder ruhiger
Was Mitarbeiter noch gut finden? 74 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt, einige Führungskräfte, Ellbogenmentalität um Provisionen die sogar teilweise künstlich gepusht werden, Kollegen die gerne alles an die Führungskraft weitertragen, nicht ehrliche Kommunikation, lästern gegenüber anderen Abteilungen,
keine Grundlage um überhaupt vertrieblich erfolgreich zu sein, der Weggang vieler Kollegen mit immensen Wissen
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Die aktuelle Phase ist intensiv auf vielen Ebenen, man merkt das es jetzt aufwärts geht, aber noch ist es anstrengend und auch in den letzten Monate war vieles Los, was einen nerven kann, aber ich denke nach vorne und gebe die Energie jetzt gerne.
Viele Entscheidungsprozesse könnten schneller sein.
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Die aufgeblasene sinnlose Struktur der Unternehmens. Es werden Leute in Positionen gehoben, wo sie nix zu suchen haben, nur weil man sie irgendwie unterbringen muss... und der Job darf ja nicht so bleiben, sondern muss ja besser sein als vorher. Und es herrscht eine ausgesprochene Vetternwirtschaft in den oberen Führungsebenen.
An einigen Stellen droht eine Überflutung mit Aufgaben und Verantwortung. Dies sollte in Zukunft besser angegangen werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 66 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

GF reduzieren, L1 reduzieren und nach Kompetenz einstellen. Persönliche Befindlichkeiten der Führungskräfte hinten anstellen und nicht in Zielen festlegen. Und auch wenns sich hart anhört, die PAYONE ist zu groß,.. zu viele Mitarbeiter in Bereichen wo keine gebraucht werden und zu wenige da wo es dringend nötig ist. Beispiel Onboarding und Support. Hier gibt es katastrophale Kritiken im Netz, die wahrscheinlich nicht mal betrachtet oder kommuniziert werden. Und noch ein Rat: Liebe L1 und GF.. hört auf eure Mitarbeiter, denn ...
Die vorgaben der Geschäftsführung müssten bei den Mitarbeitern ankommen und nicht nur von der Führungsebene für sich genutzt werden.
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Gleichberechtigung zwischen Angestellten und Zeitarbeiter
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Abschaffung standortbezogener Unterschiede
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Nicht zu viele Mitarbeiter in ein Team zu verfrachten, wo man sich am Ende um die wenigen Aufgaben zankt bzw. nur minderwertige Arbeiten verrichtet.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 67 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von PAYONE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Im selbst erschaffenen Netzwerk innerhalb des Unternehmens ist der Zusammenhalt gut. Das betrifft aber nur Kollegen, die aufeinander angewiesen sind, um Ihre Arbeit zu machen. Einen sonstigen Zusammenhalt gibt es nicht, da das Unternehmen für das was es leisten soll, viel zu groß ist, und sich die Kollegen über die ganzen Standorte gar nicht kennen.
3
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Ich kann nur für mein Team und meine direkten Kontakte sprechen und da ist das mein Hauptgrund, warum ich hier gerne arbeite und bisher alle anderen Angebote abgelehnt habe.
Ich habe noch keinen Kollegen getroffen, der nicht bereit ist, auch über seine unmittelbaren Aufgaben hinaus zu Hilfe und Unterstützung bereit wäre.
5
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alle arbeiten für das Ziel, die Kunden zu begeistern. Unterstützung der Kollegen untereinander ist jederzeit gegeben.
Keine bösen Worte untereinander. Die Weisheit kommt mit dem Alter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 50 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAYONE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Die Firma hat nur fachliche Weiterbildungsprogramme. Für Ausprägungen sozialer Kompetenzen oder hilfreiche Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung gibt es keine Angebote.
1
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Man wird ausgebildet und kommt nicht weiter (wie es bei einem meiner Kollegen miterlebt habe)
1
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Es wird einiges Angeboten, in der Realität fehlen dann doch mitunter die nötigen Budgets
3
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Karriere durch harte, ehrliche Arbeit kann man in diesem Unternehmen nicht machen. Durch Wichtigtuerei, Ellenbogenmentalität, Blenden und das Verkaufen fremder Ideen und Erfolge als die eigenen hingegen schon. Es ist also nicht unmöglich, aber man muss dafür charakterlich "geeignet" sein. Wichtig ist es, stets seinen Teil dazu beizutragen, dass die von Ja-Sagern und "Klugschnackern" (wie man hier so schön sagt) gebildete Filterblase nicht platzt, in der sich das Topmanagement befindet.
Weiterbildungsangebote gibt es nur im Stile von "English for Runaways" ...
1
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Aufstiegschancen sind sehr selten, aber vorhanden. Hohe Führungspositionen wurden fast ausschließlich von Extern besetzt, obwohl es aussichtsreiche interne Kandidaten gegeben hätte. Formal müssen offene Stellen zunächst intern ausgeschrieben werden, das wird aber von Bereichsleitern durch Tricksereien umgangen, um den externen Wunschkandidaten doch auf die Stelle zu hieven.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 55 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 169 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Produktmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø60.100 €
Sales Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PAYONE
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PAYONE
Branchendurchschnitt: Internet
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