Let's make work better.

PAYONE GmbH Logo

PAYONE 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score287 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in15 Gehaltsangaben
Ø78.900 €
Vertriebsmitarbeiter:in15 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Produktmanager:in14 Gehaltsangaben
Ø70.300 €
Gehälter für 41 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PAYONE
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PAYONE
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

PAYONE – die Nr. 1 in Sachen Payment!

Wer wir sind

PAYONE ist der führende Payment-Anbieter in Deutschland und Österreich. Aber was genau ist ein Payment-Anbieter überhaupt? Sicherlich besitzt auch Du eine Giro- oder Kreditkarte, mit der Du in Ladengeschäften oder auch im E-Commerce zahlst. PAYONE macht diese Bezahlung zwischen Dir und dem Händler möglich. Unsere tägliche Aufgabe als Full-Service-Zahlungsdienstleister ist es, digitale Bezahlprozesse, schnell, einfach und zuverlässig zu ermöglichen und individuelle Lösungen für alle Branchen und Unternehmensgrößen zu entwickeln.

Ständig am Puls der Zeit zu bleiben und gleichzeitig in die Zukunft zu blicken, sehen wir als unsere Aufgabe an. Daher bieten wir unseren Händlerkunden neben der Zahlungsabwicklung an der Kasse im Ladengeschäft, mobil oder im Onlineshop ein zukunftsweisendes Omnichannel-Konzept an, mit dem ein kanalübergreifendes Einkaufserlebnis ermöglicht wird. Ein Bespiel dafür sind Zahlungen mit dem eigenen Smartphone an der Kasse.

PAYONE arbeitet europaweit für über 260.000 kleine und mittelgroße Unternehmen bis hin zu namenhaften globalen Marken. Dazu zählen beispielsweise die Deutsche Bahn, Rossmann, PUMA, home24 und Sansibar. Das Unternehmen hält mit seinen 1.600 Mitarbeiter*innen zahlreiche Mehrwert-Services bereit, die weit über das klassische Payment-Geschäft hinausgehen.

PAYONE ist ein Gemeinschaftsunternehmen von Worldline und der DSV-Gruppe.

Wenn Du mehr über uns und unsere Produkte erfahren möchtest, dann schau gerne mal bei uns vorbei: www.payone.com

MORE THAN PAYMENT – MORE THAN A JOB

Du möchtest mit deinen Ideen und deiner Persönlichkeit eine spannende Zukunft aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unserer Erfolgsgeschichte. Dich erwartet ein erfahrenes, hochmotiviertes Team in einem freundlichen Arbeitsklima mit kurzen Entscheidungswegen. Wir bieten dir ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum, den Du kreativ und ergebnisorientiert nutzen kannst.

Aktuelle Stellenangebote findest Du auf unserer Karriere Seite: www.payone.com/karriere

UNSERE LEISTUNGEN

Der Schlüssel zum Unternehmenserfolg sind gut ausgebildete und motivierte Talente, die ihre Fähigkeiten und Skills einsetzen und weiterentwickeln können. Dies unterstützen wir mit regelmäßigen Fortbildungen sowie Talentprogrammen. Unter anderem erhält jeder Mitarbeiter einen Zugang zu LinkedIn Learning und dazu 30 Minuten pro Woche, sich hier frei weiterzubilden. Wer mehr Zeit benötigt, bespricht dies einfach mit seiner Führungskraft.

Wir legen Wert auf Individualität und die freie Ausgestaltung der persönlichen Lebensmodelle. So gehen wir beispielsweise durch flexibel gestaltbare Arbeitszeitmodelle sowie mit zeitgemäßen Arbeitsbedingungen auf persönliche Gegebenheiten ein.
Durch das Auftreten der Covid-19 Pandemie hat sich bei uns darüber hinaus ein hybrides Arbeitsmodell zwischen Home-Office und Büro etabliert. Dabei sind wir uns bewusst, dass der Bewegungsaufwand von dem heimeigenen Arbeitsplatz oftmals geringer ausfällt als im Büro. Dem steuern wir mit unserer freiwilligen Aktivpause entgegen. Unseren Mitarbeitern wird dabei zwei Mal pro Woche für jeweils eine halbe Stunde eine begleitende Dehn-Session angeboten, um sich fit und aktiv zu halten.

Ebenso bieten wir weitere Benefits für die verschiedenen Lebensphasen: vom Jobrad oder Firmenwagen über den Zuschuss zur Kinderbetreuung oder der Altersvorsorge, hier ist für Jede/n sicherlich der passende Benefit dabei. Du willst mehr darüber wissen, wie Du bei uns Beruf und Privatleben verbinden kannst? Melde Dich gerne!

Kennzahlen

Mitarbeiter1600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • RabatteRabatte
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei PAYONE pflegen wir einen offenen und ehrlichen Umgang miteinander – was sich auch darin zeigt, dass wir uns alle duzen. Wir achten sehr auf die Persönlichkeit unserer Mitarbeitenden sowie auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Uns ist bewusst, dass alle fachlichen Qualitäten nur dann wirklich wertvoll sind, wenn das menschliche Miteinander gut funktioniert. Viele Kolleginnen und Kollegen finden Freunde im Kollegenkreis – auch gefördert durch regelmäßige Firmenevents, die ein Kennenlernen über Abteilungsgrenzen hinweg fördern.

Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Rund 1.600 Mitarbeitende aus 4 Generationen und 28 Nationalitäten beweisen jeden Tag, dass Vielfalt bei PAYONE gelebte Realität ist. Wir suchen Menschen, die die Zukunft der Payment-Welt mitgestalten wollen. Karriere ist individuell und einzigartig, so wie DU!

Werde Teil unseres Teams – in der spannendsten Zeit, die Du Dir vorstellen kannst. Denn jetzt werden Trends in die Realität umgesetzt! Und zwar im Eiltempo. Bei uns kannst Du zum Game Changer werden. Jeder Einzelne ist bei uns fester Bestandteil – wir leben Teamgeist und zwar aktiv. Bring Deine Ideen nicht nur ein, sondern setze sie lösungsorientiert um.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Herausragende Köpfe mit eigenen Ideen und Vorstellungen, die gerne in einem dynamischen Team Dinge vorantreiben, sind bei uns genau richtig.
Als ein Unternehmen der IT-Finanzbranche haben wir täglich mit vertraulichen Daten zu tun und legen daher höchste Qualitätsstandards an, die den Erwartungen unserer Kunden, Partnern und Shareholdern gerecht werden.

Wir suchen insbesondere Verstärkung im Software-Development (Java, php), im Product Management, im Customer Service, im Partner Management sowie in Sales-Funktionen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PAYONE GmbH.

  • Anne Gutzmer - HR Executive Manager

    Anthony Klinkel - HR Executive Manager

  • PAYONE sucht engagierte und zielorientierte Teamplayer, die vernetzt denken können und eine eigene Meinung haben. In anderen Worten: Individuelle Charaktere mit weiten Horizonten und klaren Vorstellungen.

  • Wichtig ist uns, unsere Bewerber/innen „ehrlich“ kennenzulernen – und das beginnt bei einer offenen Kommunikation und Darstellung des eigenen Werdegangs. Wir wissen, dass es Fehlentscheidungen im Leben geben kann – oder Phasen, in denen alles einmal nicht nach Plan läuft. Wer in solchen Fällen offen damit umgeht, hat bei uns gewonnen.

  • Für die schnellste Bearbeitungszeit können wir sorgen, wenn du dich direkt über unsere Online-Formulare in unserem Karriereportal auf www.payone.com/karriere bewirbst. du erhältst umgehend eine Bestätigung über die eingegangene Bewerbung und meist innerhalb von wenigen Tagen unser Feedback.

  • In der Regel bevorzugen wir das klassische Vorstellungsgespräch und laden jeden Bewerber einzeln ein. Dort lernst du im ersten Gespräch deinen potenziellen Vorgesetzten sowie unsere HRler kennen. Solltest du uns auch in diesem rund einstündigen Termin überzeugen, kann es ein weiteres Treffen mit einem unserer Geschäftsführer oder weiteren PAYONE-Kolleg(inn)en geben, zu dem wir gesondert einladen. Je nach Position fordern wir auch Arbeitsproben.

Standorte

Standorte in Deutschland:

Frankfurt, Ratingen und Kiel

Standorte in Österreich:

Wien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

das einem die Augen geöffnet werden und man sich schnell einen besseren Job sucht
Bewertung lesen
Homeoffice, Gehalt, Boni, Möglichkeiten zur Weiterbildung
Bewertung lesen
Sehr flexibele Home Office Regelung
Bewertung lesen
Eigenständiges Arbeiten
Bewertung lesen
Homeoffice dann spare ich wenigstens die Kosten für den Arbeitsweg, da ich immer weniger Reallohn durch Nullrunden habe, ausserdem ist meine selbst bezahlte Büroausstattung daheim besser
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Wertschätzung, schlechtes Gehalt, Überlastung zu Gunsten dem Konzern und zu Lasten der Gesundheit der Mitarbeiter, aber das zählt nicht, keine Weiterbildung, Aufstieg nur wenn man bereit ist unbezahlte Überstunden zu machen
Die Übernahme von Verantwortung und auch die dafür notwendige Abgrenzung von Aufgaben ist im Unternehmen bereichsübergreifend zu wenig gegeben. Leider hört man, dafür bin ich nicht zuständig!
Bewertung lesen
Wenn der Konzern hüstelt, fällt das Management in DE um, entlässt z.B. vor wenigen Monaten ohne Not alle MA in Probezeit.
Bewertung lesen
Misstrauen gegenüber Mitarbeitern im Homeoffice. Pläne der Verlagerung von Arbeit ins Ausland.
Bewertung lesen
den Umgang mit den Mitarbeitern sowie die äußerst schlechte Kommunikation seitens der GF
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hier sollte man direkt bei WorldLine nachfragen da Payone als Marionette dient, zumindest wird das vom Payone Management so gelebt..
Seit Mai ist ein Hiring Stopp , viele Abteilungen unter bis gar nicht besetzt und nun große Kündigungswelle. Bin gespannt wie das weiter geht, anscheinend wird erst reagiert werden wenn mehr Geschäft verloren wird.
Bewertung lesen
Klare Kommunikationen, Führungstrainings für Führungskräfte, zu dem stehen was man verspricht, nicht mit Menschen umspringen als ob sie nichts wert sind, erstmal einen klaren Plan für die Zukunft finden, bessere Einstellungsprozesse
Bewertung lesen
Den Informationsfluss intern noch weiter verbessern und Informationen gezielter zur Verfügung stellen.
Bessere Konfliktbewältigung innerhalb der einzelnen Teams (auch übergreifend). Gleiche Bezahlung an allen Standorten.
Bewertung lesen
Nach dem Zusammenschluss mit der Worldline ist die Payone ein großer Dampfer geworden, der nur noch schwer zu händeln ist. Dies merkt mal leider in allen Bereichen.
Bewertung lesen
Personen die Ergebnisse zeigen und Ziele erreichen einen Karriereweg aufzeigen. Leider wird genau die andere Gruppe bevorzugt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von PAYONE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


Der Kollegiale Zusammenhalt ist in meiner Abteilung absolut hervorzuheben. Obwohl wir als Team standortübergreifend und zumeist Online arbeiten weiß jeder was er an einem hat.
5
Bewertung lesen
Der überwiegend sehr gute Kollegenzusammenhalt macht vieles wett, was im Unternehmen u. a. durch zu viele Merger innerhalb weniger Jahre eigentlich schlecht funktioniert
4
Bewertung lesen
Mit Glück hat man tolle Kollegen, man sollte aber nicht jedem über den Weg trauen
3
Bewertung lesen
Innerhalb des Teams herrscht ein sehr gutes Klima - übergreifend leider nicht
4
Bewertung lesen
Da treffen drei Welten aufeinander. Ingenico, Worldline und BS
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAYONE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Ist vermutlich auch eine Frage der Abteilung, in der man landet, aber generell gibt es immer wieder interne Wechsel und Beförderungen. Es werden regelmäßig Schulungen angeboten (muss man sich teilweise auch proaktiv anmelden) und mit LinkedIn Learning eine Plattform geboten. Mit Babbel lässt sich dann noch das Fremdsprachen Lernen erleichtern, was ich schon als gutes Angebot insgesamt bewerten würde.
3
Bewertung lesen
Es gibt über LinkedIn Learning und dem eigenem Schulungsportal viele Möglichkeiten. Und es wird wöchentlich mehr als 1.h zur Weiterbildung erlaubt. Die Qualität könnte jedoch besser sein.
3
Bewertung lesen
nur Online Kurse die freiwillig wahrgenommen werden können, aber aufgrund der Arbeitslast eigentlich ein Hohn sind, da man sie gar nicht wahrnehmen kann
1
Bewertung lesen
Keine Perspektive aufgezeigt. Selbst nach direkten Nachfragen, nach Plan und Entwicklung gab es nichts.
1
Bewertung lesen
ein Witz, übt man Kritik ist mal schneller weg wie man bis DREI zählen kann
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PAYONE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet PAYONE schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden PAYONE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 287 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PAYONE als eher modern.
Anmelden