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PAYONE GmbHals Arbeitgeber

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PAYONE GmbHPAYONE GmbHPAYONE GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 48 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (24)
    50%
    Gut (7)
    14.583333333333%
    Befriedigend (8)
    16.666666666667%
    Genügend (9)
    18.75%
    3,47
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    81.818181818182%
    Gut (2)
    18.181818181818%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,51
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

PAYONE bietet Unternehmenslösungen zur automatisierten und ganzheitlichen Abwicklung aller Zahlungsprozesse im E-Commerce. Der Payment Service Provider ist ein Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe und von der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht als Zahlungsinstitut zugelassen. Das Leistungsspektrum umfasst die Akzeptanz und Abwicklung nationaler und internationaler Zahlungsarten, das Cash- und Risikomanagement sowie aller Finanzdienstleistungen. Standardisierte Schnittstellen und Extensions erlauben eine einfache Integration in bestehende E-Commerce und IT-Systeme bei höchsten Sicherheitsstandards.

PAYONE zählt zu den 50 am schnellsten wachsenden Technologieunternehmen in Deutschland und betreut über 4.000 E-Commerce-Kunden aus verschiedenen Branchen und Ländern, darunter eine Vielzahl namhafter Unternehmen wie Immonet, home24, Globetrotter, HD PLUS, Mister Spex, Zalando, Hawesko, Sony Music und Hallhuber. PAYONE beschäftigt mehr als 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.


MORE THAN PAYMENT – MORE THAN A JOB

Du möchtest einen Job, der Dich voll und ganz fordert? Einen Ort, an dem Du Deine Fußabdrücke hinterlassen kannst? Einfach ein Job, der mehr als ein Job ist? Dann bist Du bei PAYONE genau richtig.

Wir suchen Mitarbeiter, die mit Ihren Ideen und Ihrer Persönlichkeit eine spannende Zukunft aktiv mitgestalten wollen.


Aktuelle Stellenangeboten findest Du in unserem 
Karriere Bereich.

Kennzahlen

Mitarbeiter

120

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als Payment Service Provider bieten wir Unternehmen aus der Wachstumsbranche E-Commerce innovative Lösungen aus den Bereichen Financial Services und IT für die sichere und automatisierte Abwicklung von Zahlungsprozessen im E-Commerce. Ganz gleich ob unsere Kunden lediglich eine einfache Lösung zur Abwicklung von Kreditkarten-Transaktionen benötigen oder alle Prozesse rund um Ihren Zahlungsverkehr outsourcen möchten - die PAYONE Plattform bietet Ihnen alle Lösungsbausteine aus einer Hand, die Sie zur Automatisierung aller Payment-Prozesse benötigen. Durch den modularen Aufbau erhalten Sie eine exakt auf Ihr Geschäftsmodell zugeschnittene Gesamtlösung, die jederzeit mit Ihren Anforderungen mitwächst – vom Risiko- und Debitorenmanagement bis hin zum Mahnwesen und Inkasso.

Sie wollen mit Ihren Ideen und Ihrer Persönlichkeit eine spannende Zukunft aktiv mitgestalten? Dann werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Sie erwartet ein erfahrenes, hochmotiviertes Team in einem freundlichen Arbeitsklima mit kurzen Entscheidungswegen. Wir bieten Ihnen ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum, den Sie kreativ und ergebnisorientiert nutzen können.

Perspektiven für die Zukunft

Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeitmodelle – von unterschiedlichen Stundenmodellen bei einer Fünftagewoche bis hin zu unterschiedlicher Anzahl von Arbeitstagen pro Woche 
  • Flexible Arbeitszeiten – Kernzeit lediglich von 10 – 16 Uhr 
  • Bei jeder Art von Arbeitsvertrag bis zu 35 freie Tage pro Jahr (bezogen auf eine Fünftagewoche) 

Coaching 

  • Umfassendes Einarbeitungsprogramm – mind. 12 Module, derzeit max. 21 Module (je nach Position) zur Einarbeitung in die PAYONE-Welt während des ersten Monats 
  • 100-Tage-Feedback, strukturierte Leistungsbeurteilung zum Ende der Probezeit, jährliches Personalgespräch

Benefits

  • Betriebliche Altersvorsorge – der gesetzlichen Anforderung zur Mitnahmemöglichkeit einer Direktversicherung zu uns entsprechen wir selbstverständlich, aber auch Altverträge (abgeschlossen vor dem 1.1.2005) führen wir in der Regel auf Wunsch der Mitarbeiter weiter. Darüber hinaus bezuschussen wir den vom Mitarbeiter gewählten Beitrag in einer Höhe von 20%. 
  • "Hire a Colleague" Prämie – wer erfolgreich einen neuen PAYONE Kollegen vermittelt, bekommt pro Vollzeitkraft eine Prämie von 1.000,- € brutto (für Teilzeit bzw. Aushilfen geringer) 
  • Getränke und Obst for free 
  • Eine Campusscienceeconomy-Karte, die weitere Vorteile beinhaltet 
  • Moderne Arbeitsplätze in einem stilvoll renovierten Altbau in zentraler Lage in unmittelbarer Nähe zur Christian-Albrechts-Universität

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja

Homeoffice
Je nach Position

Kantine
Nicht erforderlich, da Uni-Mensa nebenan

Essenszulagen
Nein

Betriebskindergarten
Nein

Betriebliche Altersvorsorge
Ja

Barrierefreiheit
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Ja

Betriebsarzt
Nein

Coaching
Durch Kolleg(inn)en

Parkplatz
Ja

Gute Anbindung
Ja

Mitarbeiterrabatte
Ja

Firmenwagen
Je nach Position

Mitarbeiterhandys
Je nach Position

Mitarbeiterbeteiligung
Nein

Mitarbeiter Events
Ja

Internetnutzung
Mitarbeiter-WLAN in Arbeit

Hunde geduldet
Nein

Weitere Lohnnebenleistungen
  • Bis zu 35 Tage Urlaub pro Jahr
  • alternativ Gleittage
  • Kostenlose Getränke
  • Hire a friend-Prämie
  • Campusscienceeconomy-Card
  • Umfassendes Einarbeitungsprogramm
  • Jahresgespräche

Standort


  • Fraunhoferstraße 2-4
    24118 Kiel
    Deutschland
Standorte Inland

Kiel

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen insbesondere Verstärkung im Software-Development (Java, php), im Product Management, im Customer Service, im Partner Management sowie in Sales-Funktionen. Diese Positionen bieten wir im spannenden Wachstumsmarkt E-Commerce in einem sich schnell entwickelnden, inhabergeführten Unternehmen mit vielfältigen Entfaltungsmöglichkeiten für Jedermann!

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen herausragende Köpfe mit eigenen Ideen und Vorstellungen, die gerne in einem jungen Team Dinge vorantreiben. Menschen, die „out of the box“ denken – und sich für ihre Ziele gerne ins Zeug legen.

Dabei legen wir hohe Qualitätsstandards an unsere Arbeit und unsere Mitarbeiter an – schließlich haben wir jeden Tag mit vertraulichen Daten zu tun und möchten unserem sehr guten Ruf im Markt weiter gerecht werden.

Sehr gute Englischkenntnisse sind aufgrund unseres immer internationaler werdenden Umfelds von großer Bedeutung.

Gesuchte Studiengänge

Täglich machen wir den Spagat zwischen Wirtschaft und Technik – von daher sind Wirtschaftsinformatiker, aber auch rein kaufmännisch oder rein technisch ausgebildete Köpfe bei uns an der richtigen Stelle.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Suchen Sie ein inhabergeführtes, innovatives und dynamisches Unternehmen, das Ihnen erlaubt eigenständig und kreativ neue Ideen zu verwirklichen? An einem Ort, an dem Ihnen eine Steife Brise um die Nase weht? Ein junges, aber sehr professionelles Arbeitsumfeld mit guten Sozialleistungen und einer guten Work-Life-Balance? Suchen Sie eine Aufgabe, die Ihnen neue Horizonte eröffnen wird und freuen Sie sich daran gemeinsam Erfolge zu feiern? Dann sind Sie genau richtig bei PAYONE.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir pflegen einen offenen und ehrlichen Umgang miteinander – was sich auch darin zeigt, dass wir uns alle duzen. PAYONE achtet sehr auf die Persönlichkeit der Mitarbeiter, da uns bewusst ist, dass alle fachlichen Qualitäten nur dann wirklich wertvoll sind, wenn das menschliche Miteinander gut funktioniert. Viele Kolleginnen und Kollegen finden Freunde im Kollegenkreis – auch gefördert durch regelmäßige Firmenevents, die ein Kennenlernen über Abteilungsgrenzen hinweg fördert. Wir sind ehrgeizig und zielstrebig, ohne zu vergessen, auf eine ausgewogene Work-Life-Balance zu achten.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir befinden uns noch immer in einer starken Wachstumsphase – das macht die Mitarbeit besonders spannend – und bietet eine Menge persönliche Weiterentwicklungschancen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

PAYONE sucht engagierte und zielorientierte Teamplayer, die vernetzt denken können und eine eigene Meinung haben. In anderen Worten: Individuelle Charaktere mit weiten Horizonten und klaren Vorstellungen.

Unser Rat an Bewerber

Wichtig ist uns, unsere Bewerber/innen „ehrlich“ kennenzulernen – und das beginnt bei einer offenen Kommunikation und Darstellung des eigenen Werdegangs. Wir wissen, dass es Fehlentscheidungen im Leben geben kann – oder Phasen, in denen alles einmal nicht nach Plan läuft. Wer in solchen Fällen offen damit umgeht, hat bei uns gewonnen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Für die schnellste Bearbeitungszeit können wir sorgen, wenn Sie sich direkt über unsere Online-Formulare in unserem Karriereportal auf www.payone.de bewerben. Sie erhalten umgehend eine Bestätigung über die eingegangene Bewerbung und meist innerhalb von wenigen Tagen, maximal jedoch 4 Wochen, unser Feedback.

Auswahlverfahren

In der Regel bevorzugen wir das klassische Vorstellungsgespräch und laden jeden Bewerber einzeln ein. Dort lernen die Bewerber im ersten Gespräch Ihren potenziellen Vorgesetzten sowie unsere HR-Managerin kennen. Sollte der Bewerber uns auch in diesem rund einstündigen Termin überzeugen, kann es ein weiteres Treffen mit einem unserer Geschäftsführer oder weiteren PAYONE-Kolleg(inn)en geben, zu dem wir gesondert einladen. Je nach Position fordern wir auch Arbeitsproben.

PAYONE GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,47 Mitarbeiter
4,51 Bewerber
0,00 Azubis
  • 10.Feb. 2017 (Geändert am 15.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre und Stimmungslage im Unternehmen allgemein, und im Vertrieb im Speziellen, sind, gelinde gesagt, sehr angeschlagen. Dies liegt mutmaßlich und auf Basis vieler Gespräche mit der aktuellen Belegschaft beruhend an fehlendem Vertrauen, welches sich in diversen Kontrollmaßnahmen widerspiegelt. An der Stelle darf auch kurz die Anmerkung der Personalabteilung auf Kununu aufgegriffen werden: Kontrolle anhand von Vertriebsreportings und Kennzahlenanalysen ist absolut legitim und jederzeit gangbar. Gar keine Frage. Das stört und moniert aber auch niemand.
Heimliches Mitlesen von E-Mails und Einsehen von Dokumenten, welche explizit an einzelne Mitarbeiter adressiert sind und nicht in Sammelpostfächern ankommen, warf in der jüngeren Vergangenheit jedoch Fragen im Vertrieb auf. Derartige Fragen riefen auch externe Stellen auf den Plan, die sich dem Datenschutz verschrieben haben und, soweit ich informiert bin, dauern die Untersuchungen diesbezüglich noch an.
Damit eins deutlich wird: Der Personalabteilung ist dies alles bekannt ("das Übliche also..."), billigt dies jedoch, um nicht noch mehr Unruhe zu riskieren... Eine verquere Logik, wenn man mich fragt.

ANMERKUNG ZUR STELLUNGNAHME:
Zunächst einmal vielen Dank für Ihre Stellungnahme, wenngleich dieselbe leider wenig differenziert und mit Verallgemeinerungen geschieht. Aber sei's drum.
Dennoch: Danke, für diese Ausführung - denn sie untermauert exakt das Menschenbild und Maß an Vertrauen, welches das Management & weitere Management ihren Mitarbeitern zuteil werden lässt. Nur, wer etwas zu "verstecken" hat, stört sich wohl daran, richtig...? Müßig zu erwähnen, dass mir das nicht der springende Punkt zu sein scheint - an dieser Stelle soll es jedoch ausreichen zu erwähnen, dass externe, offizielle Stellen diesen "Vorwurf" bereits in der Vergangenheit prüften (und es u. U. noch immer auf dem Schirm haben)...

Vorgesetztenverhalten

Es ist klar festzuhalten: Es gibt gute und es gibt schlechte Vorgesetzte bei PAYONE - so ist es wohl überall. Auch ist eine Bewertung wie so häufig hoch subjektiv.
Insbesondere im Vertrieb und den angeschlossenen Abteilungen hat sich jedoch eine Gruppe formiert, die meiner Meinung nach eindeutig die Kriterien (sehr) "schlechter" Vorgesetzter erfüllt. Diese Kriterien sind u. a.:
- mangelhafte Empathie
- mangelhaftes (Selbst-)Vertrauen, das sich in obig angesprochenen Kontrollen entlädt
- schwache kommunikative Fähigkeiten & wenig Rückgrat.

Ausnahmen unter den Vorgesetzten bestätigen hierbei die Regel.

ANMERKUNG ZUR STELLUNGNAHME:
Schön, dass wir uns hier einig sind. Gegenteilig lautende Stimmen wird es mit Sicherheit geben - schon aus der Wahrscheinlichkeit heraus. Die Fluktuation sowie die Bewertungen, intern wie extern (hier auf Kununu bspw.), geben jedoch mittelbar ein klares Urteil, ob der Qualität der Führungskräfte ab.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 17.Jan. 2017 (Geändert am 20.Jan. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
0,00
Umgang mit Kollegen 45+
0,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 16.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Entgegen der Aussagen in zahlreichen Stellenausschreibungen finden keine Gespräche "auf Augenhöhe" statt - gewünscht ist Duckmäusertum und Ja-Sager Mentalität. Konstruktive aber kritische Meinungen werden als Stimmungsmache denunziert

Vorgesetztenverhalten

Zielsetzung ist schon lange nicht mehr "sportlich", in den meisten Bereichen eher "utopisch".
In Konfliktsituationen greift der Grundsatz "Nach oben bücken, nach unten treten"
Interne Bewerbungen werden aufgrund von persönlichen Vorlieben der Entscheidungsträger umgesetzt

Offizielle Stellungnahme vorhanden

Bewertungsdurchschnitte

  • 48 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (24)
    50%
    Gut (7)
    14.583333333333%
    Befriedigend (8)
    16.666666666667%
    Genügend (9)
    18.75%
    3,47
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    81.818181818182%
    Gut (2)
    18.181818181818%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,51
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

PAYONE GmbH
3,68
60 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet / Multimedia)
3,79
35.444 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.489.000 Bewertungen