Präsenz und Kontrolle statt Ergebnisorientierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Führungskultur, die primär auf Eskalationen reagiert, anstatt vorausschauend zu planen und zu agieren. Dies führt zu unnötigem Stress, ineffizienten Problemlösungen und dauernden Prioritätenwechsel, die zu Verwirrung, Demotivation und Ineffizienz führen, da Teams und Einzelpersonen ihre Arbeit ständig neu ausrichten müssen und begonnene Projekte möglicherweise ohne Abschluss bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Der starke Fokus auf Offshore- und Nearshore-Verträge führt zu einem bedenklichen Know-how-Verlust im Unternehmen, was meiner Meinung nach langfristige negative Auswirkungen auf die Kompetenz und Qualität haben kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich im letzten Jahr durch die Entlassungen spürbar verschlechtert. Hinzu kommt eine wahrgenommene mangelnde Innovationskraft im oberen Management, wobei die derzeit einzige "Innovation" darin besteht, Mitarbeiter aus dem Homeoffice zurück in die Büros zu beordern. Dies erscheint besonders kontraproduktiv, da sich die Arbeitsweise der Teams in den letzten 4-5 Jahren stark verändert hat und die Schwerpunkte mittlerweile so unterschiedlich sind, dass ein gemeinsames Arbeiten im Büro keinen Mehrwert bietet. Die zunehmende Reglementierung trägt zusätzlich dazu bei, die tägliche Arbeit zu erschweren und zu demotivieren. Dies deutet auf tieferliegende Probleme in der Unternehmensführung und -kultur hin, die dringend angegangen werden müssten, um die Arbeitszufriedenheit und potenziell auch die Leistungsfähigkeit wieder zu steigern. Die erzwungene Rückkehr ins Büro scheint dabei eher ein Rückschritt als eine zukunftsorientierte Maßnahme zu sein.
Kommunikation
GF ist für die Mitarbeiter nicht erreichbar. HR antwortet nicht immer auf Belange der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind gezwungen die Ideen/Experimente von GF an Mitarbeitern zu verkaufen.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wird Schritt für Schritt abgebaut.
Gehalt/Benefits
Durch Gehaltsbandtricks werden bestimmte Standorte systematisch unterbewertet, was zu erheblichen Gehaltsunterschieden von bis zu 15.000 € jährlich für exakt die gleiche Arbeit führen kann. Eine dringende Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen ist notwendig, um eine gerechte und wettbewerbsfähige Vergütung für alle Standorte zu gewährleisten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilden kann man sich in Freizeit.