PAYONE 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität
Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangel des Vertrauen
Verantwortlich sein

Verbesserungsvorschläge

Von oben nach unten aufräumen! Vertrauen und Verantwortung übernehmen nicht nur darüber reden!

Arbeitsatmosphäre

Besonders gut und liegt an der Führungskraft!

Image

Work-Life-Balance

Ja, allerdings nur in unserem Bereich.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Rosinen gepickt. Früh birgt sich jeder besser wie erfahrene Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Hier gibt es viel Potenzial nach oben !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja absolut in jeder Hinsicht

Kollegenzusammenhalt

In bestimmten Teams einzigartig !

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich jedoch auch nicht von jedem
Vorgesetzten

Vorgesetztenverhalten

Unsere ist vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Modern, fehlt Nix jedoch die Rechner sind nicht so toll !

Kommunikation

Das kann man nie 100% sagen da das Vertrauen auch nicht 100 % gegeben ist.

Gleichberechtigung

Ebenfalls in unserem Bereich aber nicht überall

Interessante Aufgaben

Es ist sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team und Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schweigende Chefs, seit 2 Jahren keine Gehaltsanpassung

Verbesserungsvorschläge

Besser kommunizieren, mehr Kreativität bei der Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Sehr anstrengend, ständige Überlastung durch viele Kündigungen in den letzten 2 Jahren

Image

Work-Life-Balance

Ok, Gleitzeit und entspannter Überstundenabbau

Karriere/Weiterbildung

Mit viel Aufwand geht was

Gehalt/Benefits

Marktüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht so…

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark!

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Sie wissen nichts, und wenn sagen sie nichts

Arbeitsbedingungen

Büro schon älter, technische Ausstattung ok

Kommunikation

The first to go and the last to know‍♂️
Geschäftsführung sagt fast Nix!

Gleichberechtigung

Alle sind gleich

Interessante Aufgaben

Routinejob

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Moment schwer zu sagen, außer Beteiligung Jobticket und neue Kaffeemaschinen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde oben schon erwähnt.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Mitarbeiter gut behandelt und nicht nur als Kostenfaktor sieht werden sie auch automatisch mehr leisten. Besseres Management, Mitarbeiter zu Prozessen befragen und nicht nur Worldline Forderungen stur umsetzen. Worldline hat sich selbst schon mit dem Aktienkurs gegen die Wand gefahren, daher kann die Firmensteuerung dort nicht so gut sein - nun zieht sie die Payone in den Abgrund. Innovation kommt nur mit smarten Köpfen, die wollen und können und Luft dafür haben. Es muss nicht an Menschen gespart werden, sondern die Payone muss sich selvst mit guten Prozessen und Produkten smart erneuern.

Arbeitsatmosphäre

Leider verdient die Firma nicht mehr das vom Konzern erwartet Geld im Moment und daher wird der Druck vom Shareholder Worldline immer höher. Die Arbeitslast steigt jedes Jahr kontinuierlich an, was zu Überlastungen berall führt. Mitarbeiter werden durch osteuropäische Mitarbeiter ohne Fachwissen ersetzt. Sie sind billiger, leider zählt der fachlich Aspekte nicht. Diese Auslagerung wird seitens der GF als supertoll der Belegschaft verkauft. Der Kostenfaktor Mitarbeiter wird ständig einem quasi vorgehalten, daher ist Stimmung, Vertrauen und Motivation in der breiten Masse zerstört.

Image

Work-Life-Balance

Geprägt von Erschöpfung durch ständige Überlast. Hervorgerufen durch interne Probleme bei den Prozessen und Kundenbeschwerden , sowie Personalabbau und gleichzeitiger Erhöhung der Aufgaben.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es faktisch nicht außer Linkin online Kurse für die sowieso niemand groß Zeit hat

Gehalt/Benefits

Keine individuellen Anpassungen, sondern bis letztes Jahr mit verhandelten Verteilungsgrundsätzen durch den BR. Die Inflation und Erhöhte Kosten wie Krannenkassen frisst das auf. Es gab auch Nullrunden und die letzten beiden Jahre werden als ernorme prozentuale Erhöhung angepriesen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltthemen außer Papiersparen, was sich automatisch mit der Digitalisierung ergibt gibt es nicht. Soziales bedeutet auch keine Leute die gut arbeiten gegen Mitarbeiter in Billiglohnländer zu ersetzen und die Mitarbeiter nur als Kostenfaktor zu sehen.

Kollegenzusammenhalt

Das ist grundsätzlich gut, nicht mit jeder Abteilung gleich gut, aber sonst würden wahrscheinlich noch mehr Leute das Unternehmen verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Neija Alterteilzeit wurde abgeschafft und wenn man ggf. Nicht mehr so aufnahmefähig ist wie vielleicht ein 25 jähriger wird schnell von Lowperformern gesprochen

Vorgesetztenverhalten

Kommt darauf an, stehen selbst zwischen den Fronten und müssen ausführen was der Konzern vorgibt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist soweit ok - die Firmenlaptops der letzte billige Schrott.

Kommunikation

Es gibt seitens GF regelmäßige Kommunikationsveranstaltung, die in Aufforderungen „wir müssen mehr anpacken“ bestehen. Lösungen wie man den Laden außer mit Personalabbau besser gestaltet, fehlen.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich ok, außer man seine eigene Meinung oder es geht um bestimmte Stellen und gewollte Besetzungen…

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe ist schon interessant , jedoch hat man keine großen Möglichkeiten mehr zu gestalten und fachlich sinnvolle Lösungen zu suchen. Der Konzern gibt vor und Du hast zu folgen…..

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das das Gehalt pünktlich auf dem Konto ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist die Organisation, die Struktur(en) und das politische Verhalten!

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal mehr die Meinungen der MA anhören und zumindest Teile davon umsetzen bzw. in die Stratergie mit aufzunehmen und zwar so, dass es auch einen Mehrwert für die MA bringt und nicht dergestalt, dass die GF glaubt, mit ihren Handlungen etwas Positives bewirkt zu haben.

Arbeitsatmosphäre

Im Team und den meisten Kollegen super, nimmt jedoch ab Teamleitung stetig und rapide ab.

Image

Work-Life-Balance

Rapide abgenommen, nachdem wieder 2 Tage Office-Präsens mit aller Macht samt Überwachung und Kontrolle durchgedrückt wurde.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Programm, aber alles sehr ambivalent gestaltet.

Gehalt/Benefits

Kommt sehr darauf an, wann man eingestiegen ist und welche persönlichen Vorteile man sich über die Zeit hat (zufällig) sichern können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch nicht einmal das Greenwashing wird u.a. durch die strickte Rückführung ins Büro für großartig notwendig empfunden - dafür aber durchaus auf das gentern. Selbst der Fußabdruck wird somit für unwichtig empfunden.

Kollegenzusammenhalt

Schicksalsgemeinschaft

Umgang mit älteren Kollegen

In der täglichen Arbeit ok, aber immer wieder ein Politikum bei betrieblichen Maßnahmen etc.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich ok, aber wehe es geht gegen die Meinung, die von oben herunter vorgegeben wird. Man darf sich beschweren, Anregungen äußern etc. - auch ohne großartig Konsequenzen aufgezeigt zu bekommen, aber letztendlich bleibt es nahezu stets unverrückbar bei der von oben vorgegebenen Meinung.

Arbeitsbedingungen

Im Grunde genommen ist alles auf Eskalation angelegt. Vorher bewegt fast sich nichts.

Kommunikation

Es wird auf Informationsverarbeitung Townhalks usw. viel wert gelegt, allerdings nur mitdenken Ziel die Ansichten, Vorgaben und Meinungen von oben herab durchzudrücken.

Gleichberechtigung

Bzgl. Geschlecht nicht benachteiligt gefühlt, aber bzgl. Leistungsverhalten schon sehr deutlich.

Interessante Aufgaben

Nicht, dass ich das hätte großartig mitbekommen. Mann hängt ja stets hinterher, so dass für anderes erst gar keine Zeit bleibt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr leben was man verspricht, Mitarbeiter ernst nehmen und weniger durch Frankreich fremdsteuern lassen. Man will der beste Arbeitgeber sein, tut aber nichts dafür. Das "Dankesboard", welches vor kurzem eingeführt wurde, ist eine nette Idee, aber gleichzeitig auch traurig- fast schon eine Verzweiflungstat, dass einem Unternehmen nichts anderes einfällt, wie es seinen Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen kann und es auch nur auf die Mitarbeiter überträgt, dem anderen ein "Danke" öffentlich zu posten. Ein "Danke" ist nett gemeint, zahlt aber weder meine Miete noch füllt es meinen Kühlschrank.

Arbeitsatmosphäre

In letzter Zeit herrscht in vielen Bereichen leider eine Angstkultur, ein Klima aus Druck, Misstrauen und Unehrlichkeit.

Image

Work-Life-Balance

Wer seine Freizeit gern aufgibt und stattdessen Bootcamp-Atmosphäre sucht, ist hier genau richtig. "Work" gibt es reichlich, "Life" deutlich weniger. Die psychische Belastung wird konsequent ignoriert und durch das Verhalten der Vorgesetzten nur noch weiter strapaziert. Dafür gibt es so tolle Sachen wie "Wellbeing@Work"-Tage, weil die Gesundheit der Mitarbeiter ach so wichtig ist. Leider mehr Schein als Sein und Makulatur.

Karriere/Weiterbildung

Ja gibt es, über Linkedin Learnig und ähnliches.

Gehalt/Benefits

Nachdem eine Überprüfung der Marktlinie ergeben hat, dass unsere Gehälter ungefähr 3-4% darunter liegen, teilte uns die Geschäftsführung vor kurzem mit, dass man sich gegen Gehaltskürzungen entschieden hat, (aufgrund der so schlechten Zahlen). Wow, das sind ja wirklich gute Nachrichten, die wissen wie man Mitarbeiter motiviert!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

Ist in vielen Bereichen tatsächlich noch vorhanden - im Leide vereint sozusagen.

Umgang mit älteren Kollegen

"Frischer Wind" wird bevorzugt. Junge Mitarbeiter kann man wesentlich besser manipulieren und zurechtbiegen.

Vorgesetztenverhalten

Es gleicht einem Disziplinarlager: autoritärer Führungsstil, permanenter Druck und Angstmache sind die Hauptantriebskräfte. Nach Außen hin herrscht ein „familiäres Miteinander“, tatsächlich aber eine straffe Befehlskette, bei der Kontrolle über Vertrauen steht. Wer hier arbeitet, lernt schnell, dass Nähe nur Mittel zum Zweck ist. Wer sich nicht niedermachen lässt und klein beigibt, mit dem wird sich "geeinigt".

Arbeitsbedingungen

Positiv sind die 3 Tage Homeoffice pro Woche, in denen man wenigstens dazu kommt, seine Arbeit zu erledigen. Im Büro hat man dazu wenig Zeit, weil es teilweise zugeht wie im Taubenschlag. Da die Anwesenheitspflicht an den 2 restlichen Tagen aktuell großgeschrieben wird und das auch noch mit Druck durchgesetzt und kontrolliert wird, sind die Büros dann relativ überfüllt. Es gibt auch immer wieder Probleme mit den Schreibtischen, mal funktioniert die Höhenverstellung, mal nicht, an manchen Plätzen gibt es zwei Bildschirme, an anderen nur einen.

Kommunikation

Es wird zwar immer wieder kundgetan, wie offen und transparent man ist, kommuniziert wird aber tatsächlich sehr wenig. Das fängt schon bei der Geschäftsführung an: Entscheidungen die sich negativ auf die Mitarbeiter auswirken, werden gern mal verschwiegen. Meetings werden grundsätzlich aber sehr gerne eingestellt und regelmäßig abgehalten, auch wenn sie meist wenig Mehrwert bieten.

Gleichberechtigung

Es wird gern und viel "gegendert". Das zählt doch auch zur Gleichberechtigung, oder?

Interessante Aufgaben

Relativiert sich mittlerweile leider durch das viele Negative, so dass es aktuell nur noch wenig Spaß macht und die Aufgaben das im Moment auch nicht wettmachen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hybrider Platz , top Technik, modern, gutes Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgabenübergaben gegen den Willen der MA.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Kommunikation mit den MA.externe gleichstellen nach 9 Monaten und nicht zurückgeben zur Zeitarbeit .

Arbeitsatmosphäre

Modernes Büro , Küche , Kaffeeautomat

Image

Work-Life-Balance

Flexibel

Gehalt/Benefits

Wenig oder keine Anpassung am equal day

Kollegenzusammenhalt

Tolle Unterstützung im Team

Vorgesetztenverhalten

Top Teamleiter

Kommunikation

Veränderungen werden nicht oder zu spät kommuniziert

Interessante Aufgaben

Lebendiges aber ständig wechselndes Geschäft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile alles

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als Selbstverständlichkeit

Arbeitsatmosphäre

Leider viel Geläster. Jeder hat versucht den anderen auszustechen und damit selbst bei der Führungskraft gut dazustehen.

Image

Work-Life-Balance

Dank Gleitzeit und Homeoffice das einzig gute

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance

Gehalt/Benefits

Unterbezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Okay

Kollegenzusammenhalt

Paar wenige ja. Der Rest geht über Leichen

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen. Waren alle in etwa im selben alter

Vorgesetztenverhalten

Überheblich. Widersprüchlich. Man kann immer alles richtig machen. Ein Fehler und man ist unten durch.

Arbeitsbedingungen

Unfair

Kommunikation

Gab es nur wenn es etwas zum beschweren gab.

Gleichberechtigung

Nein absolut nicht

Interessante Aufgaben

Man macht immer das selbe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meinen direkten Vorgesetzten. Die Kunden, die Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles, vor allem die sinkende Qualität der Leistung. Und das " sich in die Tasche lügen" anhand von OKRs.

Verbesserungsvorschläge

Auf Mitarbeiter hören! OKRs spiegeln keine Wahrheit wider. Im Gegenteil, sie verstecken die echten Probleme.

Arbeitsatmosphäre

Lebt durch das Miteinander im eigenen Team. Rest: bescheiden.

Image

Karriere/Weiterbildung

HR ist quasi nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Ich habe Glück- sonst wäre ich schon vor Jahren geflohen.

Arbeitsbedingungen

Home Office Regelung, schon sehr lange.

Kommunikation

Die Versuche, Transparenz zu leben, sind entweder schlecht umgesetzt - oder sowieso nur vorgetäuscht, um den frz. Einfluss nicht zu zeigen.

Interessante Aufgaben

Ja, nur verschläft man die Entwicklung im Markt.....