kununu Prüfprozess
128 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kommunikation
es wird vieles begonnen, aber nicht langfristig umgesetzt
Realistische Ziele
Was braucht der Kunde?
Flexibilität
Homeoffice
Mangel des Vertrauen
Verantwortlich sein
Von oben nach unten aufräumen! Vertrauen und Verantwortung übernehmen nicht nur darüber reden!
Besonders gut und liegt an der Führungskraft!
Nein gar nicht gut!
Ja, allerdings nur in unserem Bereich.
Es werden Rosinen gepickt. Früh birgt sich jeder besser wie erfahrene Mitarbeiter
Hier gibt es viel Potenzial nach oben !
Ja absolut in jeder Hinsicht
In bestimmten Teams einzigartig !
Vorbildlich jedoch auch nicht von jedem
Vorgesetzten
Unsere ist vorbildlich
Modern, fehlt Nix jedoch die Rechner sind nicht so toll !
Das kann man nie 100% sagen da das Vertrauen auch nicht 100 % gegeben ist.
Ebenfalls in unserem Bereich aber nicht überall
Es ist sehr abwechslungsreich
Team und Zusammenhalt
Schweigende Chefs, seit 2 Jahren keine Gehaltsanpassung
Besser kommunizieren, mehr Kreativität bei der Bezahlung
Sehr anstrengend, ständige Überlastung durch viele Kündigungen in den letzten 2 Jahren
Ich sage niemandem, wo ich arbeite
Ok, Gleitzeit und entspannter Überstundenabbau
Mit viel Aufwand geht was
Marktüblich
Geht so…
Sehr stark!
Erfahrung wird geschätzt
Sie wissen nichts, und wenn sagen sie nichts
Büro schon älter, technische Ausstattung ok
The first to go and the last to know♂️
Geschäftsführung sagt fast Nix!
Alle sind gleich
Routinejob
Unterschiedliche Gehaltsbänder.
Gerüchte - noch unbestätigt.
Offene Kommunikation bzgl Gerüchten
Unterschiedliche Gehaltsbänder je Standort, trotz gleicher Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterumganh
Mehr mit dem Mitarbeitern sprechen, anstatt auf Leute aus dem Ausland
Im Moment schwer zu sagen, außer Beteiligung Jobticket und neue Kaffeemaschinen.
Wurde oben schon erwähnt.
Wenn man Mitarbeiter gut behandelt und nicht nur als Kostenfaktor sieht werden sie auch automatisch mehr leisten. Besseres Management, Mitarbeiter zu Prozessen befragen und nicht nur Worldline Forderungen stur umsetzen. Worldline hat sich selbst schon mit dem Aktienkurs gegen die Wand gefahren, daher kann die Firmensteuerung dort nicht so gut sein - nun zieht sie die Payone in den Abgrund. Innovation kommt nur mit smarten Köpfen, die wollen und können und Luft dafür haben. Es muss nicht an Menschen gespart werden, sondern die Payone muss sich selvst mit guten Prozessen und Produkten smart erneuern.
Leider verdient die Firma nicht mehr das vom Konzern erwartet Geld im Moment und daher wird der Druck vom Shareholder Worldline immer höher. Die Arbeitslast steigt jedes Jahr kontinuierlich an, was zu Überlastungen berall führt. Mitarbeiter werden durch osteuropäische Mitarbeiter ohne Fachwissen ersetzt. Sie sind billiger, leider zählt der fachlich Aspekte nicht. Diese Auslagerung wird seitens der GF als supertoll der Belegschaft verkauft. Der Kostenfaktor Mitarbeiter wird ständig einem quasi vorgehalten, daher ist Stimmung, Vertrauen und Motivation in der breiten Masse zerstört.
Durch Berichte in der Presse von außen angekratzt und intern vom Management hat es auch sehr gelitten
Geprägt von Erschöpfung durch ständige Überlast. Hervorgerufen durch interne Probleme bei den Prozessen und Kundenbeschwerden , sowie Personalabbau und gleichzeitiger Erhöhung der Aufgaben.
Gibt es faktisch nicht außer Linkin online Kurse für die sowieso niemand groß Zeit hat
Keine individuellen Anpassungen, sondern bis letztes Jahr mit verhandelten Verteilungsgrundsätzen durch den BR. Die Inflation und Erhöhte Kosten wie Krannenkassen frisst das auf. Es gab auch Nullrunden und die letzten beiden Jahre werden als ernorme prozentuale Erhöhung angepriesen
Umweltthemen außer Papiersparen, was sich automatisch mit der Digitalisierung ergibt gibt es nicht. Soziales bedeutet auch keine Leute die gut arbeiten gegen Mitarbeiter in Billiglohnländer zu ersetzen und die Mitarbeiter nur als Kostenfaktor zu sehen.
Das ist grundsätzlich gut, nicht mit jeder Abteilung gleich gut, aber sonst würden wahrscheinlich noch mehr Leute das Unternehmen verlassen.
Neija Alterteilzeit wurde abgeschafft und wenn man ggf. Nicht mehr so aufnahmefähig ist wie vielleicht ein 25 jähriger wird schnell von Lowperformern gesprochen
Kommt darauf an, stehen selbst zwischen den Fronten und müssen ausführen was der Konzern vorgibt.
Das Büro ist soweit ok - die Firmenlaptops der letzte billige Schrott.
Es gibt seitens GF regelmäßige Kommunikationsveranstaltung, die in Aufforderungen „wir müssen mehr anpacken“ bestehen. Lösungen wie man den Laden außer mit Personalabbau besser gestaltet, fehlen.
Grundsätzlich ok, außer man seine eigene Meinung oder es geht um bestimmte Stellen und gewollte Besetzungen…
Die Aufgabe ist schon interessant , jedoch hat man keine großen Möglichkeiten mehr zu gestalten und fachlich sinnvolle Lösungen zu suchen. Der Konzern gibt vor und Du hast zu folgen…..
Flexible und maga gut wenn man Kinder hat
Nichts
Mehr Gehalt get ja immer
Aber gut
Mega
Sehr gut
Sehr eng
Sehr nett
Sehr gut
Perfekt
Perfekt
Ja
Ja immer was Neues
Das das Gehalt pünktlich auf dem Konto ist.
Schlecht ist die Organisation, die Struktur(en) und das politische Verhalten!
Einfach mal mehr die Meinungen der MA anhören und zumindest Teile davon umsetzen bzw. in die Stratergie mit aufzunehmen und zwar so, dass es auch einen Mehrwert für die MA bringt und nicht dergestalt, dass die GF glaubt, mit ihren Handlungen etwas Positives bewirkt zu haben.
Im Team und den meisten Kollegen super, nimmt jedoch ab Teamleitung stetig und rapide ab.
Es wird mit der Aussendarstellung leichtfertig umgegangen. Lediglich auf den Aktionär/die Teilhaber wird allenfalls versucht Rücksicht zu nehmen.
Rapide abgenommen, nachdem wieder 2 Tage Office-Präsens mit aller Macht samt Überwachung und Kontrolle durchgedrückt wurde.
Es gibt ein Programm, aber alles sehr ambivalent gestaltet.
Kommt sehr darauf an, wann man eingestiegen ist und welche persönlichen Vorteile man sich über die Zeit hat (zufällig) sichern können.
Noch nicht einmal das Greenwashing wird u.a. durch die strickte Rückführung ins Büro für großartig notwendig empfunden - dafür aber durchaus auf das gentern. Selbst der Fußabdruck wird somit für unwichtig empfunden.
Schicksalsgemeinschaft
In der täglichen Arbeit ok, aber immer wieder ein Politikum bei betrieblichen Maßnahmen etc.
Grundsätzlich ok, aber wehe es geht gegen die Meinung, die von oben herunter vorgegeben wird. Man darf sich beschweren, Anregungen äußern etc. - auch ohne großartig Konsequenzen aufgezeigt zu bekommen, aber letztendlich bleibt es nahezu stets unverrückbar bei der von oben vorgegebenen Meinung.
Im Grunde genommen ist alles auf Eskalation angelegt. Vorher bewegt fast sich nichts.
Es wird auf Informationsverarbeitung Townhalks usw. viel wert gelegt, allerdings nur mitdenken Ziel die Ansichten, Vorgaben und Meinungen von oben herab durchzudrücken.
Bzgl. Geschlecht nicht benachteiligt gefühlt, aber bzgl. Leistungsverhalten schon sehr deutlich.
Nicht, dass ich das hätte großartig mitbekommen. Mann hängt ja stets hinterher, so dass für anderes erst gar keine Zeit bleibt.
Hybrider Platz , top Technik, modern, gutes Büro
Aufgabenübergaben gegen den Willen der MA.
Ehrliche Kommunikation mit den MA.externe gleichstellen nach 9 Monaten und nicht zurückgeben zur Zeitarbeit .
Modernes Büro , Küche , Kaffeeautomat
In der Presse nicht so toll
Flexibel
Wenig oder keine Anpassung am equal day
Tolle Unterstützung im Team
Top Teamleiter
Veränderungen werden nicht oder zu spät kommuniziert
Lebendiges aber ständig wechselndes Geschäft
Homeoffice
Mittlerweile alles
Den Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als Selbstverständlichkeit
Leider viel Geläster. Jeder hat versucht den anderen auszustechen und damit selbst bei der Führungskraft gut dazustehen.
Nicht mehr so gut mittlerweile
Dank Gleitzeit und Homeoffice das einzig gute
Keine Chance
Unterbezahlt
Okay
Paar wenige ja. Der Rest geht über Leichen
Kann ich nicht beurteilen. Waren alle in etwa im selben alter
Überheblich. Widersprüchlich. Man kann immer alles richtig machen. Ein Fehler und man ist unten durch.
Unfair
Gab es nur wenn es etwas zum beschweren gab.
Nein absolut nicht
Man macht immer das selbe
So verdient kununu Geld.