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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ein solches Interviewverfahren habe ich selbst noch nicht erlebt. Nach Absolvierung unzähliger Tests, die per Mail zugesendet werden wurde ich zu einem Interview eingeladen. Die Gesprächspartner sind selbst Teamleiter. Aufgrund des Verfahrens ( kompetenzbasierte Interviews) kam keine persönliche Atmosphäre aus. Es werden Fragen von einem Fragebogen abgelesen, die Antworten werden fast wortwörtlich mitgeschrieben. Der männliche Interviewpartner wirkte selbst sehr unsicher, schaute mir dabei nie in die Augen und notierte nur, was ich ihm erzählte. Ich kann mir nicht vorstellen, dass ein Unternehmen einen Bewerber auf diese Art kennenlernen kann. Ich fühlte mich in diesem Interview äußerst unwohl und kann mir nun vorstellen, welche Atmosphäre im PayPal Kundensupport herrscht. Wenn man als Bewerber nicht persönlich wahrgenommen wird, kann man damit als Angestellter schon gar nicht rechnen. Insgesamt eine gute aber auch sehr merkwürdige Erfahrung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gespräche angenehm und informativ. Rückmeldung sollte binnen einer Woche kommen. Nachfrage nach 2 Wochen ergab: Stelle bereits intern besetzt (wohl schon vorher entschieden). HR war überrascht, dass keine Absage rausging. Aus meiner Sicht HR-Verantwortung.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich waren das die nettesten Gespräche die ich je hatte. ABER: wenn man denkt man hat es geschafft und bekommt einen Vertrag geht es bei PayPal erst richtig los. Bevor man eingestellt wird, beauftragt PayPal einen externen Dienstleister in den USA der einen Background Check durchführt. Dieser dauert 1-2 Wochen. Unter anderem werden die letzte 7 (!) Adressen geprüft, die Arbeitsplätze, ein Consumer Credit Check usw. zu guter Letzt muss man noch seinen Ausweis scannen und hochladen. Ich bin der Meinung, dass selbst für eine Bank die Erhebung dieser Daten unverhältnismäßig ist. Es werden Dinge geprüft zu denen in Deutschland nicht einmal ein Fragerecht durch den Arbeitgeber besteht. Was genau dann mit den Daten passiert bleibt völlig offen. Sicher...PayPal sieht sich als Bank - eine Bank OHNE Einlagensicherung. Mögen Bewerber sich vorher überlegen ob sie all diese Infos auf fadv.com hochladen möchten. Ich habe mich dagegen entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es werden keine kreative Köpfe gesucht. Einfache Programmierer, die Testfragen auswendig können, genügen.

Verbesserungsvorschläge

ca. 6 Monate später scheint die Stelle besetzt zu sein. Rein theoretisch könnte der Auswahlprozess noch laufen, es gab nie eine Kommunikation irgendeiner Art.