Die Zeiten haben sich geändert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Produkte mit viel Potential.
Verbesserungsvorschläge
Austausch des lokalen Managements. Weniger Hierarchien und Manager. Vorgesetzte besser ausbilden. Gesetzmäßige Arbeitszeiten einhalten. Weniger VP+ einstellen, sondern Mitarbeitern mehr Verantwortung geben. Mehr auf Mitarbeiter hören. Weniger sinnlose Reisen und Powerpoints.
Arbeitsatmosphäre
Es ist doch alles recht starr und reglementiert. Kreativität oder Innovation gibt es nur im kleinen Rahmen.
Image
Auf dem absteigenden Ast. Kündigungen sind mittlerweile mehrmals im Jahr zu erwarten. Mitarbeiter, die Bock haben und schon lange dabei sind oder nicht ins Schema passen werden gegangen. Mitarbeiter, die keinen Bock mehr haben, bekommen sogar noch was dafür, dass sie gehen. Da läuft einiges schief!
Work-Life-Balance
3 Tage Office sind Pflicht. Da die meisten Personen sowohl sehr frühe als auch späte Meetings haben, sind die Tage sehr lang. Es gibt auch ganz Engagierte, die am Wochenende arbeiten. Sogar der Geschäftsführer vor Ort prahlt damit, am Wochenende oder im Urlaub zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf globaler Ebene werden Aktivitäten durchgeführt. Gleichzeitig wird aber zB nicht ausgebildet. Es werden Böume gepflanzt und gleichzeitig fliegen scharenweise VP+ durch die Weltgeschichte - ohne echten Bedarf oder Nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Ausbildungen, keine Werkstudenten. Keine strukturierten internen Fortbildungen. Externe Arbeitgebergeförderte Weiterbildung seltenst. Karriere für Mitarbeiter nur in den USA möglich.
Kollegenzusammenhalt
Klar, man hält zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt leider sehr, sehr wenige.
Kommunikation
Es gibt All Hands, das typisch amerikanische Hypen. Lokale Kommunikation am Standort ist sehr intransparent und unstrukturiert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist wirklich fair. Eigentlich muss man sich dafür schämen…
Gleichberechtigung
Wird immer weniger. Man(n) muss ins Schema passen.
Interessante Aufgaben
Wiederholt sich. Man kümmert sich im Jahre 2025 um Themen, die es schon 2015 gab. Endlose Powerpoints sind der Standard.