Pazdera 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Vorstellungsgespräch hat man gemerkt, dass nicht nur Wert auf die Vorkenntnisse und den Lebenslauf gelegt wird, sondern auch Interesse an dem Menschen selbst besteht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die "motzenden" Kollegen sollten ihre Probleme bei der Geschäftsleitung oder der Personalabteilung ansprechen und nicht andere Kollegen damit runterziehen.

Image

Leider gibt es schon ein paar Kollegen hier, denen man scheinbar nichts recht machen kann und die oft mal motzen. Sofern ich das beurteilen kann, bringen die ihre Kritik aber nicht bei der Geschäftsleitung an, sondern nur hintenrum.

Work-Life-Balance

Wenn man mal einen Termin hat, kann man natürlich auch mal früher gehen. Es gibt auch mehrere Mitarbeiter hier, die in Teilzeit arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es bestehen gute Aufstiegschancen in den verschiedenen Arbeitsgebieten. Man muss das natürlich auch selbst wollen und daraufhin arbeiten.

Gehalt/Benefits

Man bekommt eine Altersvorsorge angeboten. Das Gehalt der anderen Mitarbeiter kann ich nicht beurteilen, mit meinem Gehalt bin ich ganz zufrieden. Das Gehalt wurde im Vorstellungsgespräch verhandelt.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein guter Zusammenhalt, da viele Kollegen schon sehr lange in der Firma sind. Wie in jeder anderen Firma gibt es jedoch Kollegen, mit denen man lieber zusammenarbeitet als mit anderen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter bringt hier keinen Nachteil. Es werden nicht nur junge Kollegen eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man bei Problemen, Anregungen etc. direkt auf die Geschäftsleitung zugeht, nimmt diese sich gerne die Zeit und es wird eine Lösung gefunden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt regelmäßig Besprechungen, in denen die verschiedene Abteilungen sich zu laufenden Objekten austauschen und Abläufe etc. gemeinsam planen

Gleichberechtigung

Es gibt hier mehrere Damen, die auch verantwortungsvolle Positionen haben.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgabengebiete.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern vertrauen und nicht nur kontrollieren. Versprechen einhalten und keine Halbwahrheiten erzählen.

Arbeitsatmosphäre

Donnerstags ist immer anstrengend durch den Besuchern. Direkte Kollegen sind super aber leider wird das Miteinander durch das Kontrollverhalten der Geschäftsleitung und mancher Vorgesetzten zerstört

Image

Sehr schlecht, sogar die Lehrlinge verlassen die Firma nach der Ausbildung.

Work-Life-Balance

Man muss immer früher kommen und später gehen. Keine Gleitzeit oder Flexibilität. Überstunden werden verlangt sind aber nicht gern gesehen..

Karriere/Weiterbildung

Für Messen oder Weiterbildungen soll man eigenen Urlaub nehmen.

Gehalt/Benefits

Chr. Metall Tarif - Mindestlohn. Da sagt schon sehr viel darüber aus wie man den Mitarbeiter schätzt. Das einzig „positive“ war der Urlaub. Aber das gleicht es halt leider nicht aus.

Kollegenzusammenhalt

Man merkt das die "Alten“ schon lange zusammen arbeiten und dementsprechend aufeinander achten und bauen. Leider wird das seitens mancher Vorgesetzten nicht gewünscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer mit mehr als 50 Jahren zur Firma kommt bekommt einen sehr schlechten Arbeitsvertrag mit 43 Stunden.
Personalabteilung behandelt die älteren Kollegen von oben herab.

Vorgesetztenverhalten

Alles wird kontrolliert und man wird auch noch indirekt beleidigt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Über Mail kommunizieren lieber nicht, da die erst von einen extra dafür beauftragten Kollegen gelesen werden. Oder die Geschäftsleitung liest diese selber. Ich würde mich nicht wundern, wenn sie noch alle Anrufe mithören.

Gleichberechtigung

Es gibt Angestellte die nur dafür da sind um die Mitarbeiter zu überwachen. Das wird seitens der Geschäftsleitung gewünscht.

Interessante Aufgaben

Wenig bis gar keine. Arbeit darf nur so gemacht werden wie die Geschäftsleitung es will. Selbst Schreibfehler oder eine freundliche Mail führen schon zur Rüge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das technische Fachwissen ist sehr groß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dem Mitarbeiter wird kein Vertrauen geschenkt. Es herrscht noch eine Art Diktatur. Alle ziehen den Kopf ein, wenn die Geschäftsführung um die Ecke kommt.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte endlich im Jahr 2021 ankommen und nicht in den 80er stehen bleiben. Das ist auf Mitarbeiterführung und Inventar bezogen. Man sollte sich ernsthaft hinterfragen warum die überaus starke Fluktuation der Angestellten so groß ist.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannte Atmosphäre.

Image

Das Image ist unterirdisch. Selbst die Mitarbeiter reden nicht positiv über die Firma.

Work-Life-Balance

Die angepriesene Gleitzeit existiert nur auf dem Papier. Urlaub kann unbürokratisch genommen werden. Er wird auch meist zum gewünschten Zeitraum genehmigt. Überstunden werden nicht honoriert.

Karriere/Weiterbildung

Bei Messebesuche muss Urlaub genommen werden. Weiterbildungsmaßnahmen werden selten angeboten und wenn dann nur außerhalb der Arbeitszeit. Aufstiegsmöglichkeiten gibt's nicht.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen sowie Sozialleistungen, Bonus oder Weihnachts- und Urlaubsgeld Fehlanzeige. Gehaltszahlungen pünktlich. Angemessene Bezahlung ( wenn man gut verhandelt hat)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird keine Beachtung im Betrieb geschenkt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen arbeiten meist gut zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Mitarbeiter sind die besten im Betrieb. Ein Lob wird jedoch niemals ausgesprochen.

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar. Ist besser so....

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Keinerlei Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich behandelt. Jeder bekommt sein Fett weg

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist groß, jedoch wird sich zu viel seitens der Geschäftsführung eingemischt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgabengebiet, Projekte, Zusammenarbeit mit Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine könnte etwas moderner gemacht werden.

Verbesserungsvorschläge

Eine Betriebsfeier damit man auch Kollegen aus anderen Niederlassungen kennenlernt . Nach der Coronazeit.

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend gut. Manchmal etwas Stressig, geschuldet aber den äußeren Umständen. Ist eben Bau-Projektgeschäft.

Image

Firma wird auf dem Markt geschätzt und von vielen Stararchitekten gewünscht.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung und Verantwortungsbereich. Meistens kann Urlaub unproblematisch genommen werden, persönliche Bedürfnisse können unkompliziert mit Vorgesetztem geklärt werden.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man selber will, werden alle Chancen geboten. Man muss aber selber aktiv rangehen.

Gehalt/Benefits

Mehr Geld geht immer. Über Gehalt oder Weiterbildungsmaßnahmen kann man jederzeit reden.

Kollegenzusammenhalt

Nette und sehr hilfsbereite und vor allem kompetente Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Wie überall, je nach Abteilung. Man findet aber immer offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Türen der Geschäftsleitung sind immer offen. Man kann jedes Problem ansprechen. Auch Kollegen sind sehr hilfsbereit. Jährliche Betriebsversammlung.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante und spannende Projekte. Großes Aufgabenfeld. Man wird in Entscheidungsfindung mit einbezogen und hat viel Freiraum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach 5 minütiger Überlegung fällt mir nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube die Antwort hab ich schon oben gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Respekt wäre schon mal ein Anfang

Arbeitsatmosphäre

Wenn die Führungskräfte nicht da sind, ist die Atmosphäre top, ansonsten sehr trüb und bloß nicht lachen! Man kann leider nicht weniger als einen Stern geben!

Image

Wird dafür gesorgt, dass es schlechter wird.
Die Fluktuationsrate spricht für sich!

Karriere/Weiterbildung

Azubis werden nicht gefördert. Entweder bekommen sie keine oder unangebrachte Aufgaben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu kann ich nicht viel sagen, hatte noch keine tiefen Einblicke in die Abläufe.

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten Arbeitskollegen kommt man gut zurecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Arbeitskollegen kommen unter die Räder.

Vorgesetztenverhalten

Wenn du Fragen hast, behältst lieber für dich, denn du bekommst keine vernünftige Antwort.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Welche Kommunikation? Die Führung der Fa. und die Leitung des TB sind nicht in der Lage, verbal, respektvoll, freundlich und sachlich sich mit einem zu unterhalten bzw. auszutauschen. Man bekommt bei jeder Frage eine Gegenfrage oder man wird billig von der Seite angemacht. Ich sollte plötzlich gehen sonst hätte ich ihnen mit Sicherheit beigebracht, wie man Menschen mit Respekt behandelt. Anscheinend haben sie es geahnt.

Gleichberechtigung

Die Führungskräfte sind nicht zu allen gleich frech. Bei manchen sind sie frecher.

Interessante Aufgaben

Auch interessante Aufgaben werden hier zerstört!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann mit ihm reden und hört einem zu

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Laune nicht ansprechen

Verbesserungsvorschläge

müsste sich mehr durchsetzen den Arbeitern gegenüber

Arbeitsatmosphäre

nicht immer so toll

Image

gut

Work-Life-Balance

kein Kommentar

Karriere/Weiterbildung

befriedengend

Gehalt/Benefits

sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

befriedigend

Kollegenzusammenhalt

Geht schon

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

sehr gut

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

In Ordnung

Gleichberechtigung

gut

Interessante Aufgaben

Sehr gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Standort in Naila neben Lidl und OBI.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Forderungen von AN werden ausgesessen.
Einmischung in laufende Bauvorhaben mit störenden Aktionen.
Keine Umsetzung von Vorschlägen.
uvm.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge sind sinnlos, könnten Geld kosten daher nicht erwünscht.

Arbeitsatmosphäre

Trotz der sehr hohem Fluktuation ist die Atmosphäre gut. Jedoch gibt es auch hier schwarze Schafe die jedes Falsche Wort zur GL tragen und sich davon eventuelle Vorteile erhoffen...

Image

Nach außen einen ARMANI-Anzug tragen und dazu eine dreckige Unterhose.

Work-Life-Balance

Bei einer 43h Woche gibt es sowas nicht...
Man kann mit kurzer Absprache früher gehen usw, jedoch zählt die Stempeluhr im 15 Minutentakt. Und auch erst ab 7 Uhr, man kann also um 6:30 anfangen jedoch schenkt man diese halbe Stunde dem Betrieb...

Und nochmals es gibt KEINE Gleitzeit!!!! Auch wenn dieses immerwieder bejaht wird.

Man muss akribisch darauf achten das man zur richtigen Zeit ein- und ausstempelt.
Bei einer Minute Verspätung muss man 15 Minuten länger arbeiten.
Bei langer Krankheit werden Urlaubstage gestrichen (zwar Tarifvertraglich i.O. jedoch nicht AN freundlich)

Karriere/Weiterbildung

Es sollen Urlaub für Weiterbildungen genommen werden.
Begründung: "Der Betrieb zahlt schließlich die Weiterbildung"
Da das gesetzlich nicht zulässig ist, macht keiner eine Weiterbildung.
>Betrieb spart Geld
>AN bleibt im Betrieb
>AN kann Arbeiten
>keine Ausgaben

Gehalt/Benefits

AN die nach einer Gehaltserhöhung fragen werden nicht mehr angeschaut, egal ob Frau oder Mann.
Ausgelernte Facharbeiter werden in die falschen Gehaltsgruppen eingeteilt.
Forderungen oder Rückmeldungen werden von der GL ausgesessen...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fremdwörter...

Kollegenzusammenhalt

Viele reden über die schlechten Bedinungen, das ist das was zusammen hält.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren AN sind diejenigen, die die Firma noch über Wasser halten, jedoch fehlt auch hier die nötige Anerkennung durch die GL.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsleitung untergräb die Autorität der Vorgestzen vor den restlichen AN.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Keine normale Kommunikation mit der GL möglich, da alles mit unqualifizierten und sinnlosen Kommentaren verschönigt wird und man dadurch zu keinem Ergebnis gelangt.

Gleichberechtigung

Wenn man in das System passt hat man keine Probleme.

Interessante Aufgaben

Doppelte und dreifache Dokumentation.
Überlastung von AN da zuviele Aufträge angenommen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

konnte nichts gutes feststellen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Ausbeuterei. Null Investitionen!

Verbesserungsvorschläge

sollte sich aus den Bewertungspunkten ergeben.

Arbeitsatmosphäre

schlecht

Image

Die Firma hat einen sehr schlechten Ruf, sowohl unter Architekten, Bauherren etc., als auch im privaten Bereich.

Work-Life-Balance

der bereits eingeschränkte Urlaub wird meistens genehmigt

Karriere/Weiterbildung

keine Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

je nach vorheriger Absprache zwischen Mindestlohn und einer geringen Spanne darüber (bei Tarifverträgen: Lohngruppe 1 ). Keine Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

sehr schlecht! Jeder macht sein eigenes Ding

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt hier keine Unterschiede!

Vorgesetztenverhalten

mangelhaft

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

interne Absprachen nicht vorhanden

Gleichberechtigung

mit Einschränkungen vorhanden

Interessante Aufgaben

nicht vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

NICHTS!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die "Ausbeuterei" den Angestellten gegenüber!

Verbesserungsvorschläge

Hier ist "Hopfen und Malz" verloren!

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist schlecht! Jeder schimpft über Jeden! Klare Strukturen, Fehlanzeige! Jeder macht das, was er für richtig hält!

Image

Die Mitarbeiter untereinander jammern über die allgemein schlechten Verhältnisse im Betrieb. Auch ausserhalb des Firmengeländes geniesst der Betrieb ein schlechtes Ansehen!

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind eher arbeitnehmerunfreundlich!

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen existieren nicht! Wird auch nicht gewünscht! Wird dennoch eine Weiterbildungsmaßnahme angeboten, so wird dies mit dem Jahresurlaub des Arbeitnehmers abgegolten!

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung orientiert sich am Mindestlohn, oder der untersten Stufe, eines Tarifvertrages, falls dieser zum Tragen kommt. Daran ändert auch Ihre Qualifikation(en) nichts! Selbst nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit ändert sich hierbei nichts! Zudem wird bei den tariflichen Gehaltserhöhungen (wenn vorhanden) getrickst, so das hinterher der gleiche Lohn bleibt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sich wohl den anderen Punkten annähern!

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht wirklich! Es ist eher ein Ausspielen, als Zusammenhalt untereinander! Die Arbeit wird sehr gerne an Andere weitergegeben!

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden keine Unterschiede gemacht!

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gibt es eigentlich nicht! Entziehen sich jeglicher Verantwortung! Entsprechende Ausbildung, Umgang mit Mitarbeitern, Menschenkenntnisse usw. fehlen ihnen zudem!

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Eine Art Betriebsversammlung oder Unterrichtung über das aktuelle Geschehen sucht man hier vergeblich! Selbst zum Jahresabschluß wird kein Wort verloren!

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen!

Interessante Aufgaben

Gibt es keine! Lösungsvorschläge von Arbeitnehmern sind eher unerwünscht!

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

43-Stunden-Woche,
keine Gleitzeit,
keine Struktur,
kein Vertrauen der Geschäftsführung gegenüber der Abteilungsleiter und Mitarbeiter,

Verbesserungsvorschläge

Viele gute Mitarbeiter vorhanden. Diese müssen mit Vertrauen belohnt werden. Dann wachsen Strukturen und das Unternehmen entwickelt sich positiv. Erfolgsteilhabe der Mitarbeiter in Form von Prämien, Weihnachts- und Urlaubsgeld. Prämierung von Verbesserungsvorschlägen.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen gibt es nicht. Wenn etwas klappt wird es auf die eigene Fahne geschrieben.
***Nicht getatelt ist Lob genug***

Image

Das Image hat in den letzten 2 Jahren unwahrscheinlich Schaden genommen. Selbst die eigenen Mitarbeiter haben kein gutes Wort mehr für das Unternehmen und deren Führung übrig.

Work-Life-Balance

Urlaubsanträge werden zu den gewünschten Zeiten genehmigt. Allerdings im Sommer nur max. 12 Tage.
Mit einer 43-Stunden-Woche bewegt sich die Arbeitszeit ganz und gar nicht in einem normalen Rahmen. Es gibt keine Gleitzeit. Rücksicht auf die Familie wird nur genommen, wenn man ins Konzept passt.

Karriere/Weiterbildung

Im ganzen Unternehmen wird immer wieder von Schulungen und Weiterbildung gesprochen. Aber im Hause selbst wird das gar nicht praktiziert. Ich weiß nicht, warum der Öffentlichkeit immer wieder vorgegaukelt wird, dass es so etwas im Unternehmen gibt. Das kostet doch Geld und Zeit. Gut die Zeit wird durch den Einsatz des persönlichen Jahresurlaub noch minimiert.

Gehalt/Benefits

Die Lohn- und Gehaltszahlungen sind pünktlich. Es gibt nur selten mal Verzögerungen. Als Sozialleistungen kenne ich nur die Direktversicherung in Form einer Rentenversicherung. Sonst gibt es nichts Soziales.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kosten sind immer schlecht, aber für "Umwelt & Soziales" werden Kosten komplett eingespart.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Zusammenarbeit zwischen den Kollegen. Von den Vorgesetzten wird ein Abteilungsdenken bevorzugt. Das Ganze wird meist aus den Augen verloren, wenn denn das Ergebnis der eigenen Abteilung passt.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter mit viel Erfahrung werden gerne eingestellt. Allerdings müssen sich die Meisten auf Kürzungen der sozialen Leistungen einstellen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte treffen keine Entscheidungen, deshalb wird auch kein Mitarbeiter einbezogen. Schuldzuweisungen bei Fehlern einfach, da kein genaues Ziel formuliert wird.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Keinerlei Informationen über Ergebnisse, weder zu einem abgeschlossenem Bauvorhaben noch zu einem Jahresabschluss. Meetings eher nicht gewünscht, wenn doch, dann möglichst in der Pausenzeit.

Gleichberechtigung

Ich bin ein Mann. Da ist eine Antwort auf diese Frage etwas Schwierig. Doch ich denke, wenn Frauen Abteilungsleiterinnen werden können, steht es gut um die Gleichberechtigung, oder?

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielseitig aber ohne Einweisung. Es wird die Zielfindung begutachtet. Bei Scheitern wird dem Mitarbeiter der richtige Weg mitgeteilt. Alles muss doppelt erfunden werden. Es fehlen Strukturen und Arbeitsplatzbeschreibungen.