pbe 

Electronic 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders gut finde ich das familiäre Arbeitsklima und den respektvollen Umgang miteinander. Auch nach über zehn Jahren im Unternehmen gehe ich noch gerne zur Arbeit. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, und man kann sich aufeinander verlassen.
Außerdem schätze ich die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Wertschätzung, die den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Für mich ist die pbe Electronic GmbH ein verlässlicher
Arbeitgeber, bei dem man sich langfristig wohlfühlen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einen wirklich schlechten Punkt kann ich nicht benennen. Wäre alles perfekt, gäbe es nichts mehr zu verbessern. Das Unternehmen entwickelt sich jedoch kontinuierlich weiter, und genau das schätze ich sehr.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungspotenzial gibt es wie in jedem Unternehmen. Noch regelmäßigerer Informationsaustausch zwischen den einzelnen Abteilungen könnte die Zusammenarbeit weiter
verbessern. Zudem könnten Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten noch stärker ausgebaut und transparenter kommuniziert werden. Insgesamt handelt
es sich jedoch um Kritik auf hohem Niveau, da ich mich seit vielen Jahren im Unternehmen sehr wohlfühle.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin seit über 10 Jahren bei der pbe Electronic GmbH beschäftigt und arbeite nach wie vor gerne im Unternehmen. In dieser Zeit habe ich viele Veränderungen miterlebt und schätze besonders die familiäre Atmosphäre sowie den respektvollen Umgang miteinander.

Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial. Man arbeitet miteinander statt gegeneinander und kann sich auf die Unterstützung der Kollegen verlassen.

Image

Das Unternehmen genießt bei Kunden und Geschäftspartnern einen guten Ruf und steht für Qualität und Zuverlässigkeit.

Work-Life-Balance

Auf private Belange wird Rücksicht genommen. Urlaub und persönliche Termine lassen sich in Abstimmung mit dem Team gut organisieren.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Kenntnisse zu erwerben. Fortbildungen werden unterstützt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und wird pünktlich gezahlt. Zusätzliche Leistungen tragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen achtet auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen und zeigt soziales Verantwortungsbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt und ältere Kollegen werden respektvoll behandelt. Ihr Wissen wird aktiv genutzt und weitergegeben.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind ansprechbar, treffen Entscheidungen nachvollziehbar und haben stets ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und die notwendigen Arbeitsmittel stehen zur Verfügung.

Kommunikation

Informationen werden offen und direkt weitergegeben. Bei Fragen oder Problemen findet man in der Regel immer einen Ansprechpartner.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht oder Herkunft gleich behandelt und nach ihren Fähigkeiten
beurteilt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten regelmäßig neue Herausforderungen. Dadurch wird die Arbeit nie eintönig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

privat vielleicht ganz nett. Relativ schnell offen und direkt, vielleicht ein wenig zu direkt. Es gibt/ gab (??) einen Bürohund

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiß es doch eh besser, also am besten direkt dort nachfragen

Verbesserungsvorschläge

Personalführung. Zeitmanagement. Juristische Rechten und Pflichten eines Arbeitgebers.

Arbeitsatmosphäre

Insoweit nur mehr als einen Stern, weil die Kollegen, mit denen in der kaufm. Verwaltung zusammen gearbeitet wird, sich die Zeit nehmen, wenn es Fragen gibt. Selbstverständlich haben aber keine Fragen zu existieren, da nicht gedacht, sondern gemacht werden soll.
Terminvorgaben werden durch die Bank weg gewürfelt. Lieferanten werden in Bezug auf Liefertermine regelrecht bedrängt, Kunden massiv in die Ecke getrieben, sobald etwas kundenseitig nicht läuft. Wenn der Kunde aber Stress macht, bluten die Produktionsmitarbeiter.

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pbe macht das Schon seitens Kunden.
Schon wieder die? seitens Lieferanten...

Work-Life-Balance

Bitte gerne länger bleiben, im Rahmen der Freizeit ist halt Arbeit zu erledigen. Unvergütet, versteht sich. Früher kommen ist auch als selbstverständlich zu sehen, früheres Gehen, späteres Kommen (Arzttermine, Notfälle zu Hause etc) werden dagegen konsequent vom Gehalt abgezogen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unfallverhütung? Risikobewertungen? Klare Arbeitssicherheit-Bedenken kommen wahrscheinlich erst dann auf, wenn der ganze Laden verklagt werden würde.

Karriere/Weiterbildung

Man hat als 1-Mann-Abteilung (in der Verwaltung, aber nur theoretisch, weil jeder macht ja alles) seine eigene Abteilung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ab einem gewissen Punkt bemerkt man schnell das Zuckerbrot und Peitsche System. Wer kennt es nicht. Also eher die Peitsche. In der Produktion begangene Fehler werden dem Mitarbeiter anteilig in Rechnung gestellt.

Arbeitsbedingungen

Pause früher begonnen? Pech gehabt, es geht pünktlich weiter.

Kommunikation

Gleich Null. Einkäufer klinken sich in Produktions-/ Konstruktionsthemen ein, Vertriebler entschieden über Einkaufsbefugnisse, Projektplanung ist zwischendurch mal auch Sache des IT-Bereichs; jeweils Viseversa. Schuld ist aber der "klassisch" Verantwortliche, wenn sich der Selbsternannte [beliebiges Betätigungsfeld hier einsetzen] geirrt hat.

Gehalt/Benefits

Gehalt unterer Durchschnitt.
Es gibt ne VWL-Zulage usw. UND KAFFEE!

Gleichberechtigung

Die einzige Gleichberechtigung erfuhr ich zwischen Maus und Tastatur. Diese wurden gleich schnell gehämmert.

Interessante Aufgaben

Ja, es ist mal angenehm, abteilungsfremde Tätigkeiten auszuführen. Aber wozu gibt es denn Abteilungen?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte die Mitarbeiter achten und adäquat bezahlen. Der Umgang sollte nicht wie vom Herr zum Diener zelebriert werden und Entscheidungen nachvollziehbar.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise Kameraüberwachung der Arbeitsplätze, Terminchaos und entsprechender Druck,

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Leider hat die Firma weder im Kreis Pinneberg noch unter der Belegschaft einen guten Ruf. Die Meister wechseln im Jahrestakt. Und mancher musste nach Anfragen über mehr Geld/Urlaub gehen.

Work-Life-Balance

Nur der gesetzliche Mindesturlaub wird gewährt. Urlaub teilweise wegen der Auftragslage einfach wieder gestrichen. Mitarbeiterbedürfnisse? Unbekannt.

Karriere/Weiterbildung

Insofern Weiterbildung, dass die Ungelernten auf Kurse geschickt werden ( Stanzen, Lasern, Kanten) um dann weiter qualifiziertere Arbeit zu Ungelernten-Lohn zu verrichten. Persönlichkeitsentwicklung nur wenn diese mit der GF übereinstimmt.

Gehalt/Benefits

Löhne und Gehälter am unteren Ende der Skala. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Überstundenzuschläge. Gesetzlicher Mindesturlaub (24 Tage). Gratifikation für über 100 Überstunden, nicht krank, keine Reklamation, die als außertariflich beworben wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beize in den Abfluss, Mülltrennung? Na ja. Es gibt noch Aushänge, dass Mitarbeiter während der Pause zur Toilette gehen sollen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere AN werden eingestellt, weil der Betrieb mit den entsprechenden Ängsten spielen kann und willfähriges Personal hat. Besondere Förderung oder Wertschätzung erfahren Ältere nicht.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter haben die Entscheidungen der Vorgesetzten bzw. der Geschäftsleitung widerspruchslos hinzunehmen. Nachvollziehbarkeit nicht nötig, denn, warum ist der Chef der Chef?

Arbeitsbedingungen

Belüftung und Beleuchtung teilweise ungenügend, nicht arbeitsschutzkonform, für den Lärmpegel gibt es Ohrenstopfen, fertig.

Kommunikation

Meetings werden "angedacht", finden oft statt, sind aber nicht lösungsorientiert, sondern es geht darum, einen "Schuldigen" zu finden.

Gleichberechtigung

Frauen werden als Arbeitskräfte insoweit geschätzt, als dass man Ihnen weniger zahlen muss. Kein Aufstieg einer Frau über Jahre bekannt, außer den Verwandten der Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets schwer, die Arbeitsbelastung ist hoch und vorgegebene Zeiten scheinen teilweise gewürfelt. Natürlich kein Akkordlohn, aber solche Zeiten