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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich das familiäre Arbeitsklima und den respektvollen Umgang miteinander. Auch nach über zehn Jahren im Unternehmen gehe ich noch gerne zur Arbeit. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, und man kann sich aufeinander verlassen.
Außerdem schätze ich die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Wertschätzung, die den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Für mich ist die pbe Electronic GmbH ein verlässlicher
Arbeitgeber, bei dem man sich langfristig wohlfühlen kann.
privat vielleicht ganz nett. Relativ schnell offen und direkt, vielleicht ein wenig zu direkt. Es gibt/ gab (??) einen Bürohund
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einen wirklich schlechten Punkt kann ich nicht benennen. Wäre alles perfekt, gäbe es nichts mehr zu verbessern. Das Unternehmen entwickelt sich jedoch kontinuierlich weiter, und genau das schätze ich sehr.
Das Arbeiter sich einstempeln müssen aber die Arbeitgeber brauchen es nicht und können dadurch machen was Sie wollen
Weiß es doch eh besser, also am besten direkt dort nachfragen
Flexibilität hat der Arbeitnehmer dem Betrieb über zu sein und nicht umgekehrt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial gibt es wie in jedem Unternehmen. Noch regelmäßigerer Informationsaustausch zwischen den einzelnen Abteilungen könnte die Zusammenarbeit weiter
verbessern. Zudem könnten Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten noch stärker ausgebaut und transparenter kommuniziert werden. Insgesamt handelt
es sich jedoch um Kritik auf hohem Niveau, da ich mich seit vielen Jahren im Unternehmen sehr wohlfühle.
Mehr auf die Wünsche der Arbeitnehmer ein zu gehen und nicht Sie anhören und zu ignorieren. Führen Sie Gleitzeit ein und sein Sie Fair zu den Mitarbeitern. Und befolgen Sie auch Ihre eigenen Regeln. Und erlauben Sie auch Homeoffice.
Es sollte die Mitarbeiter achten und adäquat bezahlen. Der Umgang sollte nicht wie vom Herr zum Diener zelebriert werden und Entscheidungen nachvollziehbar.
Personalführung. Zeitmanagement. Juristische Rechten und Pflichten eines Arbeitgebers.
Man sollte überdenken, was für einen Stellenwert der Mitarbeiter für das Unternehmen hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von pbe Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Besonders in stressigen Phasen zieht man gemeinsam an einem Strang und unterstützt sich gegenseitig.
Durchwachsen, bei den einen hat man Glück, bei den anderen Pech. Insgesamt mehr Schlecht als Recht. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied bekommt hier ganz ungeahnte Dimensionen.
Ausbaufähig aber völlig okay
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pbe Electronic ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man um 8 Uhr mit der Arbeit beginnen möchte wird schon 15 min vom Zeit-Konto abgezogen und dann wird Geld abgezogen. Und man wird klein gehalten vom Gehalt.
Löhne und Gehälter am unteren Ende der Skala. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Überstundenzuschläge. Gesetzlicher Mindesturlaub (24 Tage). Gratifikation für über 100 Überstunden, nicht krank, keine Reklamation, die als außertariflich beworben wird.
Gehalt unterer Durchschnitt.
Es gibt ne VWL-Zulage usw. UND KAFFEE!
Mitarbeiter werden klein gehalten.
Spiegelt sich im Lohn wieder.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Kenntnisse zu erwerben. Fortbildungen werden unterstützt.
Weiterbildung gibt es nicht und wenn wird man nicht dafür eingesetzt.
Insofern Weiterbildung, dass die Ungelernten auf Kurse geschickt werden ( Stanzen, Lasern, Kanten) um dann weiter qualifiziertere Arbeit zu Ungelernten-Lohn zu verrichten. Persönlichkeitsentwicklung nur wenn diese mit der GF übereinstimmt.
Man hat als 1-Mann-Abteilung (in der Verwaltung, aber nur theoretisch, weil jeder macht ja alles) seine eigene Abteilung.
Siehe Gehalt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pbe Electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet pbe Electronic besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pbe Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pbe Electronic als eher traditionell.
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