Es kommt darauf an...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den verschiedenen Abteilungen sehr unterschiedlich, entsprechend dem Verhalten des Vorgesetzten.
Die Fluktuation im Unternehmen ist eher überdurchschnittlich.
Kommunikation
Auf Nachfrage beim Vorgesetzten erhält man Einblick in das Projektcontrolling. Interne Besprechungen sind eher selten.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind auch privat befreundet, das Arbeitsklima und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist gut.
Work-Life-Balance
Die Urlaubstage sind relativ gering dürfen aber ohne Einschränkung auch kurzfristig genommen werden. Einige Kollegen machen überdurchschnittlich viele Überstunden, andere machen keine. Teilweise fordern Vorgesetzte Überstunden, teilweise nicht. I.d.R. werden Überstunden nicht bezahlt und können nur sehr eingeschränkt oder gar nicht ausgeglichen werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind oft durch das Tagesgeschäft stark gefordert, so dass für eine individuelle Mitarbeiterführung wenig Zeit bleibt. Entsprechend werden die Mitarbeiter oft sich selbst überlassen. Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter selten mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Varriiert nach Auftragslage, aber überdurchschnittlich viele komplexe und zunehmend große Projekte. Junge Mitarbeiter können hier viel lernen!
Arbeitsbedingungen
Die meisten Kollegen arbeiten in Großraumbüros ohne besondere Schallschutz Maßnahmen, konzentriertes Arbeiten ist teilweise nicht möglich. Eine Klimatisierung der Räume ist nicht vorhanden. Die EDV-Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt die Möglichkeit ein Dienstfahrrad zu beantragen das individuell ausgewählt und privat genutzt werden kann. Darüber hinaus gibt es auf Initiative von einzelnen Mitarbeitern Spendenaktionen für soziale Einrichtungen.
Es gibt es gutes Angebot für Betriebssport.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt, variieren individuell, sind im Mittel aber eher unterdurchschnittlich. Einmal im Jahr wird eine leistungsbezogene Prämie gezahlt.
Image
Einige Mitarbeiter sind frustriert andere sind zufrieden, die Identifikation mit dem Unternehmen ist eher unterdurchschnittlich. Die Authentizität der Außendarstellung (z.B. Imagefilm, Homepage etc.) ist gering.
Karriere/Weiterbildung
Die verschiedenen Möglichkeiten und Angebote zur Weiterbildung sind überdurchschnittlich, teilweise werden Fortbildungszeiten nicht als Arbeitszeit anerkannt.