Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

pbr 
Planungsbüro 
Rohling 
AG 
Architekten 
und 
Ingenieure
Bewertungen

Osnabrück und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

2 von 82 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Bewertung

3,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei pbr Planungsbüro Rohling AG in Düsseldorf gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für nichts! Es gab keinen Umgang!

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Alles

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Informationen dazu gab es nicht

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Führungskraft,

wir können Ihr Feedback zum Thema „Umgang mit Corona“ leider nicht nachvollziehen und möchten dies gern nachfolgend erläutern.

Wir haben von Beginn an Maßnahmen eingeleitet, um unsere Mitarbeiter zu schützen. Wir haben für alle Mitarbeiter unabhängig, ob diese zur Risikogruppe gehören oder nicht, die Möglichkeit eröffnet, im Homeoffice zu arbeiten. Mitarbeiter, die Kinder zu betreuen haben, konnten von der Kernarbeitszeit soweit wie notwendig abweichen.

Im Intranet haben wir einen eigenen Bereich zum Thema Corona, in dem wir tagesaktuelle Informationen bereithalten, Verhaltensregeln für das Arbeiten im Unternehmen sowie auf den Baustellen aber auch Unterstützungen zur Umsetzung der Tätigkeit im Homeoffice bereitgestellt. Auf das Intranet hat jeder Mitarbeiter Zugriff. Der neu konzipierte Bereich zum Thema Corona ist direkt auf der Startseite zu finden.

An allen Standorten halten wir uns an die gültigen Hygienerichtlinien und um unsere Mitarbeiter darüber hinaus zu schützen, hat jeder eine wiederverwendbare Mundschutzmaske erhalten.

Freundliche Grüße

Birte Schäfer

Situation sehr schnell erfasst und gehandelt. Flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice, Handlungs- und Leistungsfähig

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei pbr Planungsbüro Rohling AG in Düsseldorf gearbeitet.

Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?

Schnell und flexibel gehandelt

Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten nicht gut?

---

Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?

erhalte umfangreiche Unterstützung

Arbeitsatmosphäre

Gute Stimmung im Team

Image

hängt vom Mitarbeiter ab, irgendjemand hat immer etwas zu meckern.

Work-Life-Balance

was will man mehr, wir wollen auch Geld verdienen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird immer gefördert und ist erwünscht, Aufstiegsmöglichkeit der Qualifikation entsprechend.

Gehalt/Sozialleistungen

angemessene Bezahlung, Prämienzahlung, Gehaltserhöhungen, pünktliche Zahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man ist stets bemüht Richtlinien einzuhalten

Kollegenzusammenhalt

Zusammen schaffen wir das.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen un die Erfahrung älterer Kollegen ist nicht bezahlbar.

Vorgesetztenverhalten

nicht immer nachvollziehbar

Arbeitsbedingungen

Viel Raum und Licht, stilvolle Ausstattung, klimatisiert, großzügiger Arbeitsplatz

Kommunikation

Kommunikation aufrechterhalten, Skype, Teams, Mobil

Gleichberechtigung

Frauen haben mit gleicher Qualifikation, gleiche Chancen

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte, ungleiches Leistungsniveau

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren
Anmelden