Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PCC Operations die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der anhaltende Druck und Stress macht alle anderen Versuche zunichte. Hier ein vernünftiges arbeiten einzuführen..... Mammutaufgabe. Der Urlaub wird häufig nicht genehmigt, wenn man ihn haben möchte. Man soll schon im Vorjahr sämtliche Urlaubstage wegplanen. Ein Ding der Unmöglichkeit, bei diesen Arbeitsverhältnissen.
Man hilft sich, wo man kann. Geteiltes Leid ist halbes Leid. Da die Ausbildung dort grenzwertig ist, muss man sich zwangläufig gegenseitig helfen. Die besten und kompetentesten Ansprechpartner stehen leider meistens nicht zur Verfügung.
Schlimm, schlimmer, am schlimmsten. Mit etwas Glück erwischt man einen guten Vorgesetzten. Wenn du Pech hast, landest du z. B. im DVAG-Bereich. Was dort an Führungskräften arbeitet ist unterirdisch. Ich bin dort ganz schnell raus in eine andere Abteilung. Sonst hätte ich wie so viele dort den Job gewechselt.
Ständig fallen Meetings aus oder werden verschoben. Die Teamleiter versuchen in kurzen Huddles (fünf Minuten) alles wichtige mitzuteilen. Zu viele unwichtige Mails - das wichtige geht darin unter. Gesprochen wird so gut wie gar nicht. Viele Mitarbeiter beherrschen die deutsche Sprache nicht - wie zum Beispiel die zahlreichen Flüchtlinge aus Syrien. Eine Unterhaltung oder Ausbildung dieser Mitarbeiter ist teilweise zum Scheitern verurteilt.
Monotone Datenerfassung, Einfachste Dateneingaben in den PC bis zum Umfallen. Gearbeitet wird im Akkord und Leistung von Überstunden. Es wird sich natürlich nicht an die gesetzlichen Vorgaben gehalten.
Man muss erwähnen, es handelt sich hier um eine Deutsche Bank Tochter. Ein Unternehmen des Deutsche Bank Konzerns. Damit werden die Mitarbeiter auch von Zeitarbeitsfirmen angelockt. Die Arbeitsatmosphäre ist allerdings alles andere als Bank. Mehr Drücker-Kollone. Sie ist geprägt von Angst, Druck, Ohne-Ende-Überstunden, Großraumbüros, unfaire Behandlung, lähmende Stille, Vorgesetzte die sich unsichtbar machen, Klatsch und Tratsch und hohe Fehlzeiten.