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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter unauthentisch loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzIch war dort leider nie wirklich zu Frieden. Das betriebliche Inventar ist super.
Muss ich tatsächlich passen .....
Um es mit den Worten der Geschäftsführung zu sagen, zahlen pünktlich
Nicht alles - aber das meiste. Verbessern kann man ja immer noch.
flexible Arbeitszeiten, verstellbare Arbeitstische
Für die Ausstattung muss man selber zahlen -weil zu wenig davon vorhanden ist.
Die Unehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern
Man sollte gegenüber den anderen Standorten mal mehr Rückgrat zeigen. Nicht immer nachgeben. Sie mehr für die eigene Belegschaft stark machen. Essen vs Schkeuditz. Die Leipziger sollen ihren Käse mal schön selber bereinigen.
ich denke, es ist alles gesagt
Externe Mitarbeiter werden oft umgesetzt, schlechte Belüftung, Großraumbüro, wenig Ruhe am Arbeitsplatz
Sich mehr an den Mutterkonzern orientieren
Eine bessere Mitarbeiterführung in Punkto "Motivieren". Es kann nicht sein, dass man nur auf Fehler angesprochen wird. Gehen Sie doch mal auf die Mitarbeiter zu und erklären Sie, was sie äußerst gut machen und wo sie soch verbessern könnten. Das würde eine komplett neue Arbeitsatmosphäre schaffen. Und lassen Sie die Mitarbeiter nicht noch die Cafes zahlen, bei dem unterirdischen Gehalt.
Fenster jede Std 5 min öffnen lassen, es ist eine Zumutung Vorschriften zu machen, wir benötigen hier frische Luft. Wie es vorher war, fand ich besser
Leise Musik-Berieselung durch die Lautsprecher. Würde garantiert in vielen Bereichen die aggressive Stimmung senken. Das Lästern und das Mobben würde bestimmt auch nachlassen. Bekanntlich beruhigt und inspiriert Musik den Geist.
Mal die Teamleiter austauschen und qualitative einstellen. Auch wenn es externe sind.
Der am besten bewertete Faktor von PCC Operations ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle sind gleich. Andere sind halt ein wenig gleicher. So wird man dann auch befördert.
Okay da glänzt der Laden ......
das ist das absolute Top Thema im Haus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCC Operations ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt unterirdisch - weit unter dem Durchschnitt. Dafür viele Überstunden. Viele Benefits wurden aus Kostengründen mal eben abgeschafft. Zum runden z. B. den 40 Geb. gibt es nicht mal mehr einen Blumenstrauß. Zu teuer für das Unternehmen.
Das ist dort ziemlich schlecht.
Geld ist hier ganz unten angesiedelt. Das Unternehmen wendet so viel Kraft auf, dafür zur sorgen, dass man jemanden erklären kann, dass seine Arbeit unqualifiziert ist und somit in die schlechtere Gehaltsgruppe gehört. Wenn es hart auf hart kommt, beschäftigt man die Bereichsleiter, Teamleiter und Geschäftsführung damit, die Erklärung zu finden, warum die Argumentation des Mitarbeiters falsch ist.
Mies wenn du nicht studiert hast völlig egal ob man Leistung bring
Mehr geht immer. Aber wer nicht will... kann ja einen besseren Job für mehr Geld suchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Manche werden gefördert - die meisten allerdings nicht. Du musst jung sein und gut aussehen. Das macht es viel leichter.
Mach es wie viele Teamleiter es gemacht haben hier im Haus. Schnapp Dir einen Bereichsleiter und bis zur Teamleitung geht es ruck zuck. Das wäre die schnellste Weiterbildung hier im Haus. Alles andere ist die Möhre vor dem Gesicht halten aber man bekommt diese nicht.
Alles ist möglich. Alles geht - nichts muss.
Geht so jedenfalls geht das weniger nach Leistung noch nach Fachwissen ^^
