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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vesrtädnis für private Lebensumstände bei der Angehörigenpflege
Ich war dort leider nie wirklich zu Frieden. Das betriebliche Inventar ist super.
Um es mit den Worten der Geschäftsführung zu sagen, zahlen pünktlich
Nicht alles - aber das meiste. Verbessern kann man ja immer noch.
Muss ich tatsächlich passen .....
Was Mitarbeitende schlecht finden
gleiche Bezahlung ob 1 Monat oder 7 Jahre
Für die Ausstattung muss man selber zahlen -weil zu wenig davon vorhanden ist.
Man sollte gegenüber den anderen Standorten mal mehr Rückgrat zeigen. Nicht immer nachgeben. Sie mehr für die eigene Belegschaft stark machen. Essen vs Schkeuditz. Die Leipziger sollen ihren Käse mal schön selber bereinigen.
Die Unehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern
ich denke, es ist alles gesagt
Verbesserungsvorschläge
leistunsgerechte Bezahlung
Sich mehr an den Mutterkonzern orientieren
Eine bessere Mitarbeiterführung in Punkto "Motivieren". Es kann nicht sein, dass man nur auf Fehler angesprochen wird. Gehen Sie doch mal auf die Mitarbeiter zu und erklären Sie, was sie äußerst gut machen und wo sie soch verbessern könnten. Das würde eine komplett neue Arbeitsatmosphäre schaffen. Und lassen Sie die Mitarbeiter nicht noch die Cafes zahlen, bei dem unterirdischen Gehalt.
Fenster jede Std 5 min öffnen lassen, es ist eine Zumutung Vorschriften zu machen, wir benötigen hier frische Luft. Wie es vorher war, fand ich besser
Leise Musik-Berieselung durch die Lautsprecher. Würde garantiert in vielen Bereichen die aggressive Stimmung senken. Das Lästern und das Mobben würde bestimmt auch nachlassen. Bekanntlich beruhigt und inspiriert Musik den Geist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,5
Der am besten bewertete Faktor von PCC Operations ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Mitarbeiter führen rege Gespräche. Es gibt keinen Dress-Code. Jeder kann rumlaufen wie er möchte. Von Piercings bis Tattoos. Lockerer geht es kaum. Sogar die Abteilungsleiter und Geschäftsführer tragen hier und da Jeans. Auch wenn sie denen meist nicht stehen.
Das Team ist wichtig , ansonsten wenig Teamleiter die auch ihren Job ernst nehmen . Soziale Kompetenz weit ab vom Schuss
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCC Operations ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt unterirdisch - weit unter dem Durchschnitt. Dafür viele Überstunden. Viele Benefits wurden aus Kostengründen mal eben abgeschafft. Zum runden z. B. den 40 Geb. gibt es nicht mal mehr einen Blumenstrauß. Zu teuer für das Unternehmen.
Das ist dort ziemlich schlecht.
Geld ist hier ganz unten angesiedelt. Das Unternehmen wendet so viel Kraft auf, dafür zur sorgen, dass man jemanden erklären kann, dass seine Arbeit unqualifiziert ist und somit in die schlechtere Gehaltsgruppe gehört. Wenn es hart auf hart kommt, beschäftigt man die Bereichsleiter, Teamleiter und Geschäftsführung damit, die Erklärung zu finden, warum die Argumentation des Mitarbeiters falsch ist.
Mehr geht immer. Aber wer nicht will... kann ja einen besseren Job für mehr Geld suchen.
Mies wenn du nicht studiert hast völlig egal ob man Leistung bring
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Manche werden gefördert - die meisten allerdings nicht. Du musst jung sein und gut aussehen. Das macht es viel leichter.
Mach es wie viele Teamleiter es gemacht haben hier im Haus. Schnapp Dir einen Bereichsleiter und bis zur Teamleitung geht es ruck zuck. Das wäre die schnellste Weiterbildung hier im Haus. Alles andere ist die Möhre vor dem Gesicht halten aber man bekommt diese nicht.
Geht so jedenfalls geht das weniger nach Leistung noch nach Fachwissen ^^
Alles ist möglich. Alles geht - nichts muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PCC Operations wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet PCC Operations schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PCC Operations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PCC Operations als eher traditionell.
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