32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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PCC Services GmbH der Deutschen Bank Bewertungen
PCC
Services
GmbH
der
Deutschen
Bank
Essen und weitere
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei PCC Services GmbH der Deutschen Bank in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bonus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stress
Verbesserungsvorschläge
Gehalt muss besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbeutung der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei PCC Services GmbH der Deutschen Bank in Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grottenschlecht Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind OK.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlen würde ich es keinem
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei PCC Services GmbH der Deutschen Bank in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Geld für einfache Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Loben die Vorgesetzten? Nein! Man darf „tolle“ Zusatzaufgaben trotz des operativen Geschäfts noch nebenbei erledigen. Ein Lob oder Dank gibt es dafür nicht, man kriegt sogar das Bild vermittelt, dass man für die Übernahme der Zusatzaufgabe noch dankbar sein soll. Fairness bei Personalauswahl gibt es auch nicht. Da zählt es nur ob der Chef einen persönlich mag oder man ihm nach dem Mund redet.
Image
Kaum einer redet noch gut von der Firma. Würden alle Mitarbeiter die unzufrieden sind, den Laden verlassen, würde der Vorstand aber doof aus der Wäsche gucken. Dieses Unternehmen hat noch nicht verstanden, dass das Humankapital das wichtigste Kapital ist.
Karriere/Weiterbildung
Man kommt nur weiter, wenn man dem Vorgesetzten nach dem Mund redet oder das entsprechende Vitamin B hat. Qualifikation und Können zählen in diesem Unternehmen leider nicht - das spiegelt sich in den Menschen die sich „Leiter“ bzw. „Abteilungsleiter“ nennen, entsprechend wider.
Vorgesetztenverhalten
In diesem Unternehmen nennen sich Leute „Leiter“ bzw. „Abteilungsleiter“ und sind dabei für diese Stelle komplett unterqualifiziert. Bedenken von Mitarbeitern werden einfach überspielt „Man soll nicht alles so negativ sehen“. Vorgesetzte reden und entscheiden über Sachen von denen sie 0 Ahnung haben.
Arbeitsbedingungen
Die Software ist dank der Deutschen Bank ein absoluter Witz. Man fühlt sich mit den Programmen wie vor 20 Jahren - hier zählt das Motto: Rückschritt statt Fortschritt.
Kommunikation
Trotz der digitalen Medien lief die Kommunikation sehr schleppend und langsam. Da war der Flurfunk ja meistens schneller.
Interessante Aufgaben
Mit dem Arbeitssystem der Deutschen Bank sind die Aufgaben so geschnitten, das sie in 3 Jahren ein Roboter übernehmen kann - unter der Voraussetzung die Bank investiert mal Geld.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
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Lehrjahre sind keine Herrenjahre wird hier nur bestätigt
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei PCC Services GmbH der Deutschen Bank in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gleitzeit und das Home Office (als Festangestellter). Die Teeküche und Kantine ist ebenfalls gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt & s. Weiter oben
Verbesserungsvorschläge
Da Azubis die gleichen Aufgaben wie Festangestellte machen sollten sie auch die gleichen Rechte bekommen (Home Office, Gleitzeit etc.). Gegen Schikane und Mobbing sollte härter durchgegriffen werden. Das Gehalt als Azubis sowie Festangestellter muss dringend nach oben angepasst werden. Das grenzt schon an menschenunwürdig.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den anderen Azubis war irgendwann nicht mehr möglich. In manchen Teams wurde man ständig kontrolliert und nachgefragt was man gerade tut.
Karrierechancen
Übernahmechance gefährdet aufgrund von weniger Fehltage. Auch bei Festangestellten eher weniger Chance sich weiter zu entwickeln.
Arbeitszeiten
Bis auf ein Team war das bei allen sehr flexibel. In der gesamten Firma gilt Gleitzeit.
Ausbildungsvergütung
Weit unter dem Klassendurchschnitt in meiner Berufsschule
Die Ausbilder
Die Ausbilderin war immer nur dann zu erreichen wenn sie etwas von uns Azubis wollte. Unangemessenes Verhalten der Azubis gegenüber eines einzelnen hat sie trotz mehrfacher Beschwerde nicht ernst genommen.
Spaßfaktor
Zum Ende der Ausbildung war es kaum noch auszuhalten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die GF hat immer wieder gesagt, dass die Azubis hier zum lernen währen. 1. hatten unsere Aufgaben überhaupt nichts mit der Ausbildung zutun gehabt womit uns die Praxis & Übungen fehlte und 2. haben wir genauso arbeiten müssen wie unsere Festangestellten Kollegen nur für weniger Geld & Rechte. Es waren Sachbearbeiter Tätigkeiten. Jeden Tag die gleichen
Variation
Es waren jeden Tag die gleichen Aufgaben mit sehr wenigen Ausnahmen.
Respekt
Wir mussten alle 6-8 Wochen unser Team wechseln. Es variiert von Team zu Team. Der Großteil der Teams war respektvoll.
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Enttäuschende Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei PCC Services GmbH der Deutschen Bank in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten und die angemessene Bezahlung durch bestehende Tarifverträge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzgefasst viele zwischenmenschliche Prozess(s.O.).
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Aufwand für die Mitarbeiterbindung betreiben und an einer zeitgemäßen Unternehmensphilosophie arbeiten. Als leitende Führungskraft seine Mitarbeiter auf dem Flur zu ignorieren ist wenig hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Einzige Hoffnung für eine gute Arbeitsatmosphäre waren die Kollegen, welche sich untereinander motiviert haben. Die Führungskräfte sind davon i.d.R. ausgeschlossen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Von Kollegen die zu Freunden wurden abgesehen kam es eher zum Auspielen gegeneinander für die eigenen Zwecke durch viele Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge werden mit dem guten Alten "das machen wir schon immer so" abgetan und Feedback unter 4-Augen ggü. der Führungskraft wird oft persönlich und nicht mit der nötigen professionellen Distanz behandelt/aufgenommen.
Kommunikation
Sehr schwammige und schnell wechselnde Kommunikation. Unklare Anweisungen werden an die Mitarbeiter gegeben und bei auftretenden Fehlern und Problemen werden die Mitarbeiter alleingelassen.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen liegt viel Wert auf Gleichberechtigung, ist jedoch noch nicht ganz "am Ziel angelangt". Einzelne Führungskräfte tun sich damit nicht schwer
Interessante Aufgaben
Eher weniger interessante Aufgaben, jedoch gelegentliche Möglichkeiten abwechselnden Zusatzaufgaben anzunehmen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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KATASTROPHALER ARBEITGEBER MIT EINER NOCH KATASTROPHALEN BEZAHLUNG!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei PCC Services GmbH der Deutschen Bank in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
EINIGE KOLLEGEN, MEHR NICHT
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES BIS AUF DIE KOLLEGEN!!!!!
Verbesserungsvorschläge
BEZAHLT DIE MITARBEITER BESSER! DIE STÄNDIGEN UMFRAGEN BRINGEN NICHTS WENN DA NICHTS UMGESETZT WIRD. DIE VORGESETZTEN (SPRECHE VOM MANAGEMENT VON DER PCC) KANN MAN AUCH VERGESSEN. NULL EINSICHT BZGL DER BEZAHLUNG O.Ä. FÜR DIE IST DIE BEZAHLUNG ZU VIEL SOGAR.
Image
SCHLIMMSTER SERVICECENTER EINER BANK
Karriere/Weiterbildung
KEINE CHANCE!!!
Gehalt/Sozialleistungen
UNVERSCHÄMT!!!!! MITARBEITER DIE VON EINER ZEITARBEITSFIRMA KOMMEN, WOLLEN GAR NICHT ÜBERNOMMEN WERDEN, DA DIE ZEITARBEITSFIRMA MEHR ALS 4€ DIE STUNDE MEHR BEZHALT ALS PCC. DAS IST SCHON UNTERSTE SCHUBLADE!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung dort gemacht + jetzt fest angestellt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei PCC Services GmbH der Deutschen Bank in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
3x die Woche Homeoffice
Gute Kantine
Die Vorgesetzten waren zu 90% immer sehr freundlich und Teamorientiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung + Urlaub/Weihnachtsgeld
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und Vorgesetzte
Image
Es wird krasser angesehen als es wirklich ist. Würde das Gehalt deutlich besser sein, würden die meisten wahrscheinlich besser reden
Work-Life-Balance
Gleitzeiten. Arbeite von 7-15:15 Uhr Danach hat man noch Zeit für andere Dinge + 3x die Woche Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Man hat immer die Möglichkeit aufzusteigen oder sich in andere Teams zu bewerben. Duales Studium oder Ausbildung anzufangen
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr wenig Gehalt, keine Bonuszahlungen, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Überstunden werden auch nicht ausgezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Deutsche Bank achtet da eigentlich schon drauf, da sie auch einen gewissen Ruf beibehalten müssen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen mit denen ich gut bin da läuft alles super
Umgang mit älteren Kollegen
Ja dort gibt es viele junge als auch ältere festangestellte Kollegen, aber auch viele Zeitarbeitskräfte
Vorgesetztenverhalten
Sehr lieb und bemühen sich es einem recht zu machen
Arbeitsbedingungen
Die Belüftung ist zwischendurch ein Kritikpunkt
Kommunikation
Man kann Probleme immer ansprechen
Gleichberechtigung
Hatte zwischendurch in der Ausbildung das gefühl, in manchen Abteilungen aber in meiner jetzigen nie das Gefühl dass ich nicht gleichberechtigt bin
Interessante Aufgaben
Büroarbeit halt, nicht das interessanteste, aber dort gibt es ja viele verschiedene Abteilungen
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Es macht Spaß, auch wenn immer viel zu tun ist. Oder gerade deswegen?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei PCC Services GmbH der Deutschen Bank in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Zeit und Angebote für interne wie externe Weiterbildung ausbauen; Übernahme von Kosten dazu ebenfalls; 30 Stunden pro Woche nach jüngsten Studien aus England; langfristigere Personalplanung statt jährlich.
Arbeitsatmosphäre
Offene Atmosphäre durch Inklusion und geringe Hierarchiestufen
Work-Life-Balance
Termine sind in Absprache recht frei wählbar; Überstunden sind nur punktuell notwendig; seit Jahren keine Samstagsarbeit. Freie Wahl des Arbeitsbeginns - alles zwischen 7-10 Uhr möglich. Insofern...
Vorgesetztenverhalten
Aktuell keine Beanstandungen; und früher nur punktuell. Insgesamt gut bis sehr gut.
Kommunikation
Bis auf wenige Ausnahmen herrscht eine gute Kommunikation - im Team und mit den Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Ja. Mehrheitlich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PCC Services GmbH der Deutschen Bank in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home office Möglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Lohn Erhöhung….
Man arbeitet knapp über Mindestlohn…
Arbeitsatmosphäre
Abhängig in welcher Abteilung man tätig ist!
Kollegenzusammenhalt
Abhängig in welcher Abteilung man tätig ist!
Vorgesetztenverhalten
Abhängig in welcher Abteilung man tätig ist!
Kommunikation
Abhängig in welcher Abteilung man tätig ist!
Interessante Aufgaben
Abhängig in welcher Abteilung man tätig ist!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Das digitale Fließband
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei PCC Services GmbH der Deutschen Bank in Essen gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten nicht gut?
Eine genaue Beantwortung dieser Frage würde den Rahmen leider sprengen. Man kann sie jedoch verkürzt darstellen:
Alles!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wäre bestimmt toll, säße man nicht durch ein Stempeltool angekettet an einem digitalen Fließband.
Das gute an dem System: Der Mitarbeiter profitiert von maximaler Austauschbarkeit. Wenn ihm die Arbeit widererwartend nicht gefällt kann er das Unternehmen also gerne wieder verlassen.
Image
Kurz und knapp: Das negative Image, welches Zeitungen uns immer gerne verkaufen wollen…
…stimmt zu 100%!
Work-Life-Balance
Theoretisch herrscht Gleizeit. Praktisch exisitieren jedoch sämtliche Formen von Früh- und Spätschichten, welche diese Theorie leider nutzlos machen.
Theoretisch wäre die Arbeit gut im Home-Office zu erledigen. Praktisch hingegen kann der Mitarbeiter hier jedoch nicht hinreichend kontrolliert werden, was das Ganze überraschenderweise verhindert.
Karriere/Weiterbildung
Selbsterklärend ist das Thema Fortbildungen tabu. Logisch: Würde sie der Unternehmensphilosophie, die Eigenverantwortung und das Gehalt des Einzelnen so klein wie möglich zu halten will, auch nur unnötig im Wege stehen. Sollte es dennoch wiedererwartend ein Mitarbeiter in höhere Gehaltsbänder schaffen sei gesagt, dass selbst ein Teamleiter nur an Gehältern, die anderswo auf Sachbearbeiter Ebene gezahlt werden, kratzt. Der Quotient aus Verantwortung und Gehalt sucht auch hier vergeblich seinesgleichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein tolles Grundgehalt, sich auszahlende Gehaltsprünge, soziale Leistungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, ein 13. Gehalt, ein 14. Gehalt, ein nennenswerter Bonus, Aufstiegschancen und Fortbildungsmöglichkeiten.
All das gibt es hier natürlich nicht. Es gibt einen Gehalt, welches sich wie für Unternehmen der Bankbranche natürlich völlig üblich NICHT an dem Bank-Tarif orientiert. Welch schlauer Schachzug: Warum tariflich angemessen, wenn man auch existenziell gefährdend wenig zahlen kann:
Ein Sachbearbeiter verdient ca. 25.000 Euro brutto. Einen eigenen Parkplatz bekommt man in der Regel natürlich erst ab bestimmtem Rang und gegen Bezahlung eines Entgelts. Kein Problem im Umkreis von gerade mal 20 Minuten Fußweg findet sich doch immer ein Plätzchen. So kann man die neu dazugewonnenen Pfunde, welche aus dem großzügig mit Geschmacksverstärkern angereicherten bauchschmerzmaximierenden Tiefkühlessen der Kantine resultieren, direkt wieder abtrainieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Wort "sozial" möchte ich nicht in einem Satz mit diesem Arbeitgeber verwenden.
Kollegenzusammenhalt
Bedingt durch die Tatsache, dass nichts aber auch Garnichts positives an diesem Unternehmen zu finden ist, verbündet man sich mit seines Gleichen, um die grundlegenden lebenshaltenden Faktoren des Körpers während der Arbeitszeit überhaupt irgendwie aufrecht erhalten zu können. Private Gespräche, welche eine Gesprächszeit von 10 Sekunden übersteigen, sind natürlich als „Pause“ zu stempeln. Während der Gespräche sollte man auf Grund zeitkritischer Prozesse natürlich darauf achten, dass sich nicht zu viele Menschen parallel aus Ihrem Stuhl erheben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere unter Umständen langsamer lernende Mitarbeiter werden prädestiniert für die monotonsten unter den monotonen Prozessen eingesetzt. Dienstjubiläen oder gar nennenswerte monetäre Wertschätzung wird als überflüssig erachtet. Zeitarbeitskräfte werden in allen Faktoren welche die Bank beeinflussen kann (=alles außer dem Gehalt) wie Menschen zweiter Klasse behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Selbst aus der Führungsriege hört man häufig den Satz: „Wem es hier nicht gefällt, der kann gehen“. Mit anderen Worten: Es wird nichts, aber auch Garnichts für den Mitarbeiter getan. Das Wort Wertschätzung ist im PCC-Vokabular gänzlich unbekannt. Der Job des Teamleiters ist maßgeblich dadurch definiert das Controlling/ die KPIs zu erfassen. Mit anderen Worten sind die Teamleiter mit erhobener Produktivitätspeitsche also dazu angehalten, jedes noch so kleine Quäntchen Schnelligkeit aus den Mitarbeitern herauszuquetschen. Auch hier eine Wertschätzung, die vermutlich global ihresgleichen sucht. Die Begriffe: Produktivität, Produktivzeit, Produktivfernzeit, durchschnittl. Auftragsbearbeitungszeit sind die ständigen Begleiter eines jeden, die permanent und damolklesschwertartig über einem Schweben: Denn wehe einer dieser heiligen Faktoren erfüllt nicht die Erwartungen. Dann wird der ohnehin schon große Wunsch der meisten Teamleiter, den Mitarbeiter am besten an seinen Bürostuhl zu ketten, innerhalb weniger Nanosekunden noch größer als ohnehin schon. Liberte par excellence – das Freiheitsgefühl könnte kaum größer sein.
Arbeitsbedingungen
150 Mann Mann Büros, Tische in Mindestgröße, kein fester Arbeitsplätz, keine private Gegenstände, Lärm, gressliches Neonlicht, eine gegen 0% tendierene Luftfeuchtigkeit, Durchzug, Kein Sauerstoff durch stets geschlossene Fenster, Computer mit Gameboy Performance, Bildschime mit Röhrenauflösung, Sofware aus den 80s. Kurz: Jedes Stalltier aus Massenhaltung würde nicht mit einem tauschen wollen. Im Optimalfall sind schlechte und trockene Augen sowie permante Erkältungen und im Suboptimalfall Burnout vorprogrammiert. Zudem darf jeder Mitarbeiter jedes Mal wenn er seinen Hintern vom Bürosessel erhebt einen Stempelvorgang auslösen, welcher es ihm ermöglicht jede noch so kleine Möglichkeit einer Fleißbandatempause nachzuarbeiten. Außerdem wird bei gleichbleibend schlechten äußeren Faktoren (Prozesse, IT) eine ständige Steigerung der Proiduktivität erwartet. Soll heißen: Der Mitarbeiter am digitalen Fließband muss schneller werden als ohnehin schon. Logisch: Weiß doch jeder, dass die Produktivität des Menschen nahezu unendlich steigerbar ist.
Kommunikation
Man versucht die kommunikativen Anteile durch Information-Kaskaden, Emails und Teambesprechungen möglichst gering zu halten. Das Email Postfach in der täglichen Arbeitszeit erst überhaupt nicht einkalkuliert, ein Intranet gibt es wirklich nur theoretisch - das Lesen längerer Texte wäre viel zu zeitintensiv. Bei bei näherer Betrachtungsweise ein überaus genialer Ansatz: Denn desto weniger man sich informiert, desto mehr Aufträge kann man bearbeiten!
Gleichberechtigung
So etwas wie Rechte gibt es nicht. Der Betriebstrat versteht sich deutlich besser mit der Geschäftsführung als er es sollte.
Interessante Aufgaben
Interssant? Eine hochgradig monotone Fließbandarbeit, die soweit vereinfacht ist, dass sie jeder Primat sie gleichwertig ausführen könnte ist vieles, aber bestimmt nicht interessant.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PCC Services der Deutschen Bank durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 41% der Bewertenden würden PCC Services der Deutschen Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PCC Services der Deutschen Bank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.