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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Endlich Weihnachtsbonus, Gehälter wurden an Postbank angepasst, im überwiegenden schöne Küchen, kostenloser Getränkespender, bezahlbarer Snackautomat (belegte Brötchen, Müsli, Couscous).
Viel Geld für einfache Arbeit
War nichts gut.
Die Gleitzeit und das Home Office (als Festangestellter). Die Teeküche und Kantine ist ebenfalls gut.
mittlerweile gar nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Digitale Accord Arbeit.
Versprechen auf Gleitzeit gehabt, jedoch gab es feste Arbeitszeiten wo man am besten arbeiten sollte.
Sehr schlechte Bezahlung für eingestellte Mitarbeiter, Zeitarbeitskräfte verdienen deutlich mehr. (Auch Reinigungskräfte anderer Firmen verdienen mehr)
Hoher Druck von oben.
Homeoffice ist garnicht gerne gesehen, „sollte ja nur der Teamleitung gewehrt werden“.
Wie schon erwähnt. Sich jeden Penny erstreiken zu müssen. Reduziertes Home-Office und damit eine viel schlechtere Work-Life-Balance.
Das Gehalt & s. Weiter oben
Bis auf die Kantine, einfach nichts mehr.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter müssen mehr geschätzt werden! Und ja, dass drückt man mit Boni, vernünftigen Gehalt und guter Work-Life-Balance (z.B. Home Office) aus. Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter/innen einen Nebenjob brauchen um über die Runden zu kommen.
Weg vom Mindestgehalt und deutlich mehr zahlen. Weg vom digitalen Accord Arbeit.
Da Azubis die gleichen Aufgaben wie Festangestellte machen sollten sie auch die gleichen Rechte bekommen (Home Office, Gleitzeit etc.). Gegen Schikane und Mobbing sollte härter durchgegriffen werden. Das Gehalt als Azubis sowie Festangestellter muss dringend nach oben angepasst werden. Das grenzt schon an menschenunwürdig.
ich könnte hier ein Roman schreiben
Wieder Leute einstellen, statt immer nur auszutauschen. Die Arbeit bleibt liegen, weil die Angestellten nur mit der Einarbeitung von neuen Mitarbeitern beschäftigt sind. Einfach nur sinnlos das Ganze.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCC Services der Deutschen Bank ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum ein Kolleg/in ist zufrieden. Überall beschweren sich die Leute. Bei der Wohnungssuche bekam ich zu hören „was? Ich dachte bei der Deutschen Bank verdient man besser“.
Kaum einer redet noch gut von der Firma. Würden alle Mitarbeiter die unzufrieden sind, den Laden verlassen, würde der Vorstand aber doof aus der Wäsche gucken. Dieses Unternehmen hat noch nicht verstanden, dass das Humankapital das wichtigste Kapital ist.
sehr schlecht aber auch kein Wunder
Wenn ich nach außen auch nur im Ansatz erwähne wo ich arbeite, muss ich mit Sprüchen, Kommentaren und vielen vielen vielen hochgezogenen Augenbrauen rechnen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kommt nur weiter, wenn man dem Vorgesetzten nach dem Mund redet oder das entsprechende Vitamin B hat. Qualifikation und Können zählen in diesem Unternehmen leider nicht - das spiegelt sich in den Menschen die sich „Leiter“ bzw. „Abteilungsleiter“ nennen, entsprechend wider.
Überhaupt keine Möglichkeit.
Übernahmechance gefährdet aufgrund von weniger Fehltage. Auch bei Festangestellten eher weniger Chance sich weiter zu entwickeln.
Null Aufstiegschancen
Weiterbildung? Was ist das? Ich glaub das müsste man diesem Unternehmen nochmal genau erklären. Karriere? Nur wenn man die richtigen Leute kennt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PCC Services der Deutschen Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet PCC Services der Deutschen Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PCC Services der Deutschen Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PCC Services der Deutschen Bank als eher traditionell.
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