Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr übertragt Verantwortung und Projekte, welche einen mit vielen Situationen konfrontiert, die man vorher nicht kannte (Marketing, Webshop, Produkt- und Sortimentspflege, Logistikpartnerkommunikation, etc), was uns ein vergleichsweise sehr breites Spektrum an Kenntnissen vermittelt.
Die hohe fluktiation im Tagesgeschäft von "keine reguläre Arbeit" bis hin zu "keine freie Minute".
Planung von Projekten und Aktionen findet leider nicht immer statt.
Die Fluktuation an Praktikanten und Auszubildenden ist zu hoch.
Die zeitweilig auftretenden aktionistischen Umsetzungen bei Projekten, die zu einem langwierigen Chaos führen (Beispiel: Webshobprodukteinstellung), das noch Jahre lang zu Arbeit und Problemen führt.
Wenn Projekte verteilt werden, schaut bitte besser auf den Zeitaufwand. Im Versand hat sich das gut entwickelt, aber bei der Realisierung sollte ein angemessener Zeitrahmen gewählt werden und legt etwas Pufferzeit drauf, da bei einem hohen Arbeitsaufkommen durch das Tagesgeschäft die Nebenprojekte nicht realisierbar sind.
Nehmt bitte die Urlaubssperre im vierten Quartal raus und beschränkt es auf die kritischen Zeiträumen für den Versand.
Die Kommunikation ist eine Schwachstelle, die zwar auf dem Weg der Besserung ist, aber dennoch wäre es besser bei Abteilungsübergreifenden Projekten (unter anderem Webshop, Support) dass die Mitarbeiter sich besser absprechen können und eine bessere Dokumentation erfolgt.
Durch einen Wissenstransfer in Form einer ordentlichen Dokumentation der Arbeit von Projekten oder Tagesaufgaben wäre ein Wissensverlust bei dem Ausfall von Mitarbeitern weniger dramatisch, als es bei den letzten Abgängen erfolgte.
Es ist sehr verschieden von Abteilung zu Abteilung. Im Versand war es unerreicht. Bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen mitunter etwas schwierig in der Kommunikation.
Man wird nach der Einarbeitung und den ersten Erfolgen fast immer berücksichtigt und ernst genommen. Man kann jederzeit die Vorgesetzten fragen und erhält immer eine Antwort.
Eine Übernahme ist fast komplett ausgeschlossen.
Leider ein starres System, aber zum Einstieg in Ordnung, da die festen Arbeitszeiten einen grundlegenden Tagesrhythmus vorgeben.
Man lernt viel in den Abteilungen von den Festangestellten und wird auf vielfältige Projekte angesetzt. Man findet immer bei Fragen ein offenes Ohr und bekommt eine hilfreiche Antwort, die einen weiterbringt.
Man hat sich gegenseitig aufbauen können und hat Spaß gehabt hier sein zu können.
Sehr früh bekommt man viel Verantwortung und eine Vielzahl von Aufgaben zugeteilt.
Zwar merkt man schnell, dass die eigene Leistung durchaus belohnt wird, aber bei den Aufgaben fallen zwei Probleme stark auf:
1. der Zeitaufwand für einige Projekte oder Aufgaben wird gerne falsch oder gar nicht eingeschätzt, was bei ungenügender priorisierung zu einer überforderung führt.
2. die Arbeitsauslastung der einzelnen Mitarbeiter selten bei der Verteilung von Aufgaben berücksichtigt, was ebenfalls zu unnötigen Verzögerungen und Problemen führt.
Zwar kann man sich schnell überladen, aber alle Projekte im Bereich des Vertriebes und des E-Commerce können sehr Variantenreich sein. Hier bietet die Firma eine stärke, da besonders im Bereich des E-Commerce viele Projekte und Möglichkeiten bestehen sich in einer Vielzahl an Bereichen wie Sortimentsauswahl, Marketing und Controlling zu beteiligen.
Man muss Leistung bringen und die wird wertgeschätzt und belohnt mit neuen und verantwortungsvolleren Aufgaben. Es kommt auf die Eigenleistung an, aber insgesamt wird man hier gut behandelt!